弄清楚搞IT和被IT搞

看到此標題，我也是感慨萬千 首先弄清楚搞IT和被IT搞，誰是搞IT的？馬雲就是，馬化騰也是，劉強東也是，他們都是叫搞IT的， 但程式設計師只是被IT搞的人，可以比作蓋樓砌磚的泥瓦匠，你想想，四十歲的泥瓦匠能跟二十左右歲的年輕人較勁嗎？如果你是老闆你會怎麼做？程式設計師只是技術含量高的泥瓦匠，社會是現實的，社會的現實是什麼？利益驅動。當你跑的速度不比以前快了時，你就會被挨鞭子趕，這種窘境如果在做程式設計師當初就預料到的話，你就會知道，到達一定高度時，你需要改變行程。

程式設計師其實真的不是什麼好職業

程式設計師其實真的不是什麼好職業，技術每天都在更新，要不停的學，你以前學的每天都在被淘汰，加班可能是標配了吧。 熱點，你知道什麼是熱點嗎？社會上啥熱就是熱點，我舉幾個例子：在早淘寶之初，很多人都覺得做淘寶能讓自己發展，當初的規則是產品按時間輪候展示，也就是你的商品上架時間一到就會被展示，不論你星級多高。這種一律平等的條件固然好，但淘寶隨後調整了顯示規則，對產品和店鋪，銷量進行了加權，一下導致小賣家被弄到了很深的衚衕裡，沒人看到自己的產品，如何賣？做廣告費用也非常高，入不敷出，想必做過淘寶的都知道，再後來淘寶弄天貓，顯然，天貓是上檔次的商城，不同於淘寶的擺地攤，因為攤位費漲價還鬧過事，鬧也白鬧，你有能力就弄，沒能力就淘汰掉。前幾天淘寶又推出C2M,客戶反向定製，客戶直接掛鉤大廠家，沒你小賣傢什麼事。 後來又出現了微商，在微商出現當天我就知道這東西不行，它比淘寶假貨還下三濫.我對TX一直有點偏見，因為騙子都使用QQ 我說這麼多隻想說一個事，世界是變化的，你只能適應變化，否則就會被淘汰。

回到熱點

還是回到熱點這個話題，育兒嫂這個職位有很多人瞭解嗎？前幾年放開二胎後，這個職位迅速串紅，我的一個親戚初中畢業，現在已經月入一萬五，職務就是照看剛出生的嬰兒28天，節假日要雙薪。 你說這難到讓我一個男的去當育兒嫂嗎？扯，我只是說熱點問題。你沒踩在熱點上，你賺錢就會很費勁 這兩年的熱點是什麼？短視訊，你可以看到抖音的一些作品根本就不是普通人能實現的，說明專業級人才都開始努力往這上使勁了。 我只會程式設計，別的不會怎麼辦？那你就去程式設計。沒人用了怎麼辦？你看看你自己能不能僱傭你自己 學會適應社會，學會改變自己去適應社會 最後說一句：科大訊飛的劉鵬說的是對的。那我為什麼還做程式設計師？他可以完成一些原始積累，只此而已。

在人的職業生涯當中，20歲為1個坎，30歲為1個坎，40歲是另外1個坎。

20-30歲時，我們尚年輕，精力充沛，閱歷不多，初入社會，處於艱難的適應期，此時的我們總是懷疑自己的選擇，容易迷茫浮躁，不成熟。這個階段的程式設計師就是應該不斷學習，積累工作經驗，讓自己的閱歷更豐富，技能更加醇熟，以此來保持自己的競爭力。

30-40歲時，人已步入中年，心態穩定，也積累了一定的人脈和能力，有了更多的人生見解，在工作中也輕車熟路。此時的程式設計師工作和生活壓力都挺大，每天無時無刻不產生焦慮和危機感。每天擔心隨著年齡的增長，什麼時候位置不保，被年輕人超越，“錢江後浪推前浪，後浪拍死在沙灘上”。此時唯有保持自己的職場競爭力，才能讓自己擺脫焦慮。

職場競爭力保持方法：

與時俱進，不斷學習新的知識，技術更新太快，要緊跟技術的潮流，走在技術的最前沿，不斷拓寬自己的知識深度和廣度；

多與年輕人交流，碰撞更多新的思路，從年輕人身上發現一些優點進行學習；

保持激情和活力，工作和生活中每天激情滿滿，自信滿滿，心態好了，一切都好；

堅持鍛鍊身體，有了健康的身體才有機會與年輕人一起競爭，不然連競爭的機會都沒有。

如果是往技術專業方向發展，技術這條路沒有捷徑，只有沉住氣埋頭苦幹。如果是往管理方向，則要更多地關注市場、人脈、溝通、產品等多方面。不管是哪個方面，都需要注意均衡發展切忌固步自封。

三四十歲的程式設計師如何保持職場競爭力？我是這樣理解的哈，從問題提出的角度看，不考慮轉行的，那麼首先，精盡專業，技術上牛，達到初出茅廬的小年輕無法取代，

其次，增長管理經驗，學習帶團隊，人外有人，天外天，it行業更新迭代快，總是跟在後頭學習很被動，咱得揚長避短，三四十歲時社會經驗豐富，把這種優勢利用起來，帶著更年輕的小程式設計師們奮鬥吧

職場競爭力包括很多因素，撿重要的說幾個：工作經驗、能否勝任工作、能否加班、工作態度、工作效率、學習能力、溝通能力、團隊合作，基本能想到的暫時這些。

普遍來講，大齡程式設計師我們稱之為高手吧，擁有豐富的經驗和足夠的技術儲備，只是年齡大了一些，較年輕人相比是如下情況：

打個比方，同樣是實現一個功能：

新手：毫無頭緒的、不能準確抽象的、不知道用什麼類庫什麼函式的、一個Bug就要調兩天的等等；

普通：需求理解不到位的、結構框架設計錯誤需要返工的、技術引數不達標的、相容性差的等等；

高手：準確理解需求，高維護性和可複用性，很少出現Bug，即便是有，因其架構設計合理而很容易修復等等；

很多軟性方面很難用文字來窮盡，總之一句話，就是舒服。

一般大齡程式設計師都拖家帶口的，請假、無法加班應該是常有的事；

長期的編碼也會讓工作的興趣變得索然乏味，工作態度肯定不如年輕人有熱情和朝氣，基本上也都是老油條，老闆HR們想像忽悠年輕人一樣畫餅充飢打雞血是不大可能的；

越老越不願意學習新的知識，思維也越來越固化，學習能力會越來越差；

團隊合作主要看性格，不過我做專案經理的時候，如果手下是一個比我年齡大很多的程式設計師，我會覺得不大自在，對方也會如此，或多或少會有影響。

總結來說，大齡程式設計師做核心設計、框架設計的即可，一般一個專案中有1個就足夠了，這是自己的核心競爭力。

我曾經就是程式設計師，從我的角度來說，我覺得一個大齡程式設計師想保持職場競爭力，應該具備以下能力。

第一，不斷學習，提升自身能力。程式設計師難的不是敲程式碼，而是敲程式碼的思路和原理。如果只知道按照別人的意思來寫程式碼，不知道自我提升，自我思考，那麼很快就會失去職場競爭力。

第二，在學習的基礎上，要勇於實踐。單單學理論是不行的，要把理論與實際相結合，只有這樣才能做別人不敢做或者做不了的事。隨著年紀增大，體力和精力會慢慢的不如年輕人，這時的競爭力主要靠自身是否具備解決問題的能力，是否具有獨當一面的資本，是否具有做領導的品質。

第三，不要故步自封，要共同進步。很多人為了避免後來人追上自己，便故步自封，不願意把自己的能力與別人分享。這麼做，雖然保留了自己的能力，但同樣得不到別人的幫助和教誨，說不定別人已經悄悄努力把你落在了，而你卻不知道。所以只有海納百川，願意分享，才能共同進步，既能提高自己的人脈，又可以服眾，還可以督促自己進步。