畢業生亂投簡歷主要表現為以下三種類型：

      一、盲目崇拜型

      盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的僱主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。

      二、漫無目的型

      求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

      三、稀裡糊塗型

      不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設定等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

      如何避免無效投遞？

      投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次接觸。如何投遞簡歷命中率最高？

      1、招聘會

      與招聘人員溝通，獲取更多資訊

      招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步瞭解企業和崗位的資訊。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位資訊中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

      1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

      2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

      2、網路

      在資訊的篩選、過濾上下功夫

      網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能透過網站上的簡單介紹來了解職位資訊，較難核實資訊的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網路求職的有效性，也有一些小竅門：

      有針對性地挑選網站。

      知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

      仔細過濾、篩選資訊。

      網上的職位資訊十分龐雜，要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位資訊的有效期，濾去那些失效資訊。

      選擇合適的方式投遞簡歷。

      找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後傳送；還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程式。

      特別提醒

      1、應聘大公司最好採用網上投遞簡歷的方式

      大公司都有相對完善的E-HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便於HR進行儲存和處理。

      2、要學會分析資訊

【1】說原老闆的壞話。透過多年的招聘經驗總結髮現，凡屬於在求職的過程中說老闆壞話的人，有一大部分往往是不懂得感恩的人，他忘記了他在前一家企業，老闆為他提供的平臺，老闆為他發的工資，不管老闆有多大的錯，你可以仔細回想一下是不是恩大於怨？為此，凡屬於在為人處事中， 不知感恩的人，在工作的時候就會抱著一種積極的態度、感恩的心態對企業負責，對工作負責。所以這裡人在面試的過程中，最容易被面試官給直接pass掉。

【2】說原上司的壞話。在實操中總結髮現，凡屬於經常說上司壞話的人，往往是不負責任的人，此類人在工作中最擅長的事是推卸責任，當發生了問題或者出了錯誤，從不知道在自己身上找原因，而是認為那都是別人的錯。試想，這樣的求職者，如果你是面試官，你還能再考慮這類人嗎？

【3】說原公司的壞話。在面試的環節中，很有意思，還發現一部分人他不是說老闆的壞話，也不是說原上司的壞話，而是說原公司的壞話，等他說完，我可以斷定。這類人在原公司絕對是沒有賺到錢的人，看上去好像在發牢騷，在抱怨，但實際上他完全是帶著一種報復的心態再說原公司的是是非非，恩恩怨怨。同樣，對於這一類人，不知道在自身上找毛病，不知道自己為什麼提升不了，不知道自己為什麼賺不到錢。有經驗的面試官，對於此類人同樣是前腳他一走，後面他的簡歷就會丟進垃圾桶。