高薪工作環境差一點，文員這些都是坐辦公室的，現在找工作的剛畢業大學生，很多憧憬未來的工作環境是高檔寫字樓，出入美女帥哥成群的

高薪工作門檻高，要求高。能達到這個要求的，不止一家公司再搶，簡單來說就是供大於求。底薪文員門檻低，要求也低，自然而然的會有大批人過來搶，也就是競爭者多，於是就產生了僧多粥少的情況！

能夠讓企業心甘情願付出高薪，還要好好伺候著的牛人，不是技術水平極高的大牛，就是掌握了一定社會資源的牛人，最終都會為企業帶來巨大的回報。

老闆都不是傻瓜，對於這類人才，沒有老闆會傻到把他們當做負擔。只有切切實實為企業帶來收益，老闆才會心甘情願付出薪水，而那些人正是具有這樣的實力。

至於普通文員，無非就是打打雜、接待接待客人，不存在無可替代性。產生的價值可替代性極高，老闆一旦覺得這個崗位不太需要，或者想換個人，那麼隨時可以招來替代者。所以工資收入自然就低。可替代的人的工資實行市場化工資，只要這個工資水平能招到人，老闆為什麼要提高工資收入呢？

現實永遠很殘酷，人才永遠都是稀缺的，普通人是絕大多數。

高薪的同時也意味著巨大的壓力，絕大多數人是承受不了得，如果你不想天天失眠掉頭髮，內分泌紊亂各種病，你也想找一份輕鬆的工作，畢竟不是人人都能跳出舒適區的。

如果沒有養家的壓力，大概十有八九會去幹文員吧。

優秀和能力都是讓逼出來的。

高薪都是騙人的，你要資本家的錢，資本家要你的命，深圳工廠2200元，普工每個月想拿6至7000元工資，基本上997呀！！！！！！！！！！！！！！！！

別人大廠996月入3.4萬少則2萬，福利補貼年終獎，而那些所謂的高薪不過就是工廠，血汗工廠，現代人不是吃不了苦，是不想當傻逼，底薪2000出頭，用命去拼個6000.7000，而且兩班倒，生活作息紊亂，其他不用比，比50歲以後誰看病用的錢多就好，拿3000塊的不一定要去醫院，拿7000的估計icu得排隊，還有些所謂高薪不就是銷售嗎？看起來好像可以，其實算下來一年就一兩個月拿了高工資其他10個月泡麵都吃不起，福利？扯犢子的，沒出單頭都抬不起？做人的尊嚴都沒了，幾百個裡面一個拿高薪的其他都是忍飢挨餓的

廈門流行做人別太“大順”

為了防止春節後員工辭職，把年終獎推遲半年後才發，到了半年後又說可發可不發，前提是平日又威逼利誘司機超時工作還違法超載，利潤i高於行業的情況下的違揹人道操作！

根據我多年的工作經驗和觀察，我認為有以下幾個原因。

第一，高薪工作一般是獵那些頂級人才，比如CEO,CFO之類，或者是高科技人才。這樣的頂尖人才，本來就是少數，屬於稀缺性資源。對於企業來說，自然是可遇不可求。

而低薪文員，工作簡單，基本上是個人就能勝任。下到高中生，中專生，上至本科生，碩士，博士生都可以做。在如今就業市場明顯傾向於買方市場的情況下，文員好歹也是一個安穩的工作，能夠在辦公室工作，也勉強算是一個小白領。自然，很多人會去應聘這個職位。

第二，高薪工作意味著高強度，高責任，高付出。所謂拿一份錢，做兩份事。資本家不是慈善家，都是講究價值對等的。老闆付出高薪，自然要求這個人才能夠為企業帶來價值，如果創造的價值不能被老闆認可和滿意，隨時可能被解僱，而失去飯碗。所以，即使一個公司以高薪挖人，動用獵頭到處獵人，有些人也不敢輕易跳槽的。跳槽有風險，這個誰都知道。一旦跳槽不成功，將會嚴重影響以後的職場生涯。敢跳槽又有實力的，就少之又少，所以，高薪挖人，也會遭遇“用工荒”。

而低薪文員，沒能力的人可以一直幹，好歹是一份小白領的工作。有能力的人，可以作為一個小跳板，騎驢找馬。先就業再擇業，曲線救國。既解決了生存，又積累了工作經驗，還可以慢慢找心儀的工作，何樂而不為呢？所以，會有一部分大專生，本科生，甚至研究生會參與搶這個崗位。自然，就人滿為患了。

第三，是大眾的一種錯覺。在網際網路時代，自媒體時代，資訊極為發達，一個公司要高薪招人，會透過很多途徑發招聘資訊，本來招一個合適的人就不容易，有一個週期。但是，因為資訊透明瞭，傳播途徑擴大了，所以，會給公眾造成一個錯覺，高薪招人遇“用工荒”。其實，招聘有一個週期是很正常的。幾個月才招到一個合適的人也很正常。那為什麼過去沒覺得呢，那是過去的資訊不發達，資訊不透明。

同理，低薪文員“擠破頭”也是因為資訊滿天飛，給大眾的一種錯覺，這種錯覺把找工作的難度放大了。

事實上，任何一個職位放出去了，都會有很多人投簡歷。這個實屬正常現象。投了簡歷，最後會實際去面試的人，也許並不多。很多人都是海投的簡歷，就是憑感覺，投個簡歷而已，或者是看中某個公司，而不管什麼職位，投個簡歷，最終，會不會去面試，會不會錄取後不去報到，這個很難說。在實際中，很多人不會去面試，發了錄取通知書，不會去報到的人很多。

綜上所述，是我對社會上這種現象的經驗之解讀！

“香餌之下必有死魚，重賞之下必有勇夫”，我們先把高薪形象化地理解一下。就是因為難或危險，參與競爭的損耗才大，參與率相對地低下，而形成“用工荒”。網路上“瘁死”的醫務工作者、程式設計師乃至快遞小哥，哪個不是以高壓換高薪和相對的職業穩定呢？而文員有“瘁死”在工作崗位上的嗎？活久未見。

所以，我完全可以理解人性趨利避害的傾向，“持而銳之，何可久也”。中國的職場不僅有階層壁壘，而且還有嚴重的性別和年齡歧視，香餌下的死魚率甚高，於是重賞亦不見勇夫了。