根據調查結果顯現：18.75%的網友認為試用期職工不能享用正式職工的福利，58.33%的網友覺得試用期職工不得享用這樣的做法不符合勞動法，22.92%的網友表明底子搞不清楚這個疑問。
專家：職工福利分為兩類：一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類對錯法定福利，如獎賞旅行、節日補助。法定福利是依照國家的法律法規給予的。假如國家的法律法規中規則試用期內不給的，則單位能夠不給，也能夠給，主動權在單位手中;假如國家的法律法規中沒有說到試用期內是不是給，則默許試用期與正式職工相同，單位有必要給予。
單位有必要給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
社會保險是重要的法定福利。有些單位和職工說，試用期內不繳社保，試用期過後，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：儘管試用期內不繳，可是試用期轉正後會補繳，似乎待遇沒損失。可是一旦試用期內單位認為職工不符合選用條件解除了勞動合同，此刻矛盾就產生了。本來，社會保險作為法定福利，試用期內有必要交納。試用期沒做完就離任的職工，在試用期內的社會保險依然應當交納。
留意：即便沒有轉正，單位也要在試用期內替職工交納社會保險。關於單位來說，試用期內交納社會保險能夠革除自個的危險。假如單位為了省勁，單位沒有依法交納社會保險的話，職工一旦發作工傷或疾病醫治，一切由工傷保險和醫療保險承當的費用，由公司補償。所以轉正後再補交的方法是不合法的。即便沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。
關於非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的根據來自於單位的規章制度，或許與勞動者簽署的勞動合同。這些書面檔案中假定作出了規則，沒有掃除試用期職工，那單位應當將這些福利天公地道地給予試用期內的職工。
而現實中許多疑問產生於，發放的福利沒有任何的書面文字，只是依照老闆的意思發放，或許已形成內部常規，恐怕試用期職工很難要求單位給予同等待遇。
根據調查結果顯現：18.75%的網友認為試用期職工不能享用正式職工的福利，58.33%的網友覺得試用期職工不得享用這樣的做法不符合勞動法，22.92%的網友表明底子搞不清楚這個疑問。
專家：職工福利分為兩類：一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類對錯法定福利，如獎賞旅行、節日補助。法定福利是依照國家的法律法規給予的。假如國家的法律法規中規則試用期內不給的，則單位能夠不給，也能夠給，主動權在單位手中;假如國家的法律法規中沒有說到試用期內是不是給，則默許試用期與正式職工相同，單位有必要給予。
單位有必要給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
社會保險是重要的法定福利。有些單位和職工說，試用期內不繳社保，試用期過後，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：儘管試用期內不繳，可是試用期轉正後會補繳，似乎待遇沒損失。可是一旦試用期內單位認為職工不符合選用條件解除了勞動合同，此刻矛盾就產生了。本來，社會保險作為法定福利，試用期內有必要交納。試用期沒做完就離任的職工，在試用期內的社會保險依然應當交納。
留意：即便沒有轉正，單位也要在試用期內替職工交納社會保險。關於單位來說，試用期內交納社會保險能夠革除自個的危險。假如單位為了省勁，單位沒有依法交納社會保險的話，職工一旦發作工傷或疾病醫治，一切由工傷保險和醫療保險承當的費用，由公司補償。所以轉正後再補交的方法是不合法的。即便沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。
關於非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的根據來自於單位的規章制度，或許與勞動者簽署的勞動合同。這些書面檔案中假定作出了規則，沒有掃除試用期職工，那單位應當將這些福利天公地道地給予試用期內的職工。
而現實中許多疑問產生於，發放的福利沒有任何的書面文字，只是依照老闆的意思發放，或許已形成內部常規，恐怕試用期職工很難要求單位給予同等待遇。