國企挺好的，穩定，不太受大環境影響，比如面對疫情這種不可抗力因素，國企跟私企相比，失業的危險小得多，是很多人追求的理想工作。缺點是論資排輩，除非特別有能力的人，一般職員提升的機會不太多。在國企混，需要情商高，察言觀色，揣摩領導心思，投其所好等。這些方面比較強的話，可以平步青雲。

在國企待久了，那就還是待著吧，我曾經在國企也待得挺久的，7年，最終於2018年辭職。

想要從國企辭職，一定要先權衡利弊。

是否有更好的去處？是否能融入新的工作氛圍？是否能獲得一定的提升？或者是新的工作能給自身帶來什麼？這些都要好好考慮。

我是2011年大學畢業，那時候也算過五關斬六將，從6000多應聘者中，堅持到最後，成為那一年的雲南移動300名校園招聘員工的其中之一。

剛踏出大學校園，在家休息了一個星期，就進入移動公司，省上統一組織軍訓，軍訓完到地市公司州公司本部，一開始是做網路維護（實際上是網路管理，央企很少自己做技術活，都是做管理），後來又轉戰市場，做行業產品經理。

從收入來看，是一直在增長的，剛入職的時候，每月到手2500元，有年終獎、話費補貼、免費職工食堂、勞保、免費宿舍、外出培訓等福利，相比我一些去做老師的同學，我的收入基本上是他們的兩倍多。

後來基本每年都有收入提升。在2018年我辭職的時候，我到手的年收入有11萬之多，還不包括每年1萬的油補、員工免費食堂、話費補貼、雙邊公積金2400+、養老保險、企業年金等。

再後來，前段時間聽原來跟我同樣崗位的同事說，他們今年到手就已經有15萬+了，同樣不包括其他的福利，綜合下來年薪20萬+了。

從國企辭職，很多人的收入都是下降的。

就拿我來說，我從國企辭職後，考入當地的特崗教師，現在已經是第三年，單位沒給交養老保險，現在每年到手10萬不到一點，公積金雙邊也只有1200，一年的總收入相比國企近乎腰斬。

跟我同一年離職的，有很多同事，好幾個考到其他縣去做了老師，收入比我還要低一些。

去私企的話更別提了，說不好哪天這個企業就沒了，什麼保障都沒有。

所以，光從收入、保障這方面來看，從國企辭職絕對是划不來的。

夢想能不能抵消收入下降？

所以，我不禁時常問自己這個問題。

當初辭職，主要是考慮兩點：

一是工作很累，很壓抑。

企業都是以營利為目的的，尤其是在發展好（或者說目前營利好）的國企，各種指標、任務是很繁重的，加之裡面管理者要多於執行者，頭上好幾個所謂的領導，一個人一樣想法，無止境的寫材料、改材料，對外方面做專案、談客戶累不說，拿了專案回來各種溝通協調不暢的問題。壓得整個人都不好了。所以迫切地希望換一個工作環境。

二是希望新的工作能為自己提供自己做喜歡的事情的環境。

這一點，新的工作確實實現了我的初衷。做了老師之後，雖說平時忙點，但假期至少是有保障的。我平時就喜歡帶著老婆、孩子到處去玩。做老師的兩年多來，兩個寒假分別帶了老婆、帶了岳父岳母和孩子去越南旅行，出遊也不必再揹著膝上型電腦、帶著工作去了，真的很開心。

但是，這些是否能抵消我的收入下降帶來的挫敗感呢？答案是否定的，所以，現在也在探尋，找一些新的發家致富的途徑。

新的工作就是一帆風順的嗎？

是不是換了個工作就一帆風順，前途無憂了？會不會遇到新的困難，新的問題呢？

拿我來說，拋開收入下降不談，我同樣面臨著新的問題。

一是做了鄉村特崗教師，離家遠了。

現在我工作的地方，離家有40公里，不堵車的情況下，開車要45分鐘。每週我有兩節晚自習，意味著我兩晚上不能回家，照顧孩子、家庭的重擔就落在老人和老婆身上。而且孩子現在上幼兒園，馬上面臨著上小學，輔導孩子的作業也是一個問題。

二是自身是否適合教師這份工作。

這個我也要打個大大的問號，雖然取得了教師資格證，但畢竟不是教師專業出生，和一些優秀的教師相比，還是存在一定的差距。從自身發展方面考慮，我也偶爾懷疑自己是否適合這份工作。

綜上所述，如果再給我一次機會，讓我在經歷了這些之後，重新選擇一次的話，我或許會放下我的夢想和野心，調整心態，繼續在國企裡好好的待著。

正如錢鍾書的《圍城》一樣呀。

我們的職業也像個圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來。

究竟怎樣才是對的，留給時光來回答吧。

1、國企工作環境比較安逸，工作節奏慢，壓力小，待久了，容易滋生惰性，很難適應私企的高強度工作。

2、可以選擇從一個國企跳到另一個國企，前提是另一個國企的待遇、發展空間更好。

3、如果時間充裕，單純的想提高收入，可以閒暇時間接私活或者發展副業，提高收入水平。

4、如果沒有經濟壓力，國企應該是最佳的選擇，穩定的工作環境幹到退休，豈不美哉。

5、如果實在想跳出國企，最好先評估一下，綜合工作強度、薪酬待遇、發展空間，看是否值得。

6、考慮到在國企待的很久，說明年齡上也不算小，身體和精力能否適應高強度工作未可知，也要兼顧到家庭和工作。

7、可以選擇停薪留職，先去民營企業幹幾個月試試，看自己能否適應，再決定是否辭職。

總之，跳槽有風險，選擇需謹慎。

身在國企的小火告訴你，不敢跳槽就努力提升自己。

要知道，無論多大的公司都需要幹活的人。

只要身有一技之長，怎會擔心30歲危機，或者35歲危機呢？

作者簡介：

在國企最好不要跳槽，因為外面沒有你想象的那麼美好，國企起碼旱澇保收，就拿2020年疫情來說，好多企業倒閉或者停工，國企還是照樣發一樣的工資，這就是對比，所以我建議你還是謹慎考慮要不要跳槽！

國企工作環境比較輕鬆，久而久之失去衝勁，薪酬水平又不高，不敢跳槽，怎麼辦呢？

1.跳到另一個國企，當然待遇要有一定提升。

3.重心轉移在家庭上呀，國企有更多的時間和精力照顧家庭，對事業也是一種回報。

最後，錢多事少的工作是99%沒有的，普通人要想高收穫就得高付出。