因為更多的心都用在工作上，不擅長察言觀色，迎合同事上級領導，因為實事求是，因為工作出色，甚至自己都不知道，就觸動了別人的利益，甚至只是因為工作出色，就會被人記恨，被使絆子，陰謀詭計，各種陷害

一朝天子一朝臣，每個單位都這樣，包括國家也是如此，所以不必計較。新官上任三把火，他必須樹立自己的權威，否則工作沒法展開。對於新上任的領導來說，老員工一般很難管，所以他必須找幾個領頭的殺一下威風，以樹立自己的威信。前任領導對你好，那是基於對你的信任，但新領導不瞭解你，肯定不會對你委以重任。只要你努力去做，慢慢也會好轉的。千萬不要躺在功勞簿上刁難領導。你現在的思想很危險，小心被辭退！

這能幹的

怎麼理解

這能幹的

估計情商偏低

工作有能力的人

性格有些獨特

有些高傲偏冷

有些我行我素

但不是生活真空中

他需要關係融洽

他需要尊重領導

他需要友愛同事

他需要團結協作

領導需要完成工作員工

領導不需要

能力強但刺頭的員工

他會引起團隊不穩定

主要是要把握好自己的角色，他是領導，你是下屬，前任領導已經是昨日黃花，不要抱著老黃曆過日子了，幹好自己的工作，不要認為單位非你不可，配合好現在的領導。慢慢就會好的。

以前的工人階級是企業的主人！為什麼？因為以前科技不發達，生產落後，必須依靠工人的人力。

而如今，科技發達了，工人階級不重要了，電腦可以代替人腦，機器人可以代替活人，企業可以用正式工，可以用合同工，可以用勞務派遣工，可以用臨時工，可以用鐘點工，可以用共享工。

為什麼會派生出這麼多用工方式，目的只有一個：節約成本，增加利潤，誰受益呢？資本家！

寧願用雛兒，絕不用熟兒！

年齡限制的原因是什麼？我覺得和學歷、體力沒太大關係。年齡大了，見多識廣，社會經驗豐富了，看人、看事、看問題比較透徹了。不好被糊弄了，不好被魚肉了，畫大餅會馬上被揭穿了，甚至許多領導沒張嘴，老同志們就知道他要說什麼。所以，寧願用雛兒，絕不用熟！

所以現在如果誰再提工人階級是企業的主人，工人要發揚主人翁精神，培養工匠精神，你可以脫掉你的臭鞋使勁抽他的臭嘴。

無論任何國家任何社會都是以“人民民主”為前提的，沒有這個，一切都是偽命題！

其實，能幹的人都是提現在做事情上的，但是做人方面不突出，領導能看到的都是會做人的人，會表現自己讓領導看得到，會做事反而沒那麼看重，就是沒有表現出來

瞎說。一個“能幹”的員工絕大多數都混的不錯！“不能幹”的員工絕大多數都混不出個模樣。要搞清楚能幹不能幹誰說了算？什麼叫能幹什麼叫不能幹？不能一概而論。其他就不說了，同志們自己琢磨去吧

因為社會如此，能幹的差不多是老黃牛一樣的存在，只知道把工作做好，做到極致，對待起發的工資，沒有那些亂七八糟的事情，可能行嗎，不行呀，你做了沒人看到能行嗎，不行，看不到就別想升職加薪，做的好的不去會說的，然後慢慢的公司裡就剩能說會道的了，這就叫劣幣驅逐良幣，慢慢的公司不景氣，再就只能關門大吉了，所以，雖說社會如此，但個人還是應該有自己的內心追求，做正確的事，正確的做事，人欠你的天必還之！

能幹的員工往往和孫悟空一樣，出力不討好，真是英雄流血又流淚。您身邊有這樣的人嗎？一起來看看吧，他們為什麼不受待見。

一是被領導打壓。能幹的員工功高振主，業績爆棚，唐僧一樣的領導害怕下級取而代之，整天擔心烏紗帽不保。這樣的領導會採用各種辦法打壓能幹的員工，讓他們知難而退。

二是被同行嫉妒。能幹的員工業績甩同行幾條街，讓他們在老闆面前很沒面子，有些沙和尚一樣業績平平的同行，因為妒嫉就會在各種考核中，故意給能幹員工打低分，讓他低調做人。

三是被貪官排擠。能幹的員工往往一身正氣，對貪官汙吏有著天然的敵意，有些豬八戒一樣的貪官就會很不自在，能幹的員工在旁邊，所有的吃喝嫖賭都不能幹了，他們會想方設法把能幹員工擠走，讓他有苦難言。

四是被服務物件投訴。能幹的員工能力強，性子直，幹事創業往往不注意工作方法，有時還會一時興起砸了別人的飯碗，一些白骨精一樣的服務物件，就會以自身利益受損為由進行投訴，把他搞倒、搞臭，讓他沒有群眾基礎。

能幹的人脾氣大，在單位裡，能幹的員工因為技術能力強，往往願意堅持原則，而不會在領導面前溜鬚拍馬，更不會在原則問題上妥協，久而久之在領導層面就會造成一些負面影響。

能幹的員工沒時間混，時間都不夠用。

靠混的員工一般也不能專注於做事，沒時間做事。

至於能幹的員工能否受到重視，或者說混得好吧，主要取決於領導，取決於公司這個平臺的

用人環境。

一個靠譁眾取寵上位的領導，以自身的個性，也往往會喜歡那些花言巧語不做實事的員工。領導會以為這些人聰明，機靈，口才好，應該重用。在這類公司會取悅領導的員工更容易風生水起。

一個靠自己實實在在做起來的領導，往往更傾向於踏實能幹的員工。他清楚創業這一路走來，走的是風吹日曬，行的是餐風露宿，回過頭來看那一步一個腳印不是靠吹噓吹出來的。

每個公司都會有各種各樣的人的，有真才實幹的人，也有濫竽充數的人。

一個能走得遠的公司，真才實幹的人還是佔多數的。如若都是濫竽充數之人，哪裡會有優美的笙樂。

在一個公司如果能幹的員工都沒有立足之地，那麼也就不可能聽到恢弘優美的交響樂。

能幹不表示會幹，就像能武不一定能文一樣，文武雙全，德才兼備的人畢竟少數

我在外企，能力強的怕的很快啊！當然你可以深耕技術，也能爬上去。搞管理也能。

沒有為什麼，有些人合得來有些人合不來，有合適機會就跳槽吧

現在的社會，業務之外的關係決定了成功與否

說明不是關鍵崗位，所以用不著乾的多好

因為不懂政治，一心一意做事，傻子以為他是傻子，其實他只是不懂政治

可能是這個員工自以為能幹。