第二天當面跟領導解釋清楚，一般沒有什麼事。畢竟做領導的，都容不下你一個普通員工，那他的升職之路也不會很長。將來還指不定誰在上誰在下呢！退一萬步說，你還打算在這單位待一輩子還是怎滴

不接就不接唄，反正你回電話了。不要天天老鼠對貓似的，累不累啊？領導也是人，沒有三頭六臂，能吃了你啊？

作為員工，要嚴格要求自己，要認真地、努力地幹好本職工作，努力為單位創造財富、創造價值。領導自然會喜歡，自然會需要這樣的員工。

任何時候，都不要失去做人的尊嚴。

領導給你打三個電話你沒聽到，你回覆領導的電話他也可能沒聽到，所以不要主觀臆斷是領導不接電話。也許領導沒什麼重要事情，如果有重要事情他會再打過來的。你也可以藉機解釋剛才沒接電話的原因。其實不解釋也無妨，領導都懂，哪個員工都不敢不接領導的電話。

領導也是普通人，不要人為把領導拔高成為神，普通同事的電話你沒接到會如此惶恐嗎？

做人要自信，要有底氣！

休息時間，老闆打擾你休息，他應該首先向你和家人表示道歉，原諒不原諒他是你的問題，首先他得有這態度。其次才是你沒接到他的電話，回撥他不接的問題。他沒接，可能需要了解的問題解決了，他已經休息了，或是手機設定了免打擾功能。

我覺得既然沒接到老闆電話，裝作不知道就可以了，第二天見面他要問就說在洗澡、早休息了、手機設定某點後防打擾功能等，回撥回去就是你的不對了，最起碼老闆知道你看到他給你打電話了肯定有事找你。你沒接他電話自找麻煩，心理上還惴惴不安的，搞的自己做了虧心事兒似的。

打工、伺候人久了，跪著說話時間長了，正常站著說話都不會了。沒辦法，骨子裡缺鈣了，得補！

猜猜這是哪裡？

不必內疚，把沒有聽到的理由如實告訴領導（不方便告訴除外），領導會諒解的。假如得不到諒解，說明這領導心胸窄，敬而遠之

不要想太多，他可能也沒聽到，或者不方便接你電話，發個資訊，解釋一下你晚上沒接他電話的原因，再問問有什麼事情，說聲對不起，不就完事了嗎？平時對他佈置的任務，只要能盡力完成的，不拖延，不推諉，麻利地完成，讓他看到你工作的態度就好。領導嘛，什麼人沒遇到過，什麼事沒接觸過，能理解你的，不要庸人自擾[微風][微風][微風]