1、管理制度是長久性的檔案，也是企業（團體）規範化管理必不可少的一部分，它所針對的是整個集體的，是對所有人的行為規範。

2、管理辦法則是臨時性的檔案，只針某件事情或某個部門出臺的臨時性或短暫的管理辦法。透過長時間驗證後，有可能轉化成為制度，也有可以取消。它針對的是對部分人或某個部門的行為規範。

3、管理制度是要求所有成員共同遵守的、按一定程式辦事的規程或行動準則。也可以說管理辦法是制度的一種。

4、在檔案內容上，管理辦法定的是責權，即誰負責幹什麼事情。管理制度說的是流程，前後步驟應該怎麼配合，完成目的。

5、管理制度並不是只限於經濟，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。人們依靠制度來衡量自己的行為。管理辦法是公司行政主管部門對貫徹執行某一法令、條例或進行某項工作的方法、步驟、措施等，提出具體規定的法規性檔案。

管理辦法和規定有什麼區別？

規定是硬性的，具有法規的性質。

管理辦法，是指對規定的具體實施而制訂的措施。

管理辦法和規定的主要不同點：

規定：是國家機關制定或批准的規範性檔案的名稱之一，強調預先（即再行為發生之前）和法律效力，用於法律條文中。例如：《普通高等學校學生管理規定》

辦法：是制度的一種，也就是處理問題的方法，強調上級對下級的指導性。例如：《出版管理行政處罰實施辦法》

管理辦法指的是具體的管理方法，也就是說詳細的管理措施。管理辦法一般來講，意味著該如何去管理好相應的事物的問題。

管理辦法也是在管理之前需要提出的方案。規定指的是詳細的規章制度，也就是說對其進行了具體的限定的行為。規定一般來講，都是提前制定好了的。