一個人有了激情工作的習慣，無論在什麼公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的一項職業；無論工作的困難是多麼大，或是質量要求多麼高，他都會始終一絲不苟，不急不躁地去完成它。而這樣的人，也正是老闆十分欣賞並會加以重用的，他們的人生也會因此走向成功。13歲的松下幸之助還在當學徒的時候，一直想獨立賣成一輛腳踏車。可是，當時腳踏車是高價商品，相當於今天的汽車，即使有人想買，也輪不到松下這樣的小徒弟一人去銷售，頂多跟著夥計去送送車罷了。但幸運的是，有一天，一位客戶的夥計打電話來：“送一輛腳踏車給我們看看吧。我們老闆在，現在趕快送來!”剛好其他夥計不在，松下的老闆對他說：“看對方很急的樣子，無論如何，你先送一輛過去吧。”松下聽了，覺得這是一次鍛鍊自己的好機會，便精神百倍地把腳踏車送到客戶那裡去。松下雖然不是經銷老手，卻很認真地向對方老闆介紹腳踏車的各種效能。那時因為松下只有13歲，人家把他當作可愛的小孩。老闆看他拼命說明的模樣，摸摸他的頭說：“你很熱心，是個好孩子。好吧，我決定買下來，不過要打9折。”因為太興奮了，所以，松下沒拒絕就回答說：“我回去問老闆!”說完就跑回來告訴自己的老闆：“對方願意打9折買下來。”老闆卻說：“打9折怎麼行呢?算9．5摺好了。”這時候，松下一心一意想第一次獨立成交，很不願意再跑一次去說9．5折。他對老闆說：“請不要說9．5折，就以9折賣給他吧。”說著哭出來了。老闆感到很意外：“你到底是哪方的店員呢?你怎麼了?”松下哭個不停。過了一會兒，對方的夥計到店裡：“怎麼等了這麼久呢，還是不肯減價嗎?”老闆說：“這個孩子回來叫我打9折賣給你們，說著就哭出來了。我現在正在問他，到底是誰家的店員呢。”夥計聽了，被松下的熱心感動了，立刻回去告訴他的老闆。那位老闆說：“他是一個可愛的學徒。看在他的份兒上，就按照9．5折買下來。”這就是松下第一次的成功銷售，它的成功就在於他對自己工作目標的一份激情與熱忱。在此後的時間裡，松下幸之助創辦了松下電器公司，憑藉著以往的工作精神，他成為了日本經營之神。松下在談到自己僱傭員工的標準時說：“我從不愛用那些抱怨環境，抱怨職務、待遇與自己的才能不相稱的員工。我所喜歡的員工都是對工作充滿了激情和熱忱，充滿了責任心的員工，這種員工也許本身能力並不是很出色，但他們在工作中踏實、肯幹，對自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力氣，遇到困難和麻煩不會退縮。”因此，松下先生對公司僱傭到能力只能打70分的中等人才，不僅不急不氣，反而說這是“公司的福氣”。松下本人給自己打的分數也只有70分，然而正是這個松下口中70分的團體，打造了“松下”這個世界知名的品牌。IBM公司的人力資源部部長也曾對記者說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人儘管對專業涉獵不深，年紀也不大，但是他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，而產生出對待工作的激情。”同樣一份工作，由不同的員工來做，有激情和沒有激情，效果是截然不同的。充滿激情的人能把工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績；而沒有激情，懶散的人，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無所發揮。此外，對待工作還要有恆定的熱愛，保持始終如一的激情工作精神。有這樣一種現象，通常剛進公司的員工，最初接觸一項工作的時候，由於陌生而產生新奇，於是千方百計地瞭解熟悉工作，幹好工作，這是主動探索事物秘密的心理在職業生涯中的反映。而一旦熟悉了工作性質和程式，日常習慣代替了新奇感，就會產生懈怠的心理和情緒，容易故步自封而不求進取。有激情才能有積極性，沒激情只能產生惰性；一有惰性會使你落伍。業績不佳難免要被“炒魷魚”，這也是職業生涯中的一條規律。由此看來，你能不能與別人競爭，關鍵靠你的心理素質和內心動力，也就是靠堅持不懈的工作激情。激情代表著一種積極的精神力量，它是人人都具有的，只要善加利用，就可以在工作中培養成為一種習慣，並使之轉化為巨大的能量：1．保持快樂的心情你對自己所從事的工作的感覺，會大大地影響你做事的方式。你如果十分快樂地接受並實施某件事，這件工作就會更好更順利地完成，而且你的愉悅心情可以與別人一起分享。相反，如果你對工作感到生氣和不滿的話，這件工作就會變得冗長，你也更有可能犯下許多錯誤，而周圍的人也會慢慢疏遠你。因此，你要永遠以微笑面對你的工作及工作夥伴、老闆和部屬，工作中接聽電話或打電話時，心情要愉快，聲音中蘊含笑意。透過這種微笑的方式，在工作中傳遞熱情，會讓你在這種氛圍中對工作保持恆久的熱情。2．學會自我激勵你也許因為缺乏動力，或是感到灰心，覺得自己無用而拖延工作，假如確是如此，你就必須改造自己，並且克服和訓練你的弱點。不妨經常鼓勵自己，那樣會增加你的信心，並且增加你對工作的熱度。你越是相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也越好。3．全身心投入你的事業假如它值得你去做，它也就值得你去研究。假如你不清楚某些具體情況，就多加觀察，收集更多的資料。這也可以當作一種準備工作。它會給你一股力量去開始工作。你對自己的工作知道得越多，就越有興趣。運用這些新的知識，你就會覺得很容易而且可以更快地完成。把你的知識與別人分享，讓他們也投入這個工作。他們不但會激起你工作的熱忱，而且還會支援你努力工作。4．不必理會別人加諸你的貶損若有人在工作上輕視你、嘲笑你或排斥你，不要因此而影響自己的工作熱情，要了解這不是你的失敗，而是代表對方的無知與缺乏自尊。5．不要參加那些互吐苦水的同事聚會。多找一些成功的、愉快的人物作為典範，多和熱愛工作的人交往，有熱情的人常能感染別人。
一個人有了激情工作的習慣，無論在什麼公司工作，他都會認為自己所從事的工作是世界上最神聖、最崇高的一項職業；無論工作的困難是多麼大，或是質量要求多麼高，他都會始終一絲不苟，不急不躁地去完成它。而這樣的人，也正是老闆十分欣賞並會加以重用的，他們的人生也會因此走向成功。13歲的松下幸之助還在當學徒的時候，一直想獨立賣成一輛腳踏車。可是，當時腳踏車是高價商品，相當於今天的汽車，即使有人想買，也輪不到松下這樣的小徒弟一人去銷售，頂多跟著夥計去送送車罷了。但幸運的是，有一天，一位客戶的夥計打電話來：“送一輛腳踏車給我們看看吧。我們老闆在，現在趕快送來!”剛好其他夥計不在，松下的老闆對他說：“看對方很急的樣子，無論如何，你先送一輛過去吧。”松下聽了，覺得這是一次鍛鍊自己的好機會，便精神百倍地把腳踏車送到客戶那裡去。松下雖然不是經銷老手，卻很認真地向對方老闆介紹腳踏車的各種效能。那時因為松下只有13歲，人家把他當作可愛的小孩。老闆看他拼命說明的模樣，摸摸他的頭說：“你很熱心，是個好孩子。好吧，我決定買下來，不過要打9折。”因為太興奮了，所以，松下沒拒絕就回答說：“我回去問老闆!”說完就跑回來告訴自己的老闆：“對方願意打9折買下來。”老闆卻說：“打9折怎麼行呢?算9．5摺好了。”這時候，松下一心一意想第一次獨立成交，很不願意再跑一次去說9．5折。他對老闆說：“請不要說9．5折，就以9折賣給他吧。”說著哭出來了。老闆感到很意外：“你到底是哪方的店員呢?你怎麼了?”松下哭個不停。過了一會兒，對方的夥計到店裡：“怎麼等了這麼久呢，還是不肯減價嗎?”老闆說：“這個孩子回來叫我打9折賣給你們，說著就哭出來了。我現在正在問他，到底是誰家的店員呢。”夥計聽了，被松下的熱心感動了，立刻回去告訴他的老闆。那位老闆說：“他是一個可愛的學徒。看在他的份兒上，就按照9．5折買下來。”這就是松下第一次的成功銷售，它的成功就在於他對自己工作目標的一份激情與熱忱。在此後的時間裡，松下幸之助創辦了松下電器公司，憑藉著以往的工作精神，他成為了日本經營之神。松下在談到自己僱傭員工的標準時說：“我從不愛用那些抱怨環境，抱怨職務、待遇與自己的才能不相稱的員工。我所喜歡的員工都是對工作充滿了激情和熱忱，充滿了責任心的員工，這種員工也許本身能力並不是很出色，但他們在工作中踏實、肯幹，對自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力氣，遇到困難和麻煩不會退縮。”因此，松下先生對公司僱傭到能力只能打70分的中等人才，不僅不急不氣，反而說這是“公司的福氣”。松下本人給自己打的分數也只有70分，然而正是這個松下口中70分的團體，打造了“松下”這個世界知名的品牌。IBM公司的人力資源部部長也曾對記者說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人儘管對專業涉獵不深，年紀也不大，但是他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，而產生出對待工作的激情。”同樣一份工作，由不同的員工來做，有激情和沒有激情，效果是截然不同的。充滿激情的人能把工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績；而沒有激情，懶散的人，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無所發揮。此外，對待工作還要有恆定的熱愛，保持始終如一的激情工作精神。有這樣一種現象，通常剛進公司的員工，最初接觸一項工作的時候，由於陌生而產生新奇，於是千方百計地瞭解熟悉工作，幹好工作，這是主動探索事物秘密的心理在職業生涯中的反映。而一旦熟悉了工作性質和程式，日常習慣代替了新奇感，就會產生懈怠的心理和情緒，容易故步自封而不求進取。有激情才能有積極性，沒激情只能產生惰性；一有惰性會使你落伍。業績不佳難免要被“炒魷魚”，這也是職業生涯中的一條規律。由此看來，你能不能與別人競爭，關鍵靠你的心理素質和內心動力，也就是靠堅持不懈的工作激情。激情代表著一種積極的精神力量，它是人人都具有的，只要善加利用，就可以在工作中培養成為一種習慣，並使之轉化為巨大的能量：1．保持快樂的心情你對自己所從事的工作的感覺，會大大地影響你做事的方式。你如果十分快樂地接受並實施某件事，這件工作就會更好更順利地完成，而且你的愉悅心情可以與別人一起分享。相反，如果你對工作感到生氣和不滿的話，這件工作就會變得冗長，你也更有可能犯下許多錯誤，而周圍的人也會慢慢疏遠你。因此，你要永遠以微笑面對你的工作及工作夥伴、老闆和部屬，工作中接聽電話或打電話時，心情要愉快，聲音中蘊含笑意。透過這種微笑的方式，在工作中傳遞熱情，會讓你在這種氛圍中對工作保持恆久的熱情。2．學會自我激勵你也許因為缺乏動力，或是感到灰心，覺得自己無用而拖延工作，假如確是如此，你就必須改造自己，並且克服和訓練你的弱點。不妨經常鼓勵自己，那樣會增加你的信心，並且增加你對工作的熱度。你越是相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也越好。3．全身心投入你的事業假如它值得你去做，它也就值得你去研究。假如你不清楚某些具體情況，就多加觀察，收集更多的資料。這也可以當作一種準備工作。它會給你一股力量去開始工作。你對自己的工作知道得越多，就越有興趣。運用這些新的知識，你就會覺得很容易而且可以更快地完成。把你的知識與別人分享，讓他們也投入這個工作。他們不但會激起你工作的熱忱，而且還會支援你努力工作。4．不必理會別人加諸你的貶損若有人在工作上輕視你、嘲笑你或排斥你，不要因此而影響自己的工作熱情，要了解這不是你的失敗，而是代表對方的無知與缺乏自尊。5．不要參加那些互吐苦水的同事聚會。多找一些成功的、愉快的人物作為典範，多和熱愛工作的人交往，有熱情的人常能感染別人。