一、企業發放年終獎時應注意:

　　1、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。

　　2、體現員工年度工作業績。透過對員工進行一定程式的年終評估，然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。

　　3、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。

　　二、年終獎發放要把握好三個步驟。

　　1、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。

　　2、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。

　　3、核算併發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。

　　再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面，第一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二、年度業績結果要明確。第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式。

　　法律依據：

　　《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第五條

　　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。