隨著網際網路時代的延伸到共享時代，在展望下一個時代本人堅信一定是信用時代，無論企業方還是求職方最渴望的是誠信的人和比較有信用的公司，也是未來當今社會的一把利器，逐漸的成為人們拿來衡量企業與企業，人與人之間的一杆稱，如今的招聘平臺我覺得最需要打造的就是真正的屬於職場圈的職場誠信體系，而不是藉助外來平臺的信用體系，其他行業的信用體系難道能代替整個招聘行業嗎？你能拿一個面膜來評判一個土豆的好與壞嗎？這是完全不科學的。本人查閱了將近20家招聘平臺，大多數都是嫁接其他行業平臺為依據，是因為別人樹大容易招蜂引蝶嗎？有的平臺是自己開發的等於擺設沒有使用，在進行20家招聘平臺篩選時有一家叫Faith招聘，這家是一個新的招聘平臺吸引了我，整個平臺都是以職場誠信體系為依託為目標，想真正做出一個屬於職場的誠信體系，宣傳口號也很特別（新的人生，源於一個誠信的開始）；給大家傳達的理念就是企業要誠信講信用，求職者也要誠信講信用，更重要的是鼓勵企業與個人要傳達正能量，弘揚正能量，要多做好事善事。APP裡面的功能特點是極速入職，快捷便利，解決了企業與求職不用盲目的查找個人簡介和公司招聘崗位，不用浪費過多的時間，直接地圖定位方圓2公里範圍，企業招聘資訊與求職簡歷資訊系統自動標籤匹配，不合適不匹配的公司和求職者資訊不會出現在上面，完了可以進行影片面試，如果雙方合適，可以直接敲定面試結果，直接上班，本人感覺挺不錯的，有需要的公司和個人可以試試，Faith招聘宣傳的是永久免費。

作為一個求職者我可以說一下自己的期待

1、垂直領域招聘，騙子少

比如我是網際網路方面的從業者，那麼希望平臺專注網際網路崗位。而且對於那些釋出虛假資訊的招聘企業和崗位，有相應的處理措施。

2、資訊齊全

可以透過jd來初步判斷是否有面試的必要（有些公司大小週休息、工作6天，都不會再jd上寫，求職者去面試後才發現，會顯得特別噁心）。

如果透過jd沒辦法判斷是否值得去面試，那麼可以看一看其他面試者對該公司的評價。有些公司的主管，真心是不敢恭維的。

企業和求職者對於招聘平臺的需求肯定是不一樣的，作為一個投過簡歷，經歷過無數次面試的求職者，也作為一個面試過無人求職者的企業管理人員，我就來簡單說一下我的分析吧。

作為一名求職者，其實我的訴求十分簡單，對於認認真真求職的人，其實無非就是想找一個好工作，那麼我們更多的也就是對於招聘資訊有一些需求了。

現在的很多招聘平臺，都是透過求職者自己輸入的一些關鍵字來為求職者匹配一些合適的崗位，這種需求毫無疑問是合適的，但作為一個求職者，我們其實有時候還希望招聘平臺能夠根據我們釋出的簡歷資訊為我們匹配一些適合的崗位。

這樣，就可以省去一些我們自己挑選招聘資訊的過程，並且在為我們匹配合適崗位的同時，幫我們分析一下為什麼我們合適這個崗位，更能夠讓我們對自己和崗位的匹配度有一個瞭解。

現在的平臺中，很多的企業資訊就是企業自己錄入的，很多時候，這並不能反映出企業的一些真實情況，就好像獵頭的挖人的時候，一般都是說好的方面，不會說糟糕的情況。

那麼，如果能夠有一起企業的員工對於企業的評價，或者求職者對於面試的反饋，就能夠更好的幫助求職者瞭解企業，如果有意向投簡歷，那麼還可以幫助求職者準備面試的內容。

現在很多的企業，雖然在釋出招聘的時候標明的多少多少的月薪、年薪，但是實際面試以後發現，根本就不是那麼回事。很多時候，這就是在浪費面試者的時間。

因此，如果面試平臺中可能就這個企業曾經錄用的這個崗位的薪資範圍有一個標註的話，其實也是一個非常不錯的功能，當然，我想這一點很難實現。

作為一個企業的話，其實需求也並不是非常多，因為招聘其實是一個比較浪費資源的過程，少則兩輪，多則四五輪的面試，平均每次面試1小時的話，就會有大量的人力耗費在這個上面，從HR到高管，可能都會在其中投入精力。

萬一發了Offer以後，求職者不來了，那麼還有大量的時間成本被浪費。因此作為企業，有效的面試，讓招聘成本最低就是最基本的需求了。

這可能是在招聘過程中遇到的最多的問題，求職者將自己的簡歷包裝得非常好，可能賣過手機，就說自己做過營銷策劃，可能做過小網站，就說自己精通網際網路級架構。

很多時候，這些求職者真是的經歷和能力，需要在面試的時候才能夠暴露出來。這就浪費了很多時間，很多時候，面試的10份簡歷中，只有2份左右是合格的，大部分都是不合格的。

因此，求職者簡歷的真實性就值得關注了，如果可以讓曾經的用人單位對於這個員工的專案經歷進行評價，那就能夠有效的幫助企業挑選人才了。

每個公司的用人都是有一定預算的，所以，都會盡量省著用。這就和求職者的預期是不一樣的了，求職者肯定有想多拿錢，企業都想少給錢。

而很多求職者在面試的時候，當被問到現在的薪資時，可能有一半人吧，都會有一些誇大，甚至有非常小的一部分人，會誇大得比較多。

而這就讓面試者有時候很為難的，雖然這個人很不錯，現在用人也急，但是有時候如果招了這個人，會超越自己的預算。

所以，面試者曾經的薪資範圍如果有一個引數可以提供，那麼就能夠更好的幫助企業做判斷了。