有時候去到一個新職場就職，因為初來乍到，個別老員工因為擔心自己被替代、擔心你超越他、難免被排擠和欺生！這個時候不能針鋒相對、也不便向上報告、而是要以主人翁的精神、不亢不卑、把自己份內的事情做好、甚至可以要求他幫一些小忙、並不和他計較、對他原則上允許的排擠一笑了之、觸碰底線和原則的則義正辭言地指出，只要你能做出成績、時間一長、他也會覺得無趣甚至佩服你，總之：低調做人、高調做事，凡事對事不對人，嚴以律己 寬以待人、常懷感恩之心；你就能在職場遊刃有餘

新員工被老員工排擠要不要辭職？當然不能辭職，不但不能辭職，而且還要乾的更好，搞出個樣來讓他們看一看！

中國有句俗語叫做“多年的媳婦熬成婆”！這些老員工就是有這種心態，仗著自己多幹了幾年，就沾沾自喜，新員工來了後，感覺自己成老人了，似乎地位也提高了，其實這樣的老員工才是最不值得尊重的。

那麼我們來看看老員工為什麼會排擠新員工？

【原因】

1.倚老賣老

有些所謂的老員工，其實就是比別人早到了幾天，不見得業務能力有多強，但這些人喜歡在新人面前擺架子，說白了就是心裡有極強的驕傲感，感覺自己是單位的老人，理應被得到尊重。

2.心理危機

有些老員工本來能力不強，在公司的地位就搖搖欲墜，新人來了，他們更感到地位不保，總認為會輸給新員工，從心理上就有一種天生的敵視！

3.欺生排外

大家可以分析一下，真正欺生排外的都是一些業務能力平平、為人處事極差的老員工，大部分優秀員工是不會排擠新員工的，他們追求進步、心態平和，幹好自己的工作就行了，誰還有心情排擠別人！

【對策】

有了上面的分析，我們基本可以看出，欺生排外的老員工大多是工作能力一般，個人素質不強的人，對待這些“為老不尊”之人，我們要先禮後兵。該尊重時要尊重，該請教時要請教，單純的保持同事關係就好了，這類人不值得你去交往。如果得到尊重的他們還不夠收斂，依然排斥，那也不必有什麼心理壓力，要麼不搭理他們，要麼忍氣吞聲躲得遠遠的，如果你有一舉征服他的能力最好不過，讓他看到你的血性自然不敢再欺負你了。

當然，對待真正素質優秀的老員工，就要撲下身子像他們“拜師學藝”！有道是“藝高人膽大”，能力強的人也會有些脾氣，作為新人要多遷就，謙虛謹慎不會吃虧！

我來回答下：

在職場中，新老員工的關係和交接一直是個痛處，目前未有很好的辦法解決。

一個新員工在進入完全陌生的工作環境時，往往不可避免的受到老員工的排擠和欺負，導致他們各種困難和處境尷尬，抗壓低的入職不久後就選擇辭職離開。你說，現在招一個人多難啊，沒幹幾天就被排擠走了，徒增了自己的工作量。

新員工初來乍到，在一個陌生的環境中肯定會碰到許多自己解決不了的問題，當我們自己放低姿態向同事虛心請教時，同事卻倚老賣老，要麼充耳不聞，要麼存心使絆子，不肯教什麼有用的東西，還喜歡處處使喚你，動不動就是一頓訓斥……這樣的環境讓新員工很難堅持的下去。

這種情況幾乎在所有的公司裡都看得到，有的只是輕重程度之分。說不定此刻正在讀文章的你也是新員工認為的“倚老賣老”的人。其實，老員工的排擠，是對初入職場的應屆生的人際關係處理能力的一個挑戰。

為什麼要排擠新員工：

這是一個優勝劣汰，能者居前的年代，有能力的人才能獲得別人的尊重。一方面新人員工能力通常不高，另一方面職場老人對他們也缺乏認知。一方面公司文化和新員工培訓機制有問題。

新員工問的問題在老員工看來又非常愚蠢和幼稚，讓老員工從心裡鄙視那些新來的員工：“就這樣還能來我們公司上班，他行麼？”產生這樣的心態，那是因為他們心裡並沒有把新員工當做公司的一份子，交朋友也好，帶新人也好，人們都要經過一個從無到有，從無關緊要到舉足輕重的接受過程，這是需要時間積累的。新來的員工短期之內想獲得老員工的接受，可能性不大。

怎麼辦？不要著急，正如上文所說，他們接受新人需要時間，作為新人員工，我們只放松心態，做好自己該做的事，儘可能的少犯錯，隨著時間的推移，被排擠的情況就會慢慢好轉。

我們需要知道的是，每進一家公司都必然要經歷這樣的過程，即使自己一氣之下離開現在的公司，將來也免不了同樣的遭遇。每個人都有被尊重的權利，當你真的受到不公平的待遇時，別怕得罪他，把自己的真實想法說出來。老員工不是什麼妖魔鬼怪，真誠的溝通通常是能夠接受的。

職場上大家都是靠能力說話的，獲得認可最有效的手段是提高自己。當你和老員工發生不愉快時也別光覺得自己委屈，人家說不定比你更委屈呢。站在別人的角度想一想，你是不是拖了後腿了？工作中犯了什麼不該犯的錯了？總之，也要多交流，讓他們指出你的錯誤，別像個悶葫蘆，有什麼委屈都憋在心裡。當你變得足夠強大之後，別人就不會輕視你了。

去過很多公司，不是人人都這樣，正所謂有好壞人之分，都是有一定的比例的，也不能說壞人，可能因為本身性格不會與新人打交道，或是新員工上崗他就下崗，等等其他因素，有的老員工就很熱情，還是好人多！

還有就是：既然已經是成年人，就不必那麼矯情。不管是新人還是老人，我們都是來工作、賺錢的。在職場，逃避不是解決問題的方法，一言不合就離職是懦弱的表現。溝通很重要，留下來才是強大和生存法則！

你們認為呢？

能者居上，老員工害怕被淘汰。所以如果老員工都是小肚雞腸，那你應該更努力工作提升業績，而不是離職，要離職也是他們離職

問的這麼簡單，我只能回你個簡單的。

還是要看你怎麼認識自我，如果你認為自己能力不突出，沒背景，沒靠山，沒資源，那麼到哪都一樣。

如果你不服他們，簡單，幹就完了！！！！幹就完了！！！！

關注老黃，理性樂觀派，帶你看職場。