第一:男女平等是國家的口號，國家提倡的主流價值觀，國家嘛，肯定站在一個比較高的角度規定條條框框。

第二:從男女生理結構上講，女的確實好多工作不能勝任的，比如女的就不適合開貨運大車，女的就不適合乾重體力活。我學的專業是航海技術，這個專業工作後是在海上上班，工作環境比較惡劣，自然也就不適合女性朋友

第四:舉個例子，比如說醫院的護士，女護士居多，但男護士吃香，為什麼，除了產假原因外，男護士體力更好，能做女護士不能做的體力活，所以作為醫院肯定是喜歡男護士的。

綜上所述，男女平等是國家倡導的良好的價值觀，但要求真正的男女平等還需要時間和政策方面的磨合。

男女有別問題在就業上確實存在很明顯的不同，這是一個很難逾越的障礙。

普通的公司職員，更多的願意招男性。原因是男性精力足、創新能力強、承受能力大。

女性從小在培養的時候，理念上就樹立的在各個方面略遜於男生。古代的針織女工、相夫教子，現在多數是傾向於女性集中的行業，像教師、乘務人員、銷售人員、視窗服務人員，更多的適合女性。

很多企業在招用職工時，尤其是年輕職工，會重點考慮女性的生育問題。畢竟產假現在全國普遍在6個月左右，長時間的離崗會對公司的人員管理造成很大的問題，另外還有懷孕特殊照顧、產檢假、哺乳期、生理期注意事項等等。

為了照顧女性，國家特別制定了女職工勞動保護特別規定，就女性的三期待遇，以及，各種特殊時期的保障作出了明確規定。比如不得因為女職工生育、懷孕、哺乳而降低工資，辭退，解除勞動關係或者聘用合同等等。

我們國家在促進就業公平方面，也在嘗試努力。《就業促進法》第27條明確規定了婦女與男子享有同樣的勞動就業權利。

但是還是明確，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

2月21日，人社部等9個部門印發了規範招聘行為促進婦女就業的通知。檔案明確，除了國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況外，各用人單位人力資源機構擬定的招聘計劃、招聘資訊、招用人員過程不得限定性別。另外還不得詢問婦女婚育情況，不得將認真測試作為入職體檢專案將，限制生育為錄用條件等等。

因此，我們如果遇到企業招聘資訊上註明只招男性的情況，完全可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，他們會依法進行查處並責令改正。

不過，說實話，正如《建國大業》中辜鴻銘老先生說的：“我頭上的辮子是有形的，諸君心目中的辮子卻是無形的。”人們心目中，對女性從事就業行業的限制幾乎已成思維定勢，這一個破除並不是那麼簡單的，需要經過長時間的宣傳和婦女們的努力，才能夠實現更好的公平，加油！

這個分工種各有所長，男職工適合幹一些體力活兒，如開大車，吊裝什麼物資建築業等，女職工可以幹些縫紉工，選紙工護士組裝等一些細緻的活兒。各有用武之地，你們單位可能的工作適合男女通用，選擇男性職職工也是管理比較方便，女職工相對比男職工事多一些。總之男職工有男職工的粗獷，女職工有女職工的細緻。

第一，崗位有特殊要求，例如：重度體力勞動的。（像前臺等，相反都是隻招女生）。其次，要考慮發展穩定性，當女性要生孩子結婚時，不利於崗位的穩定性。

凡事要懂得換位思考，不一定有些企業招聘標明只要女性，男性連面試的資格也一樣沒有麼？不要只看事物的表面，雖然問題看似不尊重女權，但實際上是一種變相的保護方式。

就拿外賣騎手來說，只要勤快些全職的話，月入6000肯定沒問題，但需要四處奔波、風吹日曬、還要時不時的接受顧客的辱罵等，這些對於大部分男性同志來講都可以勝任，但卻不是所有的女性同志能承受的，不管是在方向感、隨機應變能力、耐受能力上來衡量，女性都是弱與男性的，不是說女性不能幹這行，而是傷害太大。

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

這還只是一小部分，這還不包括經期、化工類、哺乳期禁止從事的工種和行業，如果企業或個人聘用女性從事這些行業還要受到法律制裁。可反觀男性同胞，只要是能賺錢的行業，包括性工作者，你都能看到男性的身影，我還真沒聽說有什麼行業禁止男性從事的。

而且，現在的企業與之前是不同的，相較於之前，企業的利益已經被極端化了，只要是對企業有利的、有益的企業都想去推動。像一些企業雖然需要女工，但也只是一小部分，其他崗位雖然女工也可以勝任，但從工作效率、工作質量上都趕不上男工，試問同樣的薪資待遇，作為企業老闆你喜歡用男工還是女工？

再換個方向，一般的電子廠、紡織廠、公司文案、前臺接待等都喜歡招女性，原因也很簡單，男人做不來這些工作，雖然有些男人可以勝任，但大多數都會選擇女性，一個是女性細膩、溫和，比男性做事更加認真仔細一些，不是說男性或女性不能勝任某項工作，而是男性或女性更加適合某項工作。

所以，不要去刻意的把問題放大化，我們需要客觀看待女權問題，別動不動就拿歧視、侮辱之類的說事，社會上雖然存在這種現象，但並不是所有的企業都這樣。而且也不要過分解讀女權。

分兩種情況，一種是那些企業的工種更適合男性做，因為這些工種，可能體力活比較重之類；另一種是可能需要穩定性強一些的人，因為女性一般都會在一定年齡結婚生子，生字生子之後，她們可能更偏重於家庭而不是工作。

有些企業由於生產的需要，某些工種需要的是體力活，所以只招男性。也有的企業只招女性的，還有的男女均可，我覺得是企業所需，並不是招聘上的性別歧視。