找好上家了沒有？兄弟，我聽你說這話的語氣，可能你還沒找好上家。如果你找到上家以後，你說話就會更理直氣壯了。哪有辭職不給的道理？如果你真心想辭職，一般都會給的，再不行你態度強硬一點，遞交辭職報告，拍一個小影片，證明有人收了你的辭職報告，也不用等30天，直接就走。

聽我的兄弟。交了辭職報告，拍了小影片，直接就走。

我希望你能找到一個真心對你好的單位。

我投了簡歷給一家企業，打電話來叫面試。這個是正常的問題。

後面就加微信聊天，說我們公司很人性化，前景很大。我就問這個崗位為啥缺人，為什麼不從公司內部提拔原來員工。她回答，我們每個人工作都很忙，公司裡面每個人都有自己的工作，現在需要招一個只會做表格和分揀的，要求很低，只要會做表格就可以了，處理入庫 出庫 退庫 異常的這些資料。早上幫分揀，裝貨（是要裝車的），下午做表，問了工資三到五。後面又問 倉庫沒有操作員嗎？沒有分揀員嗎？說有啊。為什麼招資料處理員？還要負責分揀搬運？回答：他們忙不過來就要幫忙！

我：那我忙做表格不過來主管是否安排他們幫我完成

回答：那我沒有必要招一個什麼都不會的來啊

我：那他們忙不過來為什麼讓我去幫他們做？

回答：你怎麼有那麼多事啊？

工作是一個崗位的職責所在，不是說你招一個人來就奴役他！什麼都會做！難道我去你公司上班我就在八個小時裡幫你處理好個人問題嗎？一個崗位負責哪些工作？就把工作做好，我做表格，一個表出入庫貨物那麼多，每一個貨物規格型號大小我都得確認，出庫也得確認，庫存都得盤點，退貨回庫確認。難道我就不忙？

所以，為啥都說留不住人！你確認自己會留人了嗎？我是來工作沒有錯，但我把本職工作做好，我閒在那裡你也不能叫我去處理和我沒有關注的事情！對工作職責之外的事就應該說不

分享一則小羅姐姐鄰居的故事。

森哥45歲，在離家很近的一家玻璃切割私人小工廠做操作工。無社保醫保，上一天班算一天工錢，一個月上足30天班，每天12小時或更長，工資3500-4000。因為工廠離家很近，可以照顧到孩子上下課，自己本身又沒學歷沒特長，工資準時發，辛苦點，感覺也不是太差，日子倒是一天天在糾結中慢慢地過了下去。

直到有一天，森哥的徒弟過來，邀請森哥去附近一家大規模的玻璃廠當師傅。工資比現在的工廠高1000，還有全勤獎，社保齊全，最好的是，這家工廠操作的機器是全自動化的，不用搬搬抬抬，只要學習電腦操作，拿出這些年的技術，完全就是一份清閒的高薪工作。(每個城市都有不同的行業薪資標準，不以一蓋全)看著只帶了一年的徒弟，換新工廠馬上就幹到了領班，工資還比自己高，森哥不平衡了。

經過一輪老婆孩子的投票，決定嘗試轉換環境。

原以為小工廠，自己年紀最老，老闆一直都不把自己放在眼裡，辭個職就跟趕走一隻蒼蠅一樣簡單。誰知道，老闆一聽要辭職，可以，把活幹完再走，要不然壓的一個半月工資和當月工資，一分不給！要知道，原來10個人的工作，因為人員流失，現在只剩下3個工人，包括森哥。

工廠小，老闆苛刻，老鄉介紹老鄉，都留不下人，有些年輕人乾脆工資都不要，說走就走。要幹完近期接下來的活，沒三兩個月時間，根本完成不了。

看到這裡，也許會有小夥伴跳出來說，老闆敢這麼做去勞動局告他。這對稍清明或文化層次再高些的人來說，根本不可能受這樣的氣，老子要辭職，一個月，你不放人也得放！

可是，森哥這種中學沒讀完就跑出來打工的人，職場生存技能已經被生活壓力磨成了息事寧人，什麼勞動法，僅僅只是聽過名詞而已，還要去告老闆，幫他放2條藏獒開路壯膽都不敢。

幾日前兩夫婦說起這件事，小羅姐姐幫忙出了3個主意：

第一，先文鬥。先找老闆談談，如果老闆念森哥在廠兢兢業業幹了10的份上，大家好聚好散，你一個月內找到人，我走！

第二，武鬥。土匪型的老闆如果不吃這一套，那就讓聲音威震小區的英姐(森哥老婆)，去工裡去吼老闆，一哭二鬧三上吊，鬧到左鄰右舍都來看熱鬧，最好的是有人報警！女人撒潑，最能讓人無從下手(有人建議找幾個老鄉上門鬧，但這一條風險非常高，萬一老闆發覺不對頭報警的話，會害同伴送進局裡的危險)

第三，打勞動局的電話，讓勞動局介入。到時候，這個三無工廠可能會因此受到關停整頓。這一條最穩妥，還不用自己出面，政府部門幫你擺平。

。。。後序發展是，森哥的老婆決定還是採取第二條建議。披頭散髮衝進森哥老闆辦公室，拍桌子拍凳子，吼破了嗓子，把錢要了回來！第三條他們說，從來沒跟官方打過交道，不到最後一步不想出手。

事實上，英姐是打過電話問詢過勞動仲裁部門，聽說要查工廠經營情況，包括偷稅漏稅。。。英姐一下於心不忍了，做人沒必要為一萬幾千塊錢，害了人家。

好了，故事講完。這個故事不針對坐在辦公室裡的白領。沒有對比沒有傷害，實在是城市的每個角落裡都擠著為生活而折腰的人群。願這些為城市發展貢獻微薄之力的人，都懂得拿起維護自己利益的武器，為自己和家人築起一道保護牆。

1.看你所在的範圍，根據答主做了10幾年人力資源公司的經驗看，工廠一般在蘇州，崑山，廣東等製造業密集的地方，他們用工一般與人力資源公司合作，用派遣或者外包，人力資源公司往往想要多賺錢，導致會壓榨勞動力，所以會有離職率高的原因

2.為什麼他們會不讓你走？本質的原因這些製造業是一個流水線工作，你走了其他人的工作量就會高很多或者這條產線根本沒有辦法做下去，所以他們不讓你走

3.你應該怎麼辦呢？最好的方法就是來之前問清楚離職的一些具體情況，根據勞動合同法，你在一個月前提交書面資訊，交接完之後他必須給你離職證明。如果工廠還不給你離職並扣押你的工資，你可以選擇勞動仲裁，在仲裁期間你需要把勞動合同，公司簽到表，工廠不讓你走的電話錄音或者微信截圖準備好

4.在外面找工作，多看看公司背景，同時要有自己保護自己的意識