我感覺不是的。關鍵是要自己放下身段，不要挑剔，有很多工作機會的。我見到許多中國退休的人到了加拿大又重新工作了（加拿大的退休年齡是65歲）。

加拿大一直是勞動力市場緊缺的，所以其實只要符合錄用資格條件，工作機會非常多。

具體說來，首先45歲左右的年齡不是問題。這邊的法定退休年齡是65歲，近幾年可能還會增加到67歲。所以45歲算是工作黃金年齡了。很多這邊的加拿大人都70多了還在超市收銀，或商場做銷售，因為很多人沒有儲蓄的習慣，所以如果不工作就沒錢付賬單。

其次，也看語言能力。加拿大是英語和法語雙官方語言的國家，如果移民的語言水平高，工作非常好找。前臺接待、客服、文秘、郵局工作人員、商場僱員、餐廳僱員等等都一直處於緊缺狀態。這邊幾個大的零售商包括Costco、沃爾瑪等都是一直在招聘新人。即便語言不是特別流利，新移民也可以到華人的公司工作。加拿大最大的華人連鎖超市大統華也總是在招聘，他們也在不斷擴大開新店，所以工作機會源源不斷。

最重要的還是心態的調整。新移民大多在國內發展的非常好，工作穩定受尊重，薪酬豐厚。剛開始到加拿大肯定不願意做服務業的工作。但是，如果新移民沒有積累加拿大當地的工作經驗，是很難找到對口的本專業的工作。我認識的朋友有國內的高階工程師、化工博士、大學講師，來到這邊也是從零開始。有的積累了一段時間的本地工作經驗就找到了對口的專業工作; 有的另闢蹊徑，學了新的專業拿到執照做了房產經紀或移民顧問，都發展的非常好。

一句話，金子到哪裡都會發光，只要有能力，願意接受新事物新挑戰，不斷學習，無論在哪個國家都能很好的適應，安居樂業。

在中國發展很好，何必跑到他國寄人籬下？

跑出去的，其實都是不得意，想換個平臺的。

但去了以後，才發現平臺很重要，現在世界上發展平臺最好，能幹出成績的，必然是有人口紅利，又有大市場，又有核心競爭力的國家。

那是因為挑三揀四。不想做part time, 也不願意做體力活，不願意倒班，不願意做在國內被認為很低賤的工作。最關鍵的還是因為口袋裡有錢，中國的底子還夠用。真到了需要政府救濟，被安排和別人合租公寓，吃了上頓沒下頓的時候，你看他們還挑不挑。

掃了一眼，下面某些移民中介的吃相也未免太猥瑣了吧。

作為一個在加拿大生活了十多年，當初也是技術移民身份的同齡人，想和大家說幾句實實在在的話。

加拿大這幾年紙面上的失業率很低而且一直在降低，聯邦和省兩級政府也一直在到處強調“加拿大需要大量就業人口”，但實際情況是很複雜的。

首先，“大呼隆”的就業情況的確很不錯，但許多都是低薪、底薪的臨時性、體力型工作，高薪、專業工的比率是逐年下降的，這和加拿大經濟結構的變化有關，即新增崗位大多是建築、服務、商業銷售等方面的，而減少的卻是高科技和製造等行業的，加拿大自哈珀時代以來高科技行業和製造業一直在萎縮，曾經大名鼎鼎的北電、黑莓（RIM）、龐巴迪……如今不是關門破產就是苟延殘喘，在這種情況下本地年輕人找高薪專業工都不容易，何況移民中的“大齡”？

其次，為啥說“年輕人”？加拿大前幾年取消了強制退休年齡限制，如今即便你已經到了領退休金的年齡，只要僱主和本人願意就可以一直工作下去，這些老齡工經驗豐富且要求不高，更重要的是有退休金“保底”，僱主更願意僱傭他們——也自然就更不願意僱傭新人。

第三，既然您說了僱主喜歡用“老人”，那麼四五十歲的移民怎麼就找不到好工作？因為美國和加拿大對高薪專業工有兩個硬性要求，一是“本地工作經驗”，二是“證書"，這兩項都要在本地工作、生活很久才能獲得，即便獲得，是否”准入“往往也要看相關行業協會和行業工會的臉色，比如我一個師姐，是聯合國譯訓班畢業的英法雙語高材生，但移民後也要花好幾年考證書，才有資格開班教法語（這是自主創業還容易些，如果她當初選擇去加拿大公立學校教法語，估計到現在也未必能過得了法語教師協會這一關），而一位德國籍的名醫因為8年沒能拿到”本地上崗證“，一氣之下回流德國了。年紀大的新移民在這方面，顯然會吃虧一些。

第四，體力活和臨時工也分三六九等的，有的高強度高薪，有的高強度低薪，也有低強度高薪和低強度低薪的，那些最輕鬆的臨時工（加拿大一般稱小時工，華裔戲稱“累脖工”）往往帶有照顧性質，如在公路施工現場舉“慢行”之類通告牌的，時薪很高而工作強度不大，這通常是照顧本地單親媽媽的，還有一些工作則族裔性特別強，比如和“車、房”有關的大多是印度裔，和“酒吧”有關的很多是義大利裔，和“農場”有關的很多是拉美裔，等等，華裔“臨時工”集中在小服務業的居多，而最近幾年加拿大各省越來越左，一些省，如溫哥華所在的卑詩省甚至由工會性質的NDP上臺執政，結果最低時薪標準越來越高，從每小時8加元直奔15加元而去——這樣一來小業主就吃不消了，我一個開花店的朋友不得不把三家門面合併為一家，僱員由6個減少到兩個，另一個開小餐館的乾脆砍掉所有服務員，自任大廚，老婆、兒子和兒媳全家上陣，以抵消飆升的人工費，然則這樣一來，留給大齡無證華裔移民的臨時工機會，自然也就少了。

自2008年以後加拿大移民政策大幅度修改，技術移民更強調專業對口和語言能力，華人很難滿足要求，因此來的絕大多數是經濟類移民，他們一般不會去做臨時工的，這在一定程度上緩解了華裔移民就業壓力，因此說”過得輕鬆“也沒錯——關鍵是您有沒有這個條件。

好了，加拿大就是這麼個情況，就業市場絕對工作機會多，相對於第一代移民的高薪專業機會少且需要苛刻條件（因此許多學歷高、原本工作很好的技術移民到了加拿大，要麼回爐重讀本地證書，要麼只好改行），而隨著最低時薪標準的不斷抬高，勞動力成本負擔能力最弱的中小型零售業、餐飲業和服務業用人需求驟降，華裔集中的“臨時工”領域，就業機會也在減少。如果您願意離開華人扎堆的大溫哥華（大多倫多情況要好一些），去那些人不多、華人更少的城市，就業情況會好很多——不是好一些，