不論什麼單位，員工加班加點完成某項任務這也屬於正常，如果要求員工經常加班加點又不給員工加班費這就要探討探討。

加班分多類。

/，管理層人員加班。比如，秘書寫總結報告有時間要求必須加班加點;財務會計月尾，月頭結算帳目;生產，計劃管理人員安排生產任務，完成統計報表等這些都有時效性，如果正常工作時間完不成任務那得必須加班加點。

2，生產工人加班。單位接到一批定單，客戶要求在約定的時間裡要履約，單位領導必須要求員工加班;每月的生產計劃月終尚未完成要突擊完成生產任務的;全年生產任務，經濟指標到年底按正常工作難以完成的，領導必須要求員工加班。凡此種種加班屬於正常。

題主提出的經常加班不給加班工資問題要分析到底是為什麼。

第一，一般是民營企業規模不大，經濟狀況不太好，資金週轉比較困難，企業有的是負盈利，老闆拿不出錢來。

第二，有少數企業老闆利慾薰心，無視員工的合法權益，要求員工加班以獲取自已的最大利潤。

第三，如此問題在央，國企很少發生。

你問怎麼辦？我來說說你看對不對僅作參考。如果加班次數不頻繁，加班也是出於我上面講的加班原因，老闆給錢更好，真正不給也就不必過分計較。你們必定是在一條船上，大家同舟世濟共度難關。如果像我第二條講的加班，可以在適當的時侯向老闆提出要求，如果屢次達不到要求，你又難以接受現狀，那只有良禽擇木而棲了。

加班費是正常上班的1.5倍，工資從老闆的角度看是大大增加，但老闆的產品價格是不變的。

利潤空間的壓縮，很多老闆在激烈的競爭中只能是在工資支出方面減少了。

現在很多企業良莠不齊，加班費給不到位自己要留意就是了。

然後看看怎麼妥當處理好。

我的老闆人品有問題我在河北霸州鈦金廠上班一天工作時間是十六個小時工資二百三十塊錢左右說是管吃管住吃的比豬還次飯能吃飽沒有菜為貓一樣少得可憐月底我們不幹了回老家沒有這樣的人你若不幹得提前一個月打招呼要不然你還走不了呢媽的現在的社會沒有人管理這些廠子特別是鈦金廠有毒的費氣都排放去哪裡了汙染環境我看輕

加班費和996是我一直在研究的話題。

加班費不到位的深層原因來自於以下幾方面：

1. 快錢時代結束，企業向外擴充套件能力削弱，競爭加劇，利潤空間減少。

2.企業人力資源成本逐年上升，進一步擠壓利潤空間，威脅企業生存。

3.在向外不力的時候，節流成主流。控制人工成本是最佳路徑，多幹活少給錢的最好辦法就是不支付加班費。

4.加班費的法條極容易被企業主鑽空子，比如企業要求加班審批，但審批又在人為，加班審批變成擺設，結果缺乏書面證明的員工維權無門，而企業自然有恃無恐。

但我相信隨著勞動保護法條的日漸健全，隨著國內企業的廉價勞動力時代結束，對人才真正的愛護和激發會成為主流。企業們將更多的學會透過變革組織結構和業務模式，激發個體的組織文化，建立與個體共贏的業務目標，最終實現組織與個體共同成功！

不論什麼單位，員工加班加點完成某項任務這也屬於正常，如果要求員工經常加班加點又不給員工加班費這就要探討探討。

加班分多類。

/，管理層人員加班。比如，秘書寫總結報告有時間要求必須加班加點;財務會計月尾，月頭結算帳目;生產，計劃管理人員安排生產任務，完成統計報表等這些都有時效性，如果正常工作時間完不成任務那得必須加班加點。

2，生產工人加班。單位接到一批定單，客戶要求在約定的時間裡要履約，單位領導必須要求員工加班;每月的生產計劃月終尚未完成要突擊完成生產任務的;全年生產任務，經濟指標到年底按正常工作難以完成的，領導必須要求員工加班。凡此種種加班屬於正常。

題主提出的經常加班不給加班工資問題要分析到底是為什麼。

第一，一般是民營企業規模不大，經濟狀況不太好，資金週轉比較困難，企業有的是負盈利，老闆拿不出錢來。

第二，有少數企業老闆利慾薰心，無視員工的合法權益，要求員工加班以獲取自已的最大利潤。

第三，如此問題在央，國企很少發生。

你問怎麼辦？我來說說你看對不對僅作參考。如果加班次數不頻繁，加班也是出於我上面講的加班原因，老闆給錢更好，真正不給也就不必過分計較。你們必定是在一條船上，大家同舟世濟共度難關。如果像我第二條講的加班，可以在適當的時侯向老闆提出要求，如果屢次達不到要求，你又難以接受現狀，那只有良禽擇木而棲了。

小企業藉口人手不足，大公司用免費晚餐和車費報銷利誘。加班被賦值為進取，加班時間被吸納入績效考核的量化標準。管理學發明了 996、三班倒、彈性工作制等新詞彙，把你牢牢拴在辦公桌的電腦前。

老闆沒錢付加班費。如果企業效益不好，利潤少，企業沒有現金流。那麼，老闆是沒有錢給員工付加班費的，自然員工拿不到加班費。這個時候要考慮的是如何提升績效。績效提升了，有錢了，自然付的起加班費。

老闆有錢但不願意付加班費。兩個原因，其一是老闆格局很小，總想著剋扣員工工資，透過剝削員工來增加利潤。那這樣的公司可以考慮炒老闆魷魚了。

在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答，都是我的真實想法與觀點，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。

保留好你的加班證據。

經濟法規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超36小時。晚上加班須給150%工資報酬，週末加班須給200%工資或調休，節日加班不得調休，須支付至少300%工資薪酬。

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的要加付賠償金。

就算合同沒有寫也沒有關係，反正有工作加班證據不怕維權不了。