首先我們來看看哪些因素會影響我們的職業發展

學歷？

經驗？

態度？

性格？

智商？

情商？

逆商？

專業技能？

家庭背景？

家庭關係？

社會關係？

人脈圈子？

上級領導？

機會與機遇？

選擇的行業？

宏觀環境與政策？

以上頭腦風暴列舉的因素差不多了吧？我想不出還有哪些因素會影響我們的職業發展了，你可以幫我補充一下。

16種影響我們職業發展的因素中哪個是決定因素呢

根據自己幾十年的職場經驗看，能決定我們職業發展的因素只有兩個要素（機會與機遇暫且不論）：

自己的想法或者叫思想

個人的想法幾乎決定你的一生到底能成為什麼樣的人，

比如不求大富大貴，只求平平安安，這樣的人不可能成為富豪，因為有這種想法是已經決定了他的命運了，除非他祖上積德，天上突然掉下了一筆巨大遺產。

再比如上有老下有小，自己收入還不多的人，一般都會有生活的壓力，“積極努力的人”會想盡辦法爭取一切機會，去挖掘創收的機會，而“消極被動的人”就會被困境所左右的無計可施，可想而知他們的人生結局一定是有很大差異的。

有些人會規劃自己的一生，有些人確實踩著西瓜皮滑到哪裡是哪裡，這些人之間的差異都因為源自自己的想法上的差異。所謂的“思想影響行為，行為養成習慣，習慣形成性格，性格決定命運”，是一種非常經典的邏輯與規律，所謂的性格決定命運，其實說的精準一點，應該是思想決定命運。人之間的差別或者說命運的差別，都是源自自己的想法、思想。

2. 職業生涯中每個階段中的“領導”

這個世界不缺千里馬，缺的是伯樂。但是我們一味的要求我們的領導都是伯樂的話，你在職場生存會非常的累！

那麼如何才能與我們職業生涯中每個階段的領導相處呢？這真是門大學問，因為我們認識感情的動物，感情不好了其他是很難往下走了。

所以，與職業生涯中每個階段的領導的關係處理是至關重要的事。如何處理好領導關係呢？接下來我來給些建議：

與刁蠻陰險的領導如何相處？

不參與他的刁蠻陰險的事兒，但不要在背後議論他的這些德性，儘量做好這類領導佈置的任務，如果受傷了也要忍著，不要去做刺頭，儘量少知道他的刁蠻陰險的細節，更不能傳播你所知道的他負面的事。要相信，領導不可能永遠是你的領導，機會就在下一個領導；

與正能量的領導如何相處？

那一定要認同他的正能量，積極響應他的號召以及努力理解正能量背後的價值與意義。這樣，你就能與有正能量的領導保持同頻；

與能力強的領導如何相處？

能力強的領導往往比較強勢，他們比較講效率、講結果，做事雷厲風行不拖泥帶水，“言必行，行必果”是他們的座右銘。作為下屬，要虛心向這類領導學習，多請教多彙報多溝通。你一定要有主見，但要給領導留面子，不要試圖教育這類領導；

與能力弱管理水平不高的領導如何相處？

與這樣的領導相處，不要去揭他的短，儘量學會不他的臺，儘量包容他一點，不要找機會表現你的能力與聰明，把你聰明與能力留給他一些，他會感激你的，當然需要智慧，不能傷害他的自尊心。

“領導”，有的是你的上級，有的就是老闆，他們都是人都有優缺點。你要明白，是你的領導是一時半會兒改變不了的現狀，你不要嘗試改變這種現狀，因為事物總有兩面性，不要有非黑即白的思維去看你的領導。

還有一點最重要的是，只要是領導大機率的是：他比不下走的早！所以，你有足夠是時間換空間的機會。

如果非要在以上兩點再做選擇的話，那一定是你的想法是決定你職業發展的關鍵要素！

每個人都很忙，忙著成長，趕著成功。

有時候，人在職場的迷茫是因為自己站的太低，視野被眾多努力的人頭所遮擋，看不見更多的可能性。

而往上攀爬，不僅僅是為了讓自己生活得富足，更是讓自己的視力範圍更大更遠，讓自己心懷若谷的學更多“看不見的東西”，裝進自己的胸懷。

小的時候，我外婆跟我說，寧當雞頭，莫當鳳尾。我知道她是想保護我，怕我小小的自尊心受挫。

但在職場，捍衛自尊心最好的武器就是不斷升級的學習能力，保護自己最厲害的裝備就是自我的不斷成長。

沒有人一上場就滿堂喝彩，也沒有人一開始就格局遠大。

只要你想學，只要你真努力，就有無窮無盡財富等你挖，接連不斷的可能等你創造。

職業世界很真實，可以活的勵志，也可以過的慘烈。

願你的奮鬥不是心酸史，而是推動自己人生髮展的一個個歷史程序。

所以我覺得決定我們職業發展的是野心，想成為boos的野心！只有野心才會驅使你願意付出一切。

希望以上的回答能幫到你！

第一，我覺得是人品。良好的人品可以幫助你的。壞人誰也不喜歡。雖然好人不一定誰都喜歡。

但我覺得還是人品好的人，路走的，會長遠一些。

第二，專業知識。畢竟公司是需要利潤的，公司是需要發展的。公司是需要一些專業人士的。公司需要的員工可以分好多種。但是專業人士始終是比較受重視的，是會給公司長遠的利潤，打基礎的人。

第三，溝通能力。

如何讓你好的人品，和你的專業知識發揮得更好，這就需要一個更好的溝通能力。

包括跟領導的溝通，跟員工的溝通，跟客戶的溝通，還有跟其他部門的溝通。

溝通有效了。才能更好的發揮自己的特長。同事，領導，客戶，都會幫助你。如果不溝通或者溝通的不好。周圍的人，都是你的敵人，或者說都不會幫你，甚至會給你阻礙。這樣就不好了。

當然是四個字：

人以類聚。

曹操能聚集郭嘉、荀攸、荀彧一大批智商頂級的謀士；崇禎只能聚集東林黨一批人渣。

想想水滸英雄、岳飛怎麼死的。