職場中每個夥伴的工作不是獨立存在的，而是跟其他同事有著密切關聯的。所以努力的做好自己的工作，並不一定會在職場中成為領導喜歡、同事誇獎的員工。而得不到領導的認可和同事的支援，我們在工作中就會陷入步履艱難的困境。那麼，我們在工作中如何才能獲得領導的喜歡和同事的誇獎呢？兄弟們不妨試試以下三招：

1、低調行事，不隨意彰顯自己的優點：職場之所以這麼大，是因為各式各樣的人。每個人在職場努力打拼的人，都擁有屬於自己的優點，即自己的本領。透過自己的本領，獲得更多的機會和資源，本是一件無可厚非的事情。但如果在職場處處彰顯自己的本領，就會引起領導和同事的誤會，覺得你是在顯擺自己的優點，從而潛移默化地內心對你產生疏離感。所以想得到領導的喜歡，同事的誇獎，我們不得不先學會低調行事的本領。

2、難得糊塗，給同事一些心理的安慰：在職場中，雖然競爭無處不在，但也不能以仇人見面分外眼紅的心態跟同事交往。工作中偶爾的難得糊塗，即透過自己的弱智行為來彰顯同事的睿智潛力，可以加深同事對我們的好感。如果總是以佼佼者的姿態出現在同事的面前，就會無形地給同事造成各種壓力，從而慢慢的對你產生厭煩情緒。既不利於你們之間人際關係的建立，又不利於同事對領導對你喜歡的推波助瀾。

3、果斷勇敢，不猶豫該出手時就出手：職場是一個講究效率的場所，想在這裡得到領導的喜歡和同事的誇獎，那透過提高自己的效率顯然是最佳的選擇。所以，我們不妨在工作中以及人際交往中果斷勇敢一些，該出手的時候就出手，不要猶猶豫豫拖泥帶水，給人一種爛泥扶不上牆的感覺。這樣至少在行為上會獲得領導喜歡和同事的誇獎，但這遠遠還不夠，我們還要努力將結果做到完美，讓領導和同事對我們的喜歡和誇獎更持久。

如此看來，想在工作中得到領導的喜歡和同事的誇獎，是不是沒有我們想象中的那麼難呢？只要我們在為人處事上稍微動一點有用的心思，就會輕而易舉的實現這個目的。但我們在執行的過程中，一定要把握好自己為人處事的分寸，以免引起領導和同事的反感落一個適得其反的結果。恭喜大家離獲得領導的喜歡和同事的誇獎又更進了一步！

職場上，想要同時獲得同事的支援，贏得老闆的讚譽，就得做到以下三點:能力、本事、心思！

能力是最基礎的，一個人要想在職場上有一番作為，就得有很強的專業特長，這樣才能在職場上脫穎而出！

本事是深層次的東西，一個人只有能力，僅僅可以保證在工作中非常優秀，可是卻得不到同事的認可和支援，因為你優秀是你自己的事情，又和別人沒啥關係，甚至別人還會因為嫉妒你而針對你、排擠你！所以，你要有一種本事，那就是:你很有能力，而且表現得讓大家都支援你，對你心服口服，你才叫有本事！

至於心思嘛，你要讓老闆覺得你心目中有他，你把功勞都讓給老闆，他就會放心地讚譽你，根本原因就是你心中有他！

所以，當你在能力、本事、心思上都下很大功夫的時候，同事都會支援你，老闆也會放心地讚譽你！

職場上如何贏得同事的支援，如何獲得老闆的讚譽

“欲取先予”。職場“一毛不拔”，坐等同事支援你，這種想法是幼稚的。我的建議是，在職場要有支援同事的心願，支援同事的能力，支援同事的行動。自己想在先，做在先，埋下互助的種子，就會收穫同事支援的豐碩果實。有人說你先支援同事，到時候同事不支援你怎麼辦呢？我的看法是“耕耘就有收穫的希望，不耕耘註定顆粒無收”。何況職場本來就是利益交換的地方，一個只管收穫別人的支援，而從不支援同事的人，必然被職場同事疏離和孤立，在職場是無法生存的。我的經驗是，自己內心就有支援同事的良好心願，眼裡有活，及時發現自己可以伸出援手的機會。苦練內功，增長才幹，具備支援同事的能力，讓同事指望得上，不至於心有餘而力不足。或主動，或在同事請求時，把支援的心力落實到行動上，真正支援到位，發揮作用，起到效果。“種瓜得瓜，種豆得豆”。你播撒支援同事的種子，會贏得同事對你的支援的。

現代職場員工與老闆是合作伙伴的關係，你給老闆一個理由，老闆必然讚譽你。我的建議是在充分發揮主觀能動性的基礎上，事先多請示，不要擅自行動；事中多彙報，將你的工作置於老闆的掌控之下；事後有總結，讓老闆知道你幹了什麼，怎麼幹的，取得什麼成績，你工作有想法、有辦法、有成效，自然能得到老闆認可。你工作有創造性，經驗可供職場借鑑，工作業績上佳，給職場做出巨大貢獻，老闆自然對你讚譽有加。有了成就，不驕不躁，一如既往地尊重老闆，服從領導，低調做人，老闆必然對你持久地讚譽、支援、賞識和重用。

職場是用實力說話的地方，除非你是學徒，否則，無能之人得不到同事支援和老闆讚譽。能給同事帶來助力，能給職場帶來效益，必然得到同事的支援和老闆的認可。能夠成為同事們的主心骨，成為職場的頂樑柱，必然得到同事們的大力支援和擁戴，得到老闆的讚譽和倚重。

在職場上，每個人都在盡心盡力的工作，每個人都希望將自己最好的一面展現出來。那麼在職場上如何才能贏得同事的支援、老闆的讚譽呢？

一個人在職場上要認真學習、努力工作、刻苦專研業務知識，把職場上的各項知識、技能，學會、弄懂、弄透徹，並且要把外延的知識弄懂弄透，只有這樣才能夠超越身邊的同事(因為你努力學習的同時，同事們也在學習、專研)。所以只有自己付出更多的努力，學習更多的知識，才有可能超越身邊的同事。只有這樣同事們才會認為你有本事、有能耐、知識面廣，所以才會佩服你，因為佩服你，所以才會支援你。

因為同事們對你的佩服、對你的支援，讓你工作起來如魚得水般順利，使自己的工作表現、工作業績非常突出，自然也就能得到老闆的讚譽。