實習的時候去了一家旅遊公司，大概四百人吧，實習工資2500，每天就錄報賬單眼睛都要瞎了，一個辦公司八個人兩個總監一個經理，本以為兢兢業業人家會看到你的好，結果呢，最後總監說我不加班不夠勤快！她媽的不幹了！現在剛畢業到了一家國企，工資高包吃住，工作少還學到不少！

95後，杭州某銀行職員，到8/4入職正好滿一年，從入職的第一天就可以看到退休那一天的生活是怎麼樣的，覺得挺絕望的，但是家庭條件不好，也不敢隨便辭職。因為是自己一個人離開家鄉打拼，沒有任何資源（有錢人親戚或者朋友），到了可以轉崗的時間卻因為沒有高管親戚而不能轉崗，同批入行員工因為父母與行長熟識，在進行的第一個星期就直接調到樓上辦公室。不知道自己該不該堅持下去，每個月領稅前5000的工資，到手3400左右，房租2000（已經是和她人合租），剩下1500塊解決吃喝玩樂，其實也只剩下吃吃飯的錢了，想辭職卻又害怕辭職之後找不到好工作，不辭職有厭惡這份無聊之至且毫無晉升機會的工作。

我上一個公司，只要領導一聲，就得所有人週六回來加班，然後週六一天才給一百塊，週六請假得正常按工資扣好幾百。平時瘋狂加班，一個同事一個月加班一百三十多小時，差點比正常上班多……然後，加班沒有工資就是那種給時限安排任務的，你不加班壓根完成不了。一個月工資四千多。果斷滾了。

在公司快兩年，一共請了兩次假，都是沒辦法請的，因為8月8號要領結婚證，去找領導請假，領導直接說另一個同事請假考駕照，不能兩個人同時請假，但是因為是自己的終身大事，再次請求了一次，答案是自己商量，頓時心灰意冷，真的眼淚要掉下來，氣的要死，每次看到領導帶和她關係好的同事以公謀私，都假裝看不見，每一次為公司著想，累的要死也忍著不說，覺得默默地為公司賣力，總有一天會被看到，今天感覺我是個傻子，這種單位，只要你會阿諛奉承，溜鬚拍馬，能力是其次。今天深深的感覺到了自尊心被踩的感覺，然而明天，還是要拋棄我那點自尊去請假。真的感覺打心眼裡難受，心寒！！

我自己是91年的，我個人覺得，90後我們這一代想法什麼都不太一樣，比較熱愛自由，然後個性也比較獨特，都有自己獨立的想法，可能比較會厭倦職場裡面的枯燥日復一日年復一年的生活，做自己喜歡的事，想出去看看外面的世界，尊重每個人的生活方式！這也許是90後這一代最初的想法！

最近幾年，很多人慢慢將離職關注重點轉向90後這一代，相比逐漸成熟、集體“奔三”的80後而言，90後因其成長環境和社會發展的不同而發生了很大的變化。

這種思維模式的形成還是因為網際網路的高速發展，現在的社會群體，大家都不能否認90後對網際網路玩的最多，研究的也最透吧，網際網路追求的是什麼，隨時隨地、方便、自主，一個人對著一個世界，而慢慢的也養成了90後更喜歡線上交流，他們享受單人的時間，不樂意去職場上打交道，還要揣摩別人的心思。90後的年輕人標榜自己是獨立、奮鬥的，他們追求獨立、開放的生活，追求成功的事業和高質量的生活。然而頻繁的辭職、換工作卻成了90後的普遍現象。

我是一個90後，現在已工作近10年，我認為自己對這個問題很有發言權。我回顧了一下自己以及身邊其他人的辭職經歷，結合自己的所看所想，談下對這個問題的看法。

一、90後人員基數越來越大

我們按正常的上學年齡計算，以本科學歷為標準，現在95後已經開始陸續走上工作崗位，所以，在職場上，90後的人員基數越來越大。基數越大，從表象上看起來，辭職的人也越來越多。

另外，從辭職率上來看，90後作為職場上的生力軍，遠比80後，70後的老員工要不安分，兩相比較之下，90後就更顯眼了。

二、90後辭職率為什麼那麼高？a家庭壓力小

就我而言，在我成家之前和成家之後，對待辭職的心態是不一樣的。成家之前，一人吃飽，全家不餓，不想幹，找好下家直接辭職就可以了。但是，現在不一樣了，要考慮下家單位薪資待遇如何，上班地點遠不遠，需不需要出差，工作靠不靠譜等一系列問題，以確保新找的工作帶來的收入能夠滿足家庭的日常開支，不至於交不起房貸，車貸等等。

網上有這樣的一個段子，說你在公司千萬不要大聲責罵那些90後，他們可能會馬上辭職，但是你可以往死裡罵那些70後80後，尤其那些個有房貸車貸養二胎的。

我認為這是90後相比70，80後，離職率要高的最主要的原因。

b生存壓力小

現在我們國家越來越富強，人們的生活水平也越來越高，90後即使有一段時間沒有工作，也會有父母養著，生存無壓力啊。之前的人可不是這樣，工作之後，不僅要養活自己，掙了錢還得趕緊打給家裡，支援弟弟妹妹們上學，支援父母生活，生存壓力很大。

相比之下，90後離職率高也在情理之中了

c90後思想相對開放，就業形式多樣化

過去的人喜歡追求鐵飯碗，因為鐵飯碗代表著穩定的收入以及較高的社會地位，其他工作崗位種類相對匱乏，而且往往工資偏低，社會地位也不高。

現在的網際網路時代，工作崗位種類繁多，不管做什麼，只要肯努力，肯在某一個領域深耕，都能有不錯的收入，所以90後更喜歡幹自己喜歡的工作，不再向之前一樣只追求鐵飯碗。

d年輕，尚未定性

90後或95後，剛參加工作，往往不知道自己喜歡做什麼？適合做什麼？第一份工作做了一段時間，工作中稍有不如意，或者覺著工資低了，有些人不想著提升自己的工作能力，而是認為自己年輕，還有機會換別的工作試試，於是就辭職了。在我看來，他們這時候的換工作沒有多餘的目的，就是為了換而換。

所以，這也是90後辭職率高的一大原因。

結語

綜上所述，90後已逐漸成為職場上的生力軍，90後辭職也已成為主流，這是普遍存在的事實。