加把勁，努把力，自己用實力證明自己，用能力去回擊嘲笑。也需要適當反思自己找找原因，但不可懷疑自己、要相信自己。有句話是這麼說的：雞蛋，從內部打破就是小雞，從外部打破只是蛋黃蛋清。祝君早日能夠在職場意氣風發、笑對風雲。

世界上好像沒有完全獨立完成的工作。技術、材料、環境,從哪一方面似乎都要有別人的幫助和參與。就算真的是一個人去做,也離不開別人語言上的鼓勵和支援。

認識到這點心裡就該有個意識：我們的工作離不開同事。在與人相處的過程中自然就會有各樣的關係產生,有相處融洽倍受歡迎的,也有被排擠受冷漠嘲笑的時候,但無論怎樣，你的工作不能不完成。生存是第一,物質的滿足需要工作。當你想到待撫育的孩子、需要呵護年邁的父母、需要分擔生活壓力愛人的時候,你還會因為同事之間嘲笑去做什麼選擇?

雖然我們總在說人人平等,但是智商、情商高低還是區分了不同的工作、處事為人的結果，所以別人就算在嘲笑時暗自思忖：是不是自己沒做好?能力是不是還沒達到一定得高度?一般的人是很難接受嘲諷的,這是需要很大的包容心的。一件事的層面如果從自己、對方兩方面多考慮，也許你會明白很多。

工作中的同事有時為了不直接給予自己批評就採用了“幽默”式的言語,可以選擇沉默,裝著沒有聽見;也可以笑笑回執以禮,但無論什麼方式,如果你還要做這份工作,就選擇不斤斤計較。

有這樣一則故事,梗概就是由於愛因斯坦做的板凳很醜,很不入大家的眼,遭受到同學們的嘲笑和老師的質疑。當愛因斯坦拿出兩個小板凳的時候,他說這是先後兩次做的結果,別人分明看到了差異,明白了他努力的結果,就不在嘲笑了。他也因為自己一生的努力,為我們做出了很多貢獻。 嘲笑是不易被接受,但多數人還是接受你努不努力?

原因大家說得差不多了，也有很多方法論。破招方面我支幾招：

1、心態要穩，不被理解，被誤解，被嘲笑，被罵都是正常的，這是你成長過程中需要經受的人情冷暖和世間百態，老子/老孃是來掙錢的，或者是來學習成長的，或者是來實現自我價值的，又不是來鬥雞的，在這些面前那些算個球，戰略上先鄙視一下；

2、工作要準，既然是工作，就上點心吧，部門職能，崗位分工，工作要素，能力要求，日常事務，職責交叉的地方多做些瞭解，不具備的多學多問，具備的效率搞定，心中有糧，罵架不慌；

3、資訊要混，這不是要你含混過去，是說你最好掌握比較綜合的資訊，做事條理分明，證據充分，免得有人挑刺，找錯，甩鍋。要練就一身橫練功夫，刀槍不入；

4、上級別等，同級關係不好就走走上層關係，請教、交流、送溫暖（別潛規則ta，潛了和我無關哈，買杯咖啡啥的嘛）、問題探討、工作建議怎麼適合你或符合實際怎麼來，別等上級來器重你，你那麼重，ta又不是起重機；

5、同事別忍，做到以上幾點你就別忍了，這還站不住腳就說明你們公司水有點深啊，那就繼續忍吧。

6、以防萬一，你鍛鍊下身體，你強壯了，一臉橫肉，一身腱子肉搞不好以上都不用弄了，一力降十會嘛，哪怕優勢沒那麼明顯也可以和“沙壁”講道理。

7、最後，祝你一路過關斬將，有仇報仇，有冤報冤，當然，如果能以德報怨，我會回來贊你的。

工作就是很多人在一起，大家配合把錢掙了的一種組織。現代化公司都是分工明確，組織架構層級分明，有平級的同事也有上下級，那麼就分情況來看。

1 平級同事之間的嘲笑。這種情況應該是最多的時候了，平級之間是利益和衝突最多的時候。平級同事之間的嘲笑也好，口誅筆伐也好，甚至罵街其實都是因為同級之間的利益糾葛最多，利益羈絆最激烈的。因為上級們會看著你們，其他人會看著你們，看著你們就是比較你們！誰強誰弱！誰能幹誰弱雞！這種被評論的滋味很不好，所以心態要放好，心態人品能力不好的才會出於自保的心態主動抹黑對方，貶低對方就是抬高他自己。如果你人品好能力也不差，你會聰明的團結對方，多溝通多幫助多團結才是聰明的做法！

2上級對你的嘲笑。這種情況一般不是很常見，因為領導都會顯示自己的胸懷寬廣，寬宏大量，罩著下屬，讓下屬依賴自己，這才是厲害領導的做法。就算你工作有不當的地方，也會提出來，甚至批評你也是分內之事。所以多把工作中遇到的問題跟領導彙報，一來溝通同事感情，二來領導會給你解決辦法。

3 下屬嘲笑你。這種情況有，還不少，這就是你要多展示你的處理複雜問題的能力，別人搞不定你能，多寬容下屬

感謝邀請！首先工作中受到別人的嘲諷這個話題要具體從幾個方面來看，如果是技能上不過硬，常常出錯這樣的話應該在技能上加強。要想成就一番事業，還是需要過硬的本領，紮實的專業技能。別人會的，你不會，這沒關係，有的人天賦異稟，你能比的過他嗎，但是隻要勤勤懇懇，穩紮穩打，盡力去做事情。少說話是個非常好的品質，相信自己，欲成大器，必經百般雕琢。但是在其它方面那些喜歡嘲笑別人的那種人，素質也不會好到哪裡去，那種的話也不要去理會就好，把自己的事做好，讓別人去說吧。

社會本就是一個魚龍混雜的地方，尤其在工作中，同級的競爭、上級的不負責任、下級的消極怠工等問題會經常困擾我們。在工作中，難免會出現同事的嘲笑或者打趣。所以我們首先應該分清楚是惡意的嘲笑還是正常的打趣。

如果遇到惡意嘲笑，甚至是人身攻擊。我們首先要做的事保持冷靜。遠離垃圾人，俗話說寧願和聰明人打一架也不和傻子說一句話。我們冷靜下來看著他表演就行了，涼著他一分鐘他自己就和傻子一樣了。然後沒必要理他，我們分析一下自己為什麼會被嘲笑。如果是工作出現低階錯誤，那我們就在工作時認真點，努力避免出現這種錯誤而被垃圾人抓住把柄。

如果是因為工作交往中出現的語言等失誤，我們完全不需要理會來著垃圾人的嘲笑。每個人都會出現這些失誤。我們可以一笑置之。如果實在不開心，我們就等他出現這種情況的時候以他的方式打趣一番，聰明人會明白他自己曾經多麼傷人了。

切記不要以暴力的方式解決問題。打贏進派出所，打輸進醫院！