這個就看你職場的智慧了。

你也說了，他（她）是上司，最好你能單獨找個合適的時機明確的拒絕，不要讓情況繼續往下發展，如果發展到哪天控制不住，你要當著很多人的面拒絕時，那就有些尷尬了。

單獨說，顯得更好一些，禮貌、私密，還能保持你們比較和諧的上下級關係，以後也不用擔心他（她）會給你穿小鞋。約出來談話的技巧就看你自己怎麼把握，既要說明情況，又要保持雙方的顏面。說清楚就可以了。

根據題主所提問題，可能存在幾個疑惑，是上司只關心題主個人的感情問題，還是說上司喜歡關心自己所屬職員或者所有同事的感情生活。如果是前者，那麼這個問題不僅僅是一個心理諮詢可以解決的問題，畢竟真正的心理諮詢並不是給來訪者排憂解難的，其實質是做到助人自助，也就是說諮詢師並不會給來訪者某個問題一個十分具體的答案或者方法，以此來解決來訪者當前所面對的困惑。這也並不是說諮詢師不會對來訪者的問題置之不理，只是諮詢師所關注的問題焦點不一樣，諮詢師可能更在乎來訪者個人心理健康程度、自我意識或人格等方面的問題。

如果題主所遇到的情況是後者，那麼只能說明你的領導真的是一個喜歡八卦的人，面對這樣的情況，如果TA沒有傷害到你的原則和底線，只需要做好自己的本職工作，就可以了。畢竟你和你的領導之間工作關係才是最主要的人際關係。從心理的角度分析，題主確實也是遇到了人際交往問題的困惑，因此有必要向題主科普一些人際交往的相關知識，以便於日後你與領導、同事、朋友相處明白其中的道理。心理學家奧爾波特認為良好的人際關係形成，必須經歷以下四個階段：第一階段，定向階段，該階段的人際交往之是停留在交往物件的注意和選擇階段，處於初步認識和交流的人際階段；第二階段，情感探索階段，鑑於上一階段的初步認識，可以產生彼此間的情感共鳴，雙方的交流越來越多，開始有一定的自我暴露，但是交談的內容仍不會觸及彼此的隱私；第三階段，感情交流階段，該階段的人際關係已經有了質行的變化，雙方有著良好的人際安全感和信任感，交談的內容不僅僅是自我暴露，而且還會涉及更多自我方面的內容，此時的情感投入較多較深；第四階段，穩定交往階段，一般進入該階段的人際關係已經是一種較為成熟、穩固的交往關係，彼此的心理相容性、協調性和親密性更深入，處於該階段的雙方會分享彼此的高度隱私的個人領域話題，如個人的生活空間和財產等。在人際交往中瞭解了彼此關係發展的一般規律的同時，還應該掌握一定的交往原則，任何人際關係的建立都應該是以平等、信任、理解、自我保護、相互、交往和相容原則為基礎的，這樣才能形成良性、健康和互動的人際關係。

總而言之，題主可以明確自己的身份和立場，做好自己的本職工作，其他的都是浮雲，如果一切遷就、迎合別人的喜歡，最後不僅會上自己變得越來越討厭，還會失去自我。

另外，這也需要讓自己重新澄清一下，對方關心自己是否真的是過於關心，還是說只是自己因為別人關心自己的私人生活讓自己不舒服。自己有時會因為自己的感受會把一些問題放大，其實這時更需要的是做好自己事情，堅持自己的立場，表明自己的態度。