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1 # 孔方財經
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2 # 趙冰峰財經
其實這不是中國的特例，這是全世界的問題。在男女差距綜合指數上，差距最小的前五名分別是冰島（第1位，85.8%）、挪威（第2位，83.5%）、瑞典（第3位，82.2%）、芬蘭（第4位，82.1%）。尼加拉瓜（第5位，80.9%）（分值越高代表差距越小，分值越低代表差距越大）。西歐（75.8%）是性別平等程度最高的地區。亞洲男女差別普遍較大，其中中國（第103位，67.3%）、印度（第108位，66.5%）、日本（第110位，66.2%）、南韓（第115位，65.7%）、土耳其（第130位，62.8%）、沙烏地阿拉伯（第141位，59%）。由此可見，中國的情況在亞洲還算好的，中國男女差距比日本南韓都小，這麼看，中國的女人比日本女人地位可高不少。昨天釋出的《2019年職場女性就業安居報告》顯示，近九成職場女性表示房產證上要有自己或者雙方的名字，85.9%的職場女性表示願意和男方一起出錢買房，其中願意和男方一起付首付及還貸的女性佔比高達51.8%。不僅買房要求寫自己名字，家庭裡的錢大部分也是由女人來管理的。調查顯示，受訪家庭當中接近一半由妻子負責管錢，但只有18.97%是丈夫負責，其餘則都是各管各的。所以，那些每個月把工資上交的男人，這不丟人，大家都一樣……由此可見，雖然女的沒男的賺的多，但是男的賺的錢最終還是要歸女的管啊，這有什麼關係呢。最後，祝各位女性女神節快樂。
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3 # 194599638846
這很正常呀，一般來說，女性請假比男性多，包括法定假日也比男性多，而且男性可以當苦力用，個體差異總是存在的，不用強求，
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4 # 路遠看世界
很高興回答這個問題，我認為是很正常的。例如搬磚，女的一天搬1萬塊磚，女的只能搬7500塊磚，那當然男的拿1萬，女的拿7500。現在社會不是講人人平等，講的是效益，能給老闆，資本家能帶來多大的效益，就拿多少錢。就例如退休同樣是一個人，為什麼男的是60退休，女的是50歲退休，這公平嗎？樓主你說這公平嗎？同樣一個人，為什麼有的人幾千萬，而你還在搬磚，你說公平嗎？現在社會到處都有不公平的事情，看多了也就見怪不怪啊。
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5 # 暖心人社
女性的工資低，這是一種社會化的自然分工的結果。男性可以賺1萬元，但女性只能拿到7500元。影響一個人的工資待遇並不一定是你不夠努力，而且有社會對你的看法。
絕大多數女性職業發展前途都不如男性，主要涉及到心理、生理方面的不同。
女性的承受能力比男同志弱一些。不論是體力還是精神方面，女性的承受能力確實比男性略弱一籌。我們很多人就給女性輸入的教育觀，就是女性要溫柔大方，很多情況下是女性依靠男性。當然說的也並不是絕對，女性也能頂半邊天。
女性要生孩子、看孩子，更顧家一些。 生兒育女，男性是永遠替代不了的。孩子作為從女性身體中孕育的一部分，女性對孩子更親近一些，孩子也更依賴母親照料。在美國很多家庭中，女性扮演的是專職母親的角色。但是從他們的各種家務勞動來講，如果計算勞動報酬，她們的各種家務報酬會遠遠超過男性的工資。
對於社會來說，女性是不可缺少的群體，社會應當對他們進行傾斜照顧。但是話又說回來，社會對女性的尊重，不能只看在工資上，而在於女性的各種權益保護上。
比如，國家出臺了專門的《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》。女工人的退休年齡是五十歲比男性早10年，女幹部是55歲。
2019年2月，人社部專門釋出了規範招聘行為促進婦女就業的通知，對於日常招聘中的就業歧視問題，要求勞動監察部門積極維護婦女的權益。
當然僅僅這一些可能還是不夠的，希望國家能夠越來越多的出臺更多的政策，落實得更好一些，讓女性的權益得到更好的保護。
據中新網報道，近日有機構釋出《2019中國職場性別差異報告》（以下簡稱“報告”），報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優勢同比2017年上升8.7個百分點，高收入區間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升。
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男女薪酬真的有差異嗎？
確實有。中國男女工資之比為100:75，而其他國家，無論是發達國家還是發展中國，女性的薪酬水平都低於男性。這不是一個國家的現象，而是一個全球現象。即便是全球“男女最平等”的國家（只有40萬人，比中國一個小縣城大不了多少）冰島，其男女收入也有16.3元的差別，即男性賺100元，女性只能賺到83.7元。
如果用國際勞工組織2018年釋出的報告，中國的男女收入差距其實並不算大。按照月薪計算，中國女性比男性少賺19元（按每100元計，下同）。比什麼北歐福利國家，荷蘭（差39.7元）、英國（36.3元）、挪威（差28.7元）。如下圖示：
這組資料也說明一個問題：男女是否平等並不完全體現在收入差距上，收入差距與一個國家繁榮程度、幸福程度並無關係。歐洲發達國家尤其是北歐男女收入水平差距也很大，但它們卻是全球福利最好、男女最平等的國家。
回過頭來說，為什麼男女會有這樣的薪酬差別？
一是，專業上就有天然的差別。總的來看，男生更偏理工科，而女生更偏文科，而理工科專業的收入一般是遠遠高於文科的。（如下圖示）
二是，女性的生育會嚴重打斷職業程序，進而影響女性職業的連續性，持續取得收入增長的難度加大。
三是，即便是在同一個單位，男性的工作時間可能也會長於女性，因為女性要照料家庭。國家統計局釋出的《2018年全國時間利用調查公報》顯示，男性平均每天工作7小時52分鐘，女性7小時24分鐘。所以，女性和男性的收入差異，並不是什麼性別歧視造成的，它更多的是由於男性和女性在整個人類社會分工的不同造成的。從猿人到現在，女性都扮演者照顧家庭的重擔，這一點會削弱他們的職場優勢。在同一個公司，只要還是一個正常的老總，一個女員工和男員工同時創造了100萬的收益，老總薪酬分配應該會是相同的。拋開貢獻大小、崗位差異、工作時間的差異而泛泛去談男女性別導致薪酬差異，這顯然不是一個靠譜的說法。
總之，薪酬有性別差異這點本身並不是什麼可怕的事情，關鍵還是要看女效能不能得到充分的尊重，能否獲得平等的社會地位，她們的權益能否得到保證。這比薪酬更為重要。