作為企業的HR，我來回答這個問題。

我們單位每年都有常規體檢，以前體檢專案中是包含乙肝兩對半檢測的，也就是俗稱的乙肝病毒攜帶者、大三陽、小三陽的檢查。2010年以後，體檢中心把這個檢測專案單列出來，要求體檢人簽字確認，同意檢測才可以做，也就是說單位不能單方面要求員工做乙肝兩對半的檢測。而且檢測結果直接給到員工，如果員工不給我們看，我們還真不知道。

乙肝病毒攜帶者並不可怕，很多人會有攜帶，但是沒有傳染性，如果是大三陽，那儘快治療也是可以控制的，所以不需要有太多擔心。但是我遇到過一些單位，對乙肝病毒攜帶者只要有一項抗原呈陽性就一律不給入職，這個也有些矯枉過正了。2010年2月，人社部、教育部、衛生部聯合發文，要求除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。用人單位不得要求提供乙肝專案檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者，充分保障乙肝病毒攜帶者的就業權利。

乙肝病毒攜帶者主要是指患者身體當中攜帶有乙肝病毒，但是肝臟功能並沒有受到損傷，所以病情相對較為穩定，也不容易傳染給別人。因此正常的乙肝病毒攜帶者可以正常的生活和工作，一般情況下不用採取特殊的方式治療。但是對於乙肝病毒攜帶者來說，也需要定期去醫院做乙肝兩對半檢查，平常生活中儘量避免熬夜，保持充足的睡眠時間，提升身體免疫力。

這個10年前就有明文規定不允許入職排斥乙肝患者。

有一年，公司給一批新入職大學生體檢，其中有一個體檢專案，大學生當時對其產生懷疑是檢查乙肝。當天就打電話到勞動局了。

第二天我就接到了勞動局的電話。我給勞動局承諾不是檢查乙肝，勞動局才沒再找我的麻煩。

網際網路企業一般只查肝功能，肝功能正常即可；製造業可能會查兩對半，會查的你是拿不到體檢結果的，沒法維權，要麼轉行要麼找代檢；餐飲和醫療行業就不建議從事了。

正規的入職檢查只檢測肝功能是否正常，不檢肝三項，這個也是國家規定的。也就是說，有乙肝小三陽，只要肝功能正常，就放心做入職體檢。

但是有些特殊行業要求檢肝三項，比如餐飲等。也有些公司違規檢三項，遇到這種公司，只能繞路走了。

現在國家規定入職體檢不允許查乙肝五項了，乙肝攜帶者只要肝功能正常即便是餐飲行業也可以辦理健康證。一定要注意絕對禁止飲酒，勿亂用藥。乙肝病毒攜帶者應定期複查肝功保持其正常很重要，如出現異常及時與當地醫院肝病科就診。

國家在很早前就已經提出，患有乙肝不影響就業。就是中國乙肝患者有上千萬，如果不是特別嚴重，緊緊是乙肝攜帶者，或是有些指標小超，什麼都不影響，其次就是要注意身體，加強防範，保持好心情！不要給自己找壓力。

入職體檢檢查出有乙肝的一般是不得聘用的，但是這個是除了飲食業這方面，其他行業是可以的，乙肝可以治療的，可以一邊工作一般治療

我的職位是視覺設計，公司是一家網際網路公司，經過幾輪面試好不容易得到這個offer。上個月去複查，發現轉氨酶偏高，估計現在還是不正常。撒入職體檢因為這個被拒絕，喲非常珍惜這個offer，一年二十多萬，而且我小孩剛出生，經濟壓力巨大。請教各位這個應該怎麼做。