當我們在職場上拼打上幾年之後，往往就會升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦幹，不知道怎樣表現自己，也不知道在領導面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領導的器重，就很容易讓自己爬上另一個高的職務，無論你多麼能幹、多麼自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。也有的人在工作中發現與同事相處的不是那麼的和睦，你發覺同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支援，讓人對你不敢小視。在職場中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字，儘管你缺乏工作經驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作的時候也不要過於的驕傲，不要當著同事的面，說哪個同事或是領導的不好，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經驗，這樣才會讓自己很快的升職。在職場中完全可以表現自己，具體來說，可以從以下幾個方面入手：【1】把自己對工作的積極性表現出來――這個是工作態度的問題，沒必要遮遮掩掩的，工作積極就是積極，不管是從領導安排工作還是彙報工作結果，都應該表現出你的積極態度來，至少讓大家感覺到你是一個工作起來有激情的人，而不是死氣沉沉的人。【2】把自己的為人處世方式表現出來――這個一定要樹立自己的職場標籤，你熱情大方，對誰都是這個標籤，而不能隨著人員的變化而變化，比如，見到領導時你非常熱情，見到同事時就沒了熱情，這樣別人會說你的人品有問題。【3】把自己的才能表現出來――特別是工作之外的能力，比如公司舉辦什麼活動的時候，要積極參加，你有唱歌的才能就報唱歌，你有跳舞的才能就跳舞，你有學員的本領就要參與演出等等，有時候你的業餘愛好會讓同事對你的看法發生根本性的變化。【4】把你的耐心表現出來――遇到事情的時候不要太急，甚至遇到同事欺負你，遇到不公平事情的時候，也要先忍耐一下，這樣不僅可以體現你的大度，還還能歷練你的性格，久而久之，你在職場上就能遊刃有餘。
當我們在職場上拼打上幾年之後，往往就會升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦幹，不知道怎樣表現自己，也不知道在領導面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領導的器重，就很容易讓自己爬上另一個高的職務，無論你多麼能幹、多麼自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。也有的人在工作中發現與同事相處的不是那麼的和睦，你發覺同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支援，讓人對你不敢小視。在職場中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字，儘管你缺乏工作經驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現。在工作的時候一定要盡心盡力的完成領導交給自己的職務，不要投機取巧，在完成工作的時候也不要過於的驕傲，不要當著同事的面，說哪個同事或是領導的不好，學會總結自己的不足，多向別人學習，吸取一些失敗的經驗，這樣才會讓自己很快的升職。在職場中完全可以表現自己，具體來說，可以從以下幾個方面入手：【1】把自己對工作的積極性表現出來――這個是工作態度的問題，沒必要遮遮掩掩的，工作積極就是積極，不管是從領導安排工作還是彙報工作結果，都應該表現出你的積極態度來，至少讓大家感覺到你是一個工作起來有激情的人，而不是死氣沉沉的人。【2】把自己的為人處世方式表現出來――這個一定要樹立自己的職場標籤，你熱情大方，對誰都是這個標籤，而不能隨著人員的變化而變化，比如，見到領導時你非常熱情，見到同事時就沒了熱情，這樣別人會說你的人品有問題。【3】把自己的才能表現出來――特別是工作之外的能力，比如公司舉辦什麼活動的時候，要積極參加，你有唱歌的才能就報唱歌，你有跳舞的才能就跳舞，你有學員的本領就要參與演出等等，有時候你的業餘愛好會讓同事對你的看法發生根本性的變化。【4】把你的耐心表現出來――遇到事情的時候不要太急，甚至遇到同事欺負你，遇到不公平事情的時候，也要先忍耐一下，這樣不僅可以體現你的大度，還還能歷練你的性格，久而久之，你在職場上就能遊刃有餘。