四十幾歲，正是上有老，下有小的年齡。不建議辭職。

至於在單位被孤立針對，要分析是什麼原因出現這種情況。如果是單位的原因，更不能輕易辭職，一定要保護自己的合法權益，拿到應有的賠償。如果是自己的原因，就要正視自己的問題，改正自己的不足。人要適應環境而生存，要懂得進退。

人生沒有十全十美。在享受生活的同時，自然要付出辛苦。如果一點點委屈打擊就放棄生活，未免有點小題大作。不吃苦中苦，怎為人上人。

再者，如果離開現在的單位，是否有目標，有計劃。如果有能力，有一技之長。天生我材必有用，一定可以找到適合自己的工作。

事預則立，不預則廢。一顆紅心，兩種準備。既有承擔生活壓力的準備，也有挑戰生活的勇氣。還是那句話：車到山前必有路。沒有過不了的山，沒有趟不過的河。只要自己有生活的信心和勇氣，沒有什麼能打倒自己。

不可以，如果是人家逼走我記得，40歲是更年期，有時候，我記得，自己我自己認識的人的都是什麼年齡階段要辭職，其實，我記得，那個時候，都比我年齡大，有時候，覺得，我記得，人家說咱們沒有給人家怎麼樣子，什麼效益，記得，那個時候人家都多大年紀還在，我記得。

兩種打算，趁這個時候找好辭職退路，因為40幾歲話說難聽點你現在這處境可有可無，是很難。第二個打算，別人既然起了殺心了你不可能長期呆的走了，工作繼續幹起走就可以了，不管這麼多了，他們想讓你走，就偏偏不走，沒犯錯誤不可能硬開除吧拖一天算一天，坦然面對，用不著心裡憋屈，別人無理該頂就頂。

有後路，有保障就放飛自我。都沒有或者不成熟，就先等等。這個年紀，不是能太任性的年紀了。聖人說，四十不惑。做不到，也要努力呀。

如果軟實力夠，我覺得沒有什麼是不可以的。

綜合考慮下辭職了幹嘛，有沒有經濟實力以及軟實力可以為自己撐起另一面旗幟。

如果沒有，想辦法在公司緩和關係，能留最好！