同一級別的，如果偶爾幫忙一下沒問題，經常的話就是故意欺負你老實了。要懂得拒絕，不要不好意思，他總是指揮你做事，都不會覺得不好意思。

在職場中都遇到過這樣一個問題，那就是經常會有同事來找你幫忙。其實同事之間偶爾幫次忙也是應該的，但是有很多不自覺的同事一遍一遍地找你幫忙，嚴重到都已經影響到了你自己的本職工作了，那這個時候很多人就不知道該怎麼辦了。

要知道，職場中“老好人”的結局就是自己天天幫別人的忙，做了很多別人的工作，自己特別特別累，但是隻要有一次沒有幫別人的忙那就會前功盡棄，落的一頓臭罵。那麼我們在職場中應該如何幫忙呢，要掌握好這三個要點。

1、舉手之勞的事情要設定難度

對於那些不懂得感恩，並且不斷向你索取的人，直接說NO，不然你自己就會不斷地被他們索取，最終成為一個“爛好人”，對自己毫無益處。但是對於那些需要幫助的人，即使是舉手之勞，但是我們也要給他一種自己有很大難度的感覺，只有這樣才能讓別人更加珍惜和尊重你，因為來得太容易的東西，沒有人會覺得欠你人情。

2、只幫有價值和回報的人

在職場上我們要知道沒有做好事的道德要求，有的只是利益交換，幫助別人不能只出於個人的素質和善心，而是要考慮幫助物件的價值和回報。如果你覺得這個人未來是個潛力股，或者是有很大的利用價值的話那你必須幫。因為這個時候的幫助就是一種投資，還有一些人沒有價值，但是他們懂得感恩你，會回報你，這些也是值得我們幫助的人。

3、不要次次滿足、一步到位

在幫助別人時候，不要一次性滿足，最好分為幾次，這樣多多增加接觸會有利於培養感情，而且能夠讓他知道你辦事的努力程度，讓他覺得你在天天替他操心，這樣透過互相辦事、幫忙，就變成了人和人之間的親密交往，自己的人脈也有很大程度地拓展。不要每一次都滿足也是為了避免成為別人眼裡的聽話的工具。

所以在職場中我們幫助別人不是為了助人為樂，而是要利用幫助把它變成投資的機會，變成人脈拓展的機會，變成施恩的機會，不懂得幫助背後的深層次的意義，就會很快淪為職場上別人隨叫隨到的小弟，成為大家的公共用品，從而失去了自己職場上的地位和價值。

他提了要求，你就提條件。比如他讓你列印個東西，你就說：“等會，我先去上個廁所”。等你上完廁所，回來就不提這事。

反正就是讓他覺得使喚你挺費勁。

同級別的同事總是指揮我做事，我來說說我的觀點和看法 ，這個問題我覺得要看情況

如果說你是剛到這個公司的新人 ，你對這個公司的很多事情不是很瞭解 ，老員工支配你做一點事情還是可以理解的 ，但是這個應該是一個階段，不可能一直這樣下去 ，如果說一直這樣下去，那完全是不可以接受的

因為你們都是同一個級別的同事，他有什麼權利和理由總是來要求你做這樣做那樣 ，剛開始一段時間，比如一個月之內或者是一個星期。是可以理解的 ，畢竟你是新人，很多事情是需要一個學習的過程

我的觀點就是這樣的 ，不知道大家認同我的觀點嗎 ？

我在忙。

最近在超市上班，有個姑娘比我晚去一天，昨天主管讓她上貨，主管走了，她就讓另外一個新人去幫她上貨，她就去稱重那站著了。

後來她問我有時間沒，我說我很忙，你有什麼事？她說幫我把泡麵上一下，泡麵需要爬梯子，比較高，我說老闆就讓我管菜，而且泡麵在哪我不知道。我扭頭就走了。

就得拒絕她，你弄不了我可以幫你一起弄，但是你單獨讓我去弄，就不地道了。

如果是工作流程之外的，高興的給個呵呵，不高興的當他放屁。

如果是工作流程之內的事，比如領導安排他主管一些工作，那就沒什麼好說了，先把活幹了或者有意見找領導去。