一般領導說這話不只一個含義。首先看看有沒有炒魷魚的暗喻。如果純粹是表揚那麼不能說：都是領導的栽培，這樣太虛偽，領導會覺得你是個功利心很強的人。如果不加掩飾的攬功勞有不好。不如這樣說：為公司辦事，為老闆辦事，為您辦事也為我自己辦事。一般上級都喜歡聽員工把自己的些什利益和公司聯絡起來，這樣的員工才能死心塌地的工作。

網友一：

如果你的工作非常努力，確實很辛苦，領導表揚你，那你不需要扭扭捏捏，大大方方地去感謝領導的認可，感謝領導寄予的機會，表達自己願意為工作付出努力，整個過程對自己也是一種成長和歷練，並會對後面的工作投入更多的精力和努力。

如果你的工作從你自身角度來看並不是很辛苦，你明顯感覺到領導是在提點你，那你可以很謙虛的回答不辛苦，需要努力的地方還有很多，還需更加努力，相當於給領導表個態，讓領導放心。

就像我之前的上司就喜歡對下面的人說你辛苦了，有事沒事都說你辛苦了。其實我們都知道他的心思，就是一直提醒我們要好好工作，別偷懶。

因為在之前，有個同事因為連續幾天遲到，直接被他給勸退了。

所以，每次他說辛苦了，我們基本都笑一笑，然後說老大你也辛苦了，我會繼續努力。

當領導說你辛苦了的時候，儘量領會到領導真正的意圖，然後繼續好好工作就是了。

網友二：

一般這種情況會出現在老闆和員工一起加班，一起做完一個專案，或者老闆麻煩員工做了什麼事情之後。一句“辛苦了”是老闆對員工的感謝，也是老闆的素質。

這種情況下，謙虛型的可以說“哪裡，都是我應該做的”。這種回答最保險，也能給老闆一種任勞任怨負責任的感覺，如果是在國企裡基本回答都會用到這句。

想要給老闆留下熱情開朗印象，可以回答“客氣啥，老闆你不是和我們一起的嘛”。這種回答一般在員工關係比較好的企業用得多，如果你們老闆比較“難相處”那還是換上面那種吧。

總的來講，老闆說這句“辛苦了”，這是單純的想表達下自己的感謝，所以回答的時候迴應到“我們應該做的”或者“不辛苦”這種程度就可以了，千萬不要給自己加戲，說什麼“都是您的領導有方”的話。這樣在收工的情況下會給老闆留下一個“他是不是在邀功”的錯覺。

所以，原則上回答得體大方，留下一個你想要的印象分就行。如果表現的太多謙虛或心機，反而會有反作用。

網友三：

第一，想想最近有沒有做錯什麼事情得罪領導了，畢竟只要不是壞事發生，什麼樣的好事都可以隨意接受吧。如果真的想到了某一件事可能出錯了，那麼接下來的談話就要小心謹慎了，你可以適當的將話題引到那個錯誤的事情上，然後委婉的向領導解釋一下，順便徵得領導的原諒。

第二，如果實在想不起來有什麼事情的話，就在跟領導談話的過程中感受一下領導的心情如何，心情好的話萬事大吉，心情不好的話就請嚴肅點，認真聽領導接下來的教誨就行了。

第三，有些領導還是比較爽快的，會直截了當的告訴你，你辛苦了，你哪裡做的好，哪裡做的不足，這種情況就比較好應對了，畢竟“知己知彼、百戰不殆”。

值得提醒的是，不管領導怎樣誇你，可不要飄飄然，直接就跟領導稱兄道弟可是很危險的，永遠記住領導就是領導，再表揚你，也是為了讓你好好幹活，更加賣力的幹活，不要想太多哦。

網友四：

我從反面的立場來回答下這個問題。

老闆要關心員工很重要，但事實是當公司逐漸壯大，客戶群體越來越多的時候，老闆不可能有那麼多精力去關懷員工。

員工說老闆冷漠，殊不知老闆也有很多老闆的煩惱，銀行貸款，客戶關係，供貨需求等，（當然，什麼都有特列，我只說說一般情況）。而還有的情況則是，老闆認為員工努力付出是理所應當的。

像我，4年前做馬仔的時候，別說老總，就算是小經理一個電話，我都要屁顛屁顛的跑過去。

但是我從沒聽過有人跟我說辛苦了。

儘管後來我辭職後，自己跟朋友合夥經營。但那幾年確實在職場（可以算是吧）確實跟老闆沒什麼交情。

之前一段時間開始玩知乎，看到過類似的問題。

網友五：

職場的圈圈套套最是複雜的，你在職場打拼，不僅會遇到形形色色的同行，你也會遇到各種各樣的老闆：

1、有的老闆平易近人，喜歡與員工一起工作；2、有的老闆虛浮輕佻，眼裡對員工總是抱著疑心；3、有的老闆性格直率，雖不與員工一起工作，但喜歡和下屬說說調皮話。

所以當老闆對員工說了一句辛苦了的時候，員工應根據不同性格特點的老闆進行迴應：

針對第一種老闆：這種老闆是做事認真、腳踏實地創業的老闆，員工迴應"這沒什麼，我們願意與老闆一起，繼續努力的"。

針對第三種老闆：這種老闆是最接地氣、最親民的老闆，他內心是真正把員工當兄弟姐妹看待，對待員工是發自內心的真誠。你可以這樣迴應老闆"這是應該的，我們會繼續努力。不過還請老闆給我們一些實惠的東西，比你說聲辛苦了更好。

網友六：

不管你做了什麼，領導對你說辛苦了至少表明領導還是看的到你的。

但是你的領導還是部門的領頭羊，你做的功勞都要記上一等在他頭上，而他知道你是懂得感恩的，下次有好機會也會先想到給你，畢竟領導都希望帶出對自己忠誠感恩的徒弟啊。

但是（敲黑板）重點是，當你說明這功勞有領導一份之後，一定要說自己可不是隨便做到的，也是辛苦努力的。怎麼說呢，這樣：

1.幸虧領導給了這次鍛鍊機會。我加班了一個周，覺得自己在文案能力上一下子提高了。

2.我之前就想，要是一個月拿不下這個專案，那就兩個月，我一定死磕到底。

3.這個客戶還是領導發現的好啊，您放心吧，我熬夜每天寫程式碼也不能讓他跑了。

有人經常說：同樣能力的人，為什麼有人升遷有人坐冷板凳？！說實話，職場會說話真的很重要。