一是業務技能，二是待人接物上的提升。人只有依靠自己及人民群眾，充分地相信自己，您才能在人民群眾中受到他們的尊敬。

最大的提升便是認清了自己，開始接受現實，而不是變得現實。

知道了自己的能力所在，認清了現實，不再浮躁，不再盲目自大，知道該如何理智客觀的面對生活。

轉眼入職場快十個年頭了，悟出的到理嘛，還真不少，以下就舉幾個例子吧

1、不要陷入迷茫

我想說，不止我們IT行業裡大部分人迷茫，現如今哪個年輕人不迷茫？有時間多去想想如何解決問題， 你我不過是萬千迷茫分子中的一個而已，而學習是治癒迷茫的有效途徑

2、職業規劃

這個真的是非常非常重要，在這裡劃重點，為何這樣說呢？

量身定做的職業規劃可以幫助你更好地瞭解自己， 並制定清晰的人生目標；優秀的人總是很清楚自己想要什麼，他們的成功不過是一步一步去執行自己的規劃， 而不是像無頭蒼蠅般去亂撞，碰巧成功

3、多請教比你水平高的同事領導，最好做朋友

大部分的人都有一顆好為人師的心，你只要虛心請教，沒幾個人會拒絕的

4、溝通能力很重要

少說多聽，並不是不說，而是在沒有好的提議下暫時保持沉默；再就是說話要有邏輯、有依據，這個非常重要

5、經營自己的小圈子，這個就不細說了

6、真誠待人，不要小心眼；別人幫你是情分，不幫你是本分，沒啥好記恨的

上學的時候總是期盼著快點長大，似乎長大後工作了就會自由，殊不知長大後的我們最是沒有自由可言的。

從職場小菜鳥到職場老油條，這是每個職場人都會經歷的，有些人悟出了規律，找到合適自我發展的途徑，職場步步高昇；有些人陷入職場泥潭或者讓時間磨平了稜角，渾渾噩噩的混著日子。

1、學會閉嘴

不知道從什麼時候開始，跟同事們在一起的時候，總是有意無意的八卦一些事情，公司的，同事的還有自己的，總是覺得無關緊要的小事情，說說無妨，直到有一天聽到別人說：XX說那個誰怎麼這麼樣了。這個時候才深深的領悟到有些話不能說，否則只會讓自己陷入泥潭。

換句話說，沒有哪個領導願意聽到自己的下屬說整天八卦，認為這樣的員工保密意識可能會比較差，並且認為這樣的員工工作不認真。禍從口出這幾個字只有自己親身經歷過才知道一句不輕不重的話可能會影響自己的前程。

2、三思而後行

做事情之前，多想想一下，可能的方案及可能的結果，還有如何應對。儘量讓自己能掌控事態的發展。不要過度高估自己的能力，搬石頭砸自己的腳這種事情少做為妙。

學會做備選方案，即便是主選方案接近完美也要給自己留有後路，涉及到需要很多人支援的工作，合理安排時間和內容，做好資訊統計和傳達，確保大家的思路一致，主動把控全域性，不讓以為人家接了就一定會按時完成，及時跟進和調整進度是自己必須主動要做的。

3、學會感恩

對你好的，對你不好的，都要學會感恩，遇到貴人不容易，好好珍惜。遇到折磨你的也不容易，好好提高自我。職場上有背景的，背景說話，沒有背景的能力說話。任何時候都不要放棄提升自我，哪怕每天只進步了一點點。

職場對於懂得感恩的人總是會有更多的驚喜，畢竟職場是由人組成的，而人是講感情的物種。

4、學會認錯與改正

我們的進步是從認識到自己的不足開始的，只有正視自己本身存在的問題，才會主動去改正錯誤。認識只是一個開始，改變才是本質，職場就是一個需要不斷挑戰自我，成全自我的地方。

5、接受不公平

職場這個江湖充斥著人性的貪婪和人性的弱點，在這個充斥著人脈、背景、資源等不平等的環境中，想要擁有一席之地，就要適應規則，去積累人脈、資源及提升自我。

有人之所以可以進步，之所以成功是因為他懂得利用與被利用，利用身邊的人脈和資源獲取更高的職位，透過更高的職位獲取的資源被他人利用，達到一種相互利用，相互支援的平衡。

職場中需要學會接受不公平，不公平的待遇，不公平的對待以及不公平的工作等等，當我們無力改變的時候，就要學會接受，韜光養晦，沉澱自我，當自己實力足夠強大的時候，才有更好的選擇。

6、鍛鍊身體

年輕的時候叫囂著：年輕就是資本，無度揮霍和透支著生命，直到有一天進了醫院才開始後知後覺，才開始關注身體健康，才開始後悔自己沒有早點關注身體。生病這件事不發生在自己身上，就無法感知生命的不易。

7、學會釋放壓力

這個煩躁的社會中充斥著各式各樣的壓力：工作的，放貸車貸，孩子教育，父母養老等等。人到中年後越發覺得失去自由，不敢丟了工作，不敢任性裸辭，不敢面對家裡那一雙雙期盼的眼神，甚至於職場中受了屈辱都得承受，越長越大發現這個世界是灰暗的，那些所謂的希望只是一個遙不可及的氣泡，一碰即隨。

我們能這麼辦呢？去適應，去調節，去成長，還有去堅持，職場上需要堅持，需要承受委屈和那些不公平的一切，只因為自己還不夠強大，還沒有那個實力去叫板現實。

8、心態要積極

不管職場多麼的殘酷和冷漠，我們都應該用一種積極的心態去面對，去解決問題，很多時候，只要咬牙堅持一下，就能翻過那座阻擋你的大山。

一個人的心是積極的，作出的行為才是積極的，才能說服自己更加努力，更賤堅信自己可以活的更好，工作能力可以更強。

9、學會判斷

很多人都說入職公司的時候人資答應會怎麼怎麼樣，結果呢？過了好幾年什麼都沒有兌現。這很正常，無論是入職時候的判斷還是對於工作內容的判斷，都需要一個學習過程，只有會準確的判斷，才知道自己的路該怎麼走！

總之，每個人的職場路都不一樣，縱然一些經驗是相似的，也不能一概而論，所處的環境不同，崗位不同，肩負的責任和義務也不同，需要的職場經驗也不同，所謂經驗不過是一些人經歷後的感悟，不一定適合所有人，但值得學習和研究！

#員工相互合作對公司發展更重要#人捧人上天，人踩人下地獄。可能說的有點嚴重了。我覺得應該給員工一個公平競爭的平臺，在這平臺下。培養每一個員工的集體榮譽感，相互合作。而不是為了所謂的公平競爭，實際上是勾心鬥角，拉幫結夥。這個公平競爭的意思就是所有的考核政策對那個人都是一樣的。不會因為業績好就開綠燈。個人站在銷售角度的意見不知道對不對。