然而隨著用人機制的改革，由過去直接接觸面對面進行面試，發展為透過網上直接面試，進而改變了用人單位需要建立面試現場，以及佈置面試長景。從而簡少費用，同樣也為被面試人節約了來回奔波的時間。

哪麼對於網上怎麼樣進行面試呢？當然首先要被用人可以透過網上報名，投送個人簡歷，然後透過政審，政審合格後，再進行面試，當然只裡所有前期工作都是可以在網上操作。至於怎麼樣又進行網上面試呢？然而只裡可以透過用人單位與被用人建立一個個人平臺，當然只裡包括被用人的所有資料全部入網，然後在面試官與被用人建立好互通關係，哪隨時可以進行互通，問題是必須提前在網上通知一下對方，什麼時間透過面試？待時間確定，最後可以在網上透過影片進行面試啦。然而只這樣既快又節約了不少時間，從而大大提高了工作效應。

由於網路的發展，我們國家己經進入到5G時代，尤其是面對用人單位對被用人的人選擇更具科學化，尤其是可以透過人臉識別方式一次性完成所有過程。這樣更方便了，同時雙方有了更多的時間去搞經濟建設，發展更高科術技術。個人觀點，僅供參考！

結合個人近20年HR工作簡歷來回答下題主這個問題。

簡歷篩選條件的苛嚴程度主要取決於以下幾個因素：

1、崗位招聘需求的緊急程度，即要招聘的這個崗位人員缺口企業需要的急切程度，需求急的篩選條件會放得較寬一些，反之會放得嚴一些；

2、勞動力市場對招聘崗位人力資源的供求關係，“供大於求”的篩選條件會放得較嚴一些，反之會放得寬一些；

3、基層崗位，招聘需求量較大一些，篩選條件會放得較寬一些；

4、中、高層管理崗位，招聘需求量較小，篩選條件會放得較嚴一些。

HR篩選簡歷的主要關注點，有以下三個方面：

1、根據崗位的必要勝任特徵而定。比如：公司招聘前臺接待，首要關注的是外在形象，所以身高、體重會是篩選的必要勝任特徵；

2、勞動者基本素質：年齡、身高、學歷、專業等。

3、個別篩選條件較苛嚴的崗位，還會注重：自我評價、過往工作經歷及描述等等。

作為求職者來講還是要分析一下自己目前職業生涯所處的階段，經驗不是太豐富的求職者注意下對個人簡歷直觀呈現形象的包裝，如：簡歷生活照等。職場老鳥注意一下對個人以往工作經歷的包裝，重點是個人工作經歷的職責、成績描述等等。如此，獲得面試的機會才會更多一些。

網路的發展大大改變了我們的生活，對於職場，各種招聘網站、APP層出不窮，原有的人才市場招聘越來越慘淡，大多數人都活躍在了網路上求職，以前被定義為白領的網路求職，隨著智慧手機和招聘APP的開發，現在也擴散到藍領中，比如操作工、服務員等，網路招聘已經成為一種主流趨勢。作為求職者，簡歷是給企業看的第一步，自然要投其所好，那怎樣的簡歷才會引人注目，其實裡面是有訣竅的。

面試官看到簡歷一般都會先從頭到尾通篇看一下，對於缺胳膊少腿的簡歷就會降低印象，比如只有個人簡介，沒有工作經歷；或者沒有學歷等，這些都是不完整的簡歷，從面試官的角度來說，說明求職者比較粗心，態度不端正，或者工作經驗這些沒有寫全的資訊肯定有問題，會對這些候選人印象不好，有些面試官甚至不會打電話專門問求職者的缺失部分，會直接PASS掉。

很多企業招人，往往第一選擇會是同行業同崗位的人員，比如汽車零部件行業、服務行業等，因為同行業工作的更加容易上手，更加適合公司；另外就是看崗位的工作經驗，和招聘崗位的職責是否匹配；不可能找一個之前做管理的現在來做銷售。另外有些崗位的經驗比較特殊，比如有高企申報，熟悉18001體系等，所以在寫工作內容的時候不妨對照崗位職責和自己的工作經驗，著重來寫。

如果工作經驗差不多匹配了，剩下就是看個人的情況，比如婚育、年齡、學歷等，有些企業對婚育比較重視，有些企業傾向要第一學歷的，在職學習的雖然都說無差別，但企業還是傾向有底子的，所以這些基本資訊，能詳細就詳細，不要為了保護自己的隱私全部保密，求職本來就是開誠佈公的，要適當的交換資訊。

網上的簡歷一般都會有固定的模板，從外觀上看起來大同小異，那重點就在內裡了，對於工作經驗的描述可以簡潔概要，突出重點，個人資訊全面，注重細節，那麼你就能在簡歷海選中脫穎而出了。所以機會都是留給有準備的人的，提前做好這些細節也是給自己的職場鋪路。

一、關於面試官怎麼在網上選人，這個其實是有規律的。

凌凌有份公司是在創業公司，剛開始公司會大量招人，所以有段時間充當面試官幫助在網站篩選簡歷及通知面試。

關於篩選簡歷我們一般考慮以下因素

①有相關行業的的人，比如我們屬於物流行業，我們會優選選擇物流行業

②競品公司 我們自己公司會有一些競品，可以直接搜尋關鍵字

④工作經驗，一般的我們要求至少1年的工作經驗，所以工作時間也會成為關鍵詞。

總結面試官在簡歷找簡歷的時候不會一個一個的去找關鍵字，那樣太浪費時間了，所以一般都是用一些關鍵字來找尋。

瞭解了面試官在網站找尋簡歷的方法，那麼針對應聘者來說，該怎麼提高自己簡歷被搜尋到的機率呢？建議如下：

①分析招聘要求，看看面試官這個崗位具體要求哪些能力，這個需要把一句話拆解成幾個關鍵字，這個非常重要。