招聘的時候有資源者優先錄取。

什麼是有資源者？有什麼資源？

公司都是逐利的，如果你的到來能夠為公司謀取利益，這麼你手裡的資源和人脈，都可以稱之為資源。

比如我有個朋友，自己做醫藥銷售，後來跳槽了。

那他手裡的客戶資料，就是他的資源。

還有個在網路公司做推廣的，手裡有點資源，結果從一家公司跳到另一家公司，客戶還是那些客戶，換湯不換藥。已入職就能拉幾個客戶進來，公司就喜歡這樣的人，錄取這樣的人，還需要什麼動機嗎？

再比如說，某銀行需要招收信貸員，有個人去入職了，一入職就拿的比老員工工資高，整體上班不幹正事還拿工資，為什麼？

銀行的招聘公告則明確要求，有特殊業務資源的報考人員：指擁有一定客戶資源，且客戶資源存款日均餘額2100萬元以上，且存取銀行，保留期限2年以上。

特殊資源者有背景有多特殊，最終都要把特殊變成可以量化的存貸款資料，而那些沒有特殊資源的應聘者，只能按照應聘條件，認真準備，在競爭中取勝了。

或許某個同事，拿著高工資，整天不幹事。

他七大姑八大姨是某個部門的領導，到時候能起到作用也說不定。

這些都可以稱之為資源。

員工的資源和人脈，都是無形資產。

單純的優選錄取還是遠遠不夠的。

企業想招這樣的人，想利用別人的資源，往往還需要付出高工資高福利。

這些是沒資源的人比不了的。

這個大多出現在招聘銷售業務類工作方面，有的企業就會要求求職者必須有客戶資源，一般也是有客戶資源的會優先錄取。

之所以如此，是因為企業想走捷徑，這也是企業開發客戶的一種方法。如果一個求職者手上有很多的客戶資源，那麼必然會成為“香餑餑”。

求職者手上有資源，就能最快最經濟的為企業帶來最大的經濟效益，開發客戶的難度大大降低，這對招聘單位來說是最期待的，所以誰有資源誰就會被優先錄用。

如果一個剛畢業的學生應聘業務工作，或者沒有手上沒有什麼客戶資源的求職者應聘業務工作，與手握大客戶資源的求職者一起競爭某個業務崗位，企業必定會選擇有資源的求職者，這就是優先錄取。

所以，公司優先錄用有客戶資源的求職者，動機就是能夠給公司很快拉到業務，能夠很快給公司賺錢，能夠讓公司的產品在短時間內佔領更大的市場份額。

任何公司的根本目的都是增加收益，而提升收益的最佳途徑就是擴充資源。

任何公司企業都是為了能提高收益而存在，提高收益的途徑有很多，可以是調整人員結構、降低原材料成本、改進工藝流程等等，但最直接最有效的就是內部員工直接獲取資源。對於一個崗位，公司花同樣的錢，招收滿足崗位基本需求的員工，自然更偏向於能招到手中握有資源，給公司帶來額外收益的員工，就像我們去飯店吃飯，花同樣的錢，更願意能吃到更好的菜一樣。

為了更好理解資源給公司帶來的作用，我們可以假設幾種情況：

1.資產資源。這類資源主要吸引發生銀行、信託、證券等金融行業，這類公司主要以資金流來作為業務好壞的衡量指標，打個比方，如果你家裡有存款500萬，為作為銀行員工，把這筆錢轉存過來；同樣如果你有認識的企業負責人，那麼你就可以透過個人關係來拉貸款。這些存貸款資料能直接影響到所在銀行的業務成績。

2.人脈資源。這類資源主要吸引保險、教育培訓、微商等需要人越多越好的行業（本來想說跟人打交道多，但容易有歧義）。如果你家親戚朋友多，那麼把你招聘進來，也就意味著能透過你獲取更多的顧客。打個比方，如果你家人有當校長或者班主任的，那就可以透過這層關係宣傳引導學生來本機構上輔導班。同樣也是為了提高公司的業務收益。

3.渠道資源。這類資源主要吸引實體企業。很多公司企業在生產研發等方面問題都能克服，最大的障礙往往就是銷售和成本。如果你有資源能打通這兩層關係，那對於公司來說也是極有吸引力的。比如公司是通訊公司，而你有認識的企業負責人考慮給員工辦理集團號，這對公司來說就是一筆潛在的巨大收益。

資源的轉化方式有很多，但核心思路就是透過員工的資源和公司利益增長點結合起來，以此來達到公司提高創收的目的。所以我們就不難理解為什麼有資源的招聘會優先錄取了。

這個題的潛在意思是讓答題者站到招聘方的一邊。那麼假如你是招聘方，你想招到什麼樣的員工呢？無非是兩點∶

最優質的員工；

最低廉的價格。

價格很簡單不用細說，優質員工的意義是多維的。比如有：

名校畢業，高學歷（可以擴大企業影響力）；

經驗豐富（容易上手，便於交流）；

人聰明，潛力大（價效比高，建立人才梯隊）

手眼廣，有資源（擴充市場的捷徑，打通關節的要害）

當然，還有很多素質能入招聘方的法眼。資源其實是非常重要的素質。畢竟有資源的人本身就是稀缺資源。

任何企業都是以盈利為目的而存在的，有資源者能達到利益最大化，有資源者不論在哪個行業都能給帶來利益，銷售行業不用多說，大家都知道資源的重要性，對業務的開拓簡直是太有用了，手上資源多少也體現自己的價值，而且不是客戶經理、業務人員這些人員需要資源，即便是坐辦公室的人員，企業也想讓你有自己的各方面資源及人脈，而不是簡單的有工作經驗即可。因為資源就代表了你的價值，人脈廣說明交際能力強，也得到別人的認可了，我幾年前應聘會計填的表上面還讓填各種關係，什麼社會關係等等，還要填以前單位中人員後來來往的有多少。面試時還讓脫口說出3個以前同事的電話，這估計就是考驗人際關係了吧，一個孤芳自賞不合群的人企業肯定不願要。總的來說，有資源的人能給企業創造更大價值，實現利益最大化。這就是有資源者優先的原因。