薪資>能力，薪資<能力。

其實一個人的薪資最終還是會迴歸到他自己的真實能力水平。

就和價格價值一樣，看不見的手調節了價格，使它最終與價值相符合。

薪資大於能力，可能發生嗎？當然。

第一，面試時表現很好，實際工作裡卻不能勝任，但尚未被證實/發現。

這種情況，要明白自己的長短板，切忌打腫臉充胖子，要知道，拿遠高於自己能力的待遇，遲早要吐回去。

第二，某個行業短暫的上升期，行業裡很多職位薪資上浮，但最終行業平穩後，會回落到正常水平。

這種情況裡要多留意行業情況，不要被一時的繁榮衝昏了頭腦，保持清醒和謙卑，多多學習，時刻精進，成為業務專家的同時，積極尋找跨界機會/培養斜槓技能。

至於薪資小於能力，那就很好解決啦，找公司申請漲薪/尋找外部跳槽機會。但是關鍵點是，很多人覺得自己付出了很多，但薪資偏低，其實市場未必這樣認為，所以保持外部聯絡（獵頭，HR, 行業內朋友等...）的暢通性很重要。

題主作為一個進公司一年不到的職場小白，遇到了自己能力強就被領導多安排工作，從而感受到了薪資與能力不符的困惑。公司就是一個小社會，初涉職場的你，所提的問題太普遍也太正常了，職場有自己的潛規則和處事原則，既不能很傻很天真，也不能很精很較真。

我只想對你說以下二點，你就會大致明白其中原委。

一、領導給你多安排工作，恭喜你，說明領導初步認可你了。

領導之所以給你安排很多工作，有兩種可能，第一種可能是你的工作能力比別人強，領導給你多安排工作，他可以放心省心。領導其實也是想省力怕麻煩的人，有你這麼能幹的員工，他不多安排你幹活安排誰呢。第二種可能是你所在的部門有這樣一些同事，他們要麼是關係戶要麼是難搞的刺頭。領導不方便叫關係戶多幹活，也又不願多叫刺頭幹活，因為他既怕得罪上面的來頭，又想盡量減少與刺頭的衝突。

不管哪一種，領導能多安排你工作，最起碼說明他還是認可你並需要你，比起被領導放在邊上置之不理的人，你應該要覺得高興才對。作為一個毫無背景的職場新人，能得到更多的工作任務是你最大的優勢。年輕人不要怕多幹活，多幹活才能多積累經驗多提升能力。有時吃小虧也是福，領導都不是傻子，他能看到你所付出的東西，之所以他現在還沒有給你加薪或升職，可能是時機不成熟、火候未到，如果你太計較而熄了剛燒起來的火，未免太可惜了。

二、將領導對你能力的認可轉化為對你價值的認可，你就成功了。

職場表面看似風平浪靜，實則暗潮湧動，領導與下屬的關係很微妙，既有相輔相成，更多的還是利益博弈。有時候你的領導不一定會很公正，或者不願提攜下屬，但只要你有足夠的資本，你們能切入到共同的目標和利益中去，你還是可以選擇和領導博弈的。當然這都是後面的事情了，現在的你，還是先腳踏實地認真工作吧。

不符有兩種情況。

第一是薪資高，能力相對來說比較低。這種情況下，很簡單，充分利用上班和業餘時間去學習，給自己充電。當然，如果你是鐵飯碗，那也無所謂了，也不會有失業威脅。

第二是能力強，但是薪資相對來說比較低。這種情況呢，有幾個選擇：

1，跳槽。換一家能給的起相對應工資的公司和平臺，這樣自己工作也會有更幹勁。

2，和領導商量，加工資。說明各種情況，拿出一些資料對比，表明自己薪資相對於其他公司一樣級別的崗位，低了一些。

都說付出就有回報，話是這麼個理，可是回報多與少又成了新問題，按照道理來講，能力高的，工作業績多的工資應該高，能力差點，業績少的工資少點，按勞分配，很正常的一件事情呀，可是偏偏有時候就讓自己碰到了付出與回報不公平的情況。

就像問題中提到的那樣，剛開始感覺自己很有幹勁，工作也非常的適合自己，前期是乾的非常的起勁，慢慢的自己才發現在相同的工資待遇下，能力強點的任務越多，能力差點的任務越少，這絕對的很讓人不解和難受呀！

要麼是按勞拿工資，按實際的付出量拿工資，要麼就是同樣的工資待遇下工作任務也要平等對待，相信公司採取哪種辦公模式都不會引起員工的不滿，可是就怕有的領導非要兩種模式交叉著來，這樣可就引起公憤了。

說起薪資與能力不相符是一種什麼樣的體驗，那絕對的是不好受呀，每個人都不傻，工作為了掙錢不假，可是也不能傻到和別人拿著同樣的工資，享受著同樣的待遇，同為員工，打個比喻一個在忙的累死累活，而另外一個在閒的抽菸、喝茶，讓誰看看心裡也不能好受呀，一點也不公平呀，生氣、不滿、憤怒等等一系列的體驗應有盡有了。

舉個我自己的例子：我在大學上學期間，那時候自己在餐廳找了個兼職，幫人家做飯、賣飯，剛去的時候也是特別的能幹，早上都要比那家其他做兼職的孩子去的早，很多活我都做完了那些孩子才去，而且從去到走我一刻也閒不著，就連走有時候都是最後，剛開始也沒覺得有啥不一樣的，可是過了一段時間感覺到事情不是那麼簡單了，同樣是打工，我乾的工作多就不說了，工資還給開的一個樣，有時候我在忙的稀裡糊塗的時候，看到其餘幾個孩子在悠閒地說笑，我心裡那個氣呀，咬牙切齒的，確實心裡不舒服，就是感覺到非常的不公平，不過還好，讓我比較欣慰的是，可能是老闆也把這些事情看在了眼裡，過了一段時間以後發工資表面上給我們每個人發的一樣多，可是私底下都會偷偷的多給我一二百塊錢，可千萬別小看這幾百塊錢，瞬時把我心中的所有不滿打消掉了。

其實很多時候，有些事情就是不公平的，這麼大的世界，絕對公平的事情又有多少呢？少的可憐，所以說我自己也親身感受過那樣的經歷，當自己的付出、能力和得到的回報有差距時，確實很難受，很氣憤的，有些時候我們睜隻眼閉隻眼就可以了，不過遇到這樣的事情時，如果老闆不主動調節，是可以去和自己的老闆談談的，說一說自己的想法，是可以的，想辦法解決，讓自己從不愉快的體驗中走出來。