同事只能是同事，不可以做朋友嚴格上來講其實職場上都是互相有利益關係的。同事關係不像同學呀，戰友啊，這種關係沒有這種關係親密，但是也不是絕對的，可能有點片面，但是大多數就是這樣子的，因為比如說你和你的同事，你們兩個的能力，或者說其他條件啊，在工作單位都是差不多的，但是假如說有一個升值的這個機會，那你說那你就是你的同事，就是你們兩個人能力相當，那你說誰升值好呢，肯定你們兩個就。會pk呀競爭啊，所以說單位裡明爭暗鬥，勾心鬥角這些事情比比皆是，所以都是面和心不合，真的不適合做朋友，只是同事最好。

工作後社交圈侷限於同事間，有必要和同事交心嗎?說說看法。

在沒有不如社會和不懂人情世故的年少時，總覺得朋友是天朋友是地，有了朋友可以頂天立地，其實不然，真正在社會中打拼的朋友，都明白職場圈子的朋友交心，存在很多表面和潛意識的矛盾，真正你需要幫助或者需要他們理解的時候，你才能理解什麼是現實社會。

大家好，我是小酸，

首先職場本身不是一個特別適合發展友誼的地方，因為在相互競爭的關係中，你們會因為工作的原因產生利益衝突。

同事關係和朋友關係很難等同，但也沒有必要完全對立。

同事之間可不可以交心，關鍵還是看是否有值得你交心的人。是否選擇與同事交心，完全取決於那個人是否值得交。一方面大家低頭不見抬頭見，一切以工作為主，把工作做好了，雙方人品人性都挺好，為什麼不呢？

什麼樣的人值得你持續交往？能給你帶來更多正能量，幫助你成為更好的人，讓你在人際交往中加分的人。其實各種人際關係都是認識人的一種方式，有緣分、相處得來、互相尊重、坦誠相待都是可以成為朋友的，難道明明可以成為朋友，就因為是同事，朋友還不能做了？

1.能不能交心，要考慮的不僅是同事之間。就是和其他關係的人群之間也同樣面臨這個問題。

2.能不能交心的關鍵是看有沒有利益糾纏。

比如，競爭關係和協作關係，這兩個關係都會產生矛盾。

3.競爭關係，當然基本上就不要交心了，很容易北賣了。

4.協作關係，如果職責清晰的話，那麼還是可以的，就怕職責不清晰，你乾的多了，她乾的少了的，或者出現事故，你推她，他推你的。

5.那麼沒有以上兩種關係的同事可以交心嗎？也得看她的組織關係和人品。

6.人與人之間的其中關係狀態：

第一，交往，禮尚往來。

第二，交易，各取所需。

第三，交心，做朋友。

第四，交戰，你死我活。

以上，但願對您有所啟發。