首先呢，要表示理解，

我們可以打個比方來看待這個問題，比如說同樣的一個型別的工種，一個大學畢業生能做那麼一個35歲以上的人也能做，但是從用人的成本上來說，35歲以上的人的成本是高的，為什麼呢？因為他要養家餬口，他的精力體力不一定比一個大學生要好，所以在這種情況下，他的工作的這個範圍可替代性是比較高的。在這種情況下，就要看這個人的工作性質是否是容易被替代的，是否是技能型的，是否透過培訓一下就可以做到的，如果是的話呢，確實比較危險

其次，什麼型別的工種適合35歲以上的人，這類大家需要思考，35歲以上的人，不管是從工作經歷從職場的經驗都已經至少十年以上了，所以這一類的人最好是從事管理，從事呃，高階的，不可替代的，或者說是一些非常高知識類的一些工作，只有在這種情況下，才不會被替代

那麼第三種情況呢是，如果一個人已經35歲了，但是她還是隻能做一個行政文員的工作，他的思想還停留在大學畢業，那麼這樣的人，你覺得體會用他嗎？那你覺得他的朋友會持續的跟他一直做朋友嗎？人都是需要進步的，一個人一定要在職場上有一定的交換價值，才會有更好的前途

我慎重的從我的理解談談感受！

我一直認為，中國企業現在流行招聘35歲以下員工這種做法是浮躁的社會心理在企業的直接體現，是一種典型的人才泡沫化思維。

我們知道，真正的有技術沉澱的人才，有行業經驗沉澱的人才，有管理藝術的人才都在35歲以上。我們國家對各級政府的認知有年齡要求，比如50歲才能進去中央級別，這是有其合理和科學性的。

35歲以下的人有強烈的好奇心，衝力，現代知識結構，在網際網路這些新興行業固然有優勢，所以我們也看見，在這種人才思維模式下，我們的經濟產業結構嚴重泡沫化，實體衰落，網際網路泡沫。

反觀日本，德國等傳統實業，技術國家，人才結構絕對不是片面年輕化，日本的年功序列製為日本企業發展做出了不可磨滅的貢獻。

我相信，隨著實業立國，隨著社會氛圍越來越理性，隨著樂視這類企業不在是全面崇拜和標杆，這種單一片面年輕化的思維會逐步改變。

這個問題要從企業做的什麼行業，什麼產品看。如生產電子產品，特別是現在的手機產品，零部件小，視力好，並且還要手快，所以招工就要年輕的。而有的企業反而要求25歲以上的，因扒耐性好，如服裝企業上班時間長，並且有的還要夫妻的是最好。因為企業擔心員工跳槽，年輕人易跳槽，年大點的穩定性好點。再象建築工、保安、搞衛生的要年齡大的，五六十歲也要，年輕人不去做，只有招年老的。所以企業招工是根據自 身決定的。還要看你企業別人願不願做，現在許多企業把年齡放寬了，就是招不到人。象醫院護士為什麼是年輕的女性呢？也就是視力好，才能輸液打針好。

企業根據崗位需要，有自主決定招聘條件的權利。35歲，是一個正常的職場現象。

1、 對於重要、特別、稀缺崗位，企業從來不管限制與年齡，像高階職業經理人，合夥人，專業人才等，都是這樣。這些人才，根本不需要在網站註冊簡歷，也不會在人才市場應聘工作，所以年齡限制與否，對其也沒有影響。他們被很多公司、獵頭盯著，也有自己熟悉的人脈關係，不需要按照這樣的公開條件來尋求工作。

2、 公開招聘的、有年年齡限制的都是什麼崗位呢？一般崗位、需求較多崗位。這些崗位的求職者，沒有自己獨特的影響力，不可能透過其他方式找到，他們也需要在人力市場不斷尋找工作。

3、 一個人從畢業到工作十年，差不多也是就是30-35歲之間，經歷了職業迷茫、奮鬥、成就之後，慢慢陷入了人生的一個瓶頸期。生活、家庭、工作，都需要精力，不再把工作當做生活的唯一，有了自己一套處事哲學，別人很難改變和影響他。企業招聘這個年齡段以上的人，很難按照企業的文化，重塑他們。

4、 企業的部門經理越來越年輕化，大部分在30歲左右，網際網路等企業更年輕，找到比他們還年輕的下屬，如何帶？尷尬不過如此。

5、 所以，人在35歲，是個很尷尬的年齡。在企業做的優秀的，早就是職業經理人，不是在被起頭挖，就是自己創業；在企業做的好的，一般都是經理級以上的位置了，如果企業不倒閉，就會一直做著；其他人員，幹著一份工作，沒有目標，沒有方向，幹一天算一天，企業倒閉了，就陷入了無線的迷茫中。

6、 所以個人，一定要做好自己的職業規劃，不要沒有目標的隨波逐流，人無遠慮必有近憂，提前為自己的未來做好規劃和準備，才是正道！

己的安排和道理，但是在實踐上，很多地方都不盡人意。

按照年齡來區分招聘，有企業自己的考慮。上了年紀的人，可能在學習態度和能力方面，沒有更大的動力和學習的意願，在成長和進步的空間相對較小。

中年人本身就比較具有相關的經驗和學識，在一些做過的職業或者行業領域裡面有自己的見解和總結經驗，資歷比較高，自然會要求相應的待遇，但是對企業來說，這樣的人才雖然很難得，但是如果支付不起承擔不起這種高的待遇，自然就不願意接收這類中年人了。

另外就是，如果一箇中年人去一個企業沒做多久就會面臨退休的問題，那退休的各方面退休金或者養老等等，企業負擔比較重。

許多公司企業招人時，都喜歡看招聘者的性別，年齡等因素，從而區分對待，這在法律上是不合法的，是違反勞動法合同法等相關法律的。

不應該區分對待。

如果不滿意或者認為自己受到了不公平對待，可以去勞動仲裁局申請仲裁，或者到法院起訴，積極正當維護自己的合法權利。