看一個人的工作能力很簡單，一般我只看四點：

第一點：能否在工作中抓住重點

因為在日常工作中時，如果沒有這個能力，他們每天工作會非常辛苦，即使很努力也不會有太大的突破。

第二點：以結果為導向

結果導向就是不看過程怎麼做的，做了多久，只看最後一個結果，有沒有完成領導佈置的任務。

第三點：做事有前瞻性

就是在面對複雜、陌生工作的時候，能迅速透過過往的工作經驗、案例找到方法的能力，提前能想到一些可預見的問題，而不是每個問題都需要等到發生以後再去解決，因為有些問題一旦發生就會給公司帶來損失或者無法挽回的結果。

第四點：能否處理好職場關係

都說有人的地方就有江湖，職場的人際關係說簡單也簡單說複雜也複雜的一個地方，如果你能妥善處理好跟公司每個部位的關係，那麼你在工作的時候更能得心應手。

如何證明一個人的職場能力比較強？

一般，領導需要依據來判斷，都需要哪些依據呢？

我瞭解到的有3個方面的依據會讓老闆做出你工作能力是不是比較強的判斷。

這個是很直接的判斷，領導安排了一項工作，過程他不是那麼關心，但是結果他十分的關心。

因為領導花錢僱傭人過來，就是為了幫自己解決問題的。

如果工作有結果，成本還低，老闆肯定會覺得這個員工能力強。

如果這樣的事情次數多了，老闆就會覺得這個員工值得信任，值得重用，你就可以升職加薪了。

團隊協作是老闆很重視的，因為很多工作都需要團隊進行完成。

如果你會跟團隊成員溝通，能夠迅速抓住工作重點，能夠及時發現問題，能夠統領全域性。

不光老闆覺得你能力強，如果你做的恰當，同事也會覺得你很牛。

敢於承擔責任不是頂雷，是說如果遇到問題能夠及時挺身而出，幫老闆解決問題。

我以前一個同事，工作能力很強，但是情商有點低，老闆不是特別喜歡。

生了一場重病，回來了突然就變得積極起來。

有活動的時候，第一個頂在前面，啥事兒都積極主動了，老闆看了兩三次，印象就改觀了。

這時候老闆身邊的一些“太監”就跟著老闆一起誇這個同事能力強。

最後這個同事升職加薪了，原本老闆都想開除她的。

你說承擔責任重不重要？

職業能力強不強看以下幾點：

一、業務能力強不強。如果沒有業績，沒有以結果為導向，只能和其他人差不多。

二、態度素養好不好。同一件事為什麼兩個人做的結果完全不同，為什麼別人填的表格，寫的總結總是那麼受領導喜歡。為什麼別人說話辦事總顯得遊刃有餘。這不僅是業務能力，更是態度、責任心和用心。有些人做事總喜歡留小尾巴讓人擔心，有人業務上總是不用心丟三落四，有些人總拖延領導交代的任務。

三、職場情商高不高。每個領導都有可取之處，但總有員工和領導對著幹，事情不好好做，還到處亂說話。忍不了，嘴巴大，幹事不利索還到處漫不經心。情商不高，升職無望不是沒道理。

四、溝通能力強不強。團隊溝通順不順暢，跨部門溝通好不好別人是否認可你，和領導溝通是否ok，和業務客戶溝通是否能促進業務？

五、防坑意識高不高。有些事不做有些事不說，但我知道這裡面有坑。有些坑要懂得避免，要懂得圓滑處理，否則職業能力也屬於一般。

六、能否帶團隊能否有領導力。很多人幹了五六年都沒法帶團隊，這是典型缺乏經驗經歷的表現。有些人帶上了團隊，團隊氣氛卻不好，還推三阻四埋怨領導和團隊成員。有些人帶與不帶團隊一個樣，都是單幹！

以上六點你的價值幾何？做好了嗎？

職場中如何看一個人的職場能力？誰更值得信任，誰的能力更強一些，把事情交給誰做，自己更放心，這或許是每一個領導都頭疼的事，當然或許你不是一名領導，但是你想找一個靠譜的，有能力人幫忙或者共事，不用太麻煩，就簡單看這4點就知道了：

第一點：看他答應你這件事的態度

測試一個人的能力，其實從這一點就能夠看出來，如果你同事的能力很強，他答應你這件事的時候，態度一定是特別的肯定，這樣就會給人展示出他的能力還是可以的，至少他答應你這件事的時候是態度非常的誠懇的，當然，其實一個人的能力強弱或許與這個態度無關，但是至少它能夠非常痛快的答應你這件事，也就證明這個人有一定的能力。

第二點：看他從事的崗位

能力和崗位有關嗎？答案是肯定的，當然如果你在這家公司工作了有段時間。你有能力的話領導也一定會看到，崗位越高，你辦事的能力也就越強，如果你想知道你身邊的同事能力如何，不妨去看一下他的職位高低，如果你的同事職位夠高的話，那麼你就可以放心的找他辦事了，前提是他願意幫你。

第三點：看他和別人溝通的能力

人與人的信任似乎是最難的，但是其實人與人之間的溝通是信任的起步，所以說，如果一個人善於溝通，那麼他的能力肯定是不錯的，一個溝通能力強的人，他們的辦事能力也都是很強的，相反，那些連話都不會說的人，他們的能力肯定也不會太強，因為他們不見得能夠取得別人的信任。所以，他們辦事一般都會比較吃力，所以，這也是判斷一個人辦事能力的一點。

第四點：看他身邊人對他的態度

誰的身邊都有不少的朋友，就不拿朋友說，你身邊肯定有不少的同事，如果你想要了解一個人辦事的能力，你可以看看你這個同事身邊人，對他的評價如何，畢竟都在一起上班，身邊的同事給出的評價是絕對不會錯的。如果你身邊的同事們，都認為這個人辦事不太靠譜的話，那麼基本上這個人就真的不靠譜了。所以，從這一點，你也能夠看出來一個人的能力。