就像把100年的管理思想壓縮排一本書裡一樣，看是看得完的，但你沒有經歷過，還是做不到。

這是碎片化資訊獲取時代的典型後遺症，不切實際的急功近利。

羅馬不是一天建成的，讓自己慢一點。

我首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實並不一定。

　　很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的資訊收集與處理能力，而這個收集與處理資訊的過程，也能極大的提升你的職業能力。

　　我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創新中成功”,其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重複，強調的是工作效率，而不是創新。對於企業而言，過度的創新必然導致過多的失敗，以及效率的低下。

　　以下方式是我的成長中曾經做過的，也是我用來訓練新員工的方案。你們也可以試試。

　　看到很多談應聘技巧的帖子，其實並不實用，有菜譜並不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。

　　所以，我這裡要強調的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動手去整理、去歸類，去建立新的結構，這個資訊收集與處理的過程甚至比你最後總結成文的文字更重要。

　　何謂“學習”?學習學習，學而習，習而成習慣。光學不習，那知識還只是書上的，老師教的，不是你自己的，只有你重複練習了，經過量變，才會有質變，當你形成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。

　　這個過程需要維持兩至三個月的時間，一定要堅持下去，你會看到自己的變化的。否則，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉澱出這些你兩三個月就能掌握的東西。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

要用3 個月獲得3年的工作經驗，你可以從以下三個方面去學習。

首先你要思考一下三個問題

1️⃣ 為什麼要學？

2️⃣向誰學？

3️⃣怎麼學？

一、為什麼要學

學無止境，在職場工作中就要不斷去學習，不斷去總結。學習人家的工作經驗可以讓我們少走彎路；學習人家的工作經驗可以讓我們快速成長，變得更快優秀；學習人家工作經驗可以讓我們節省時間，有效率去做事情。

二、向誰學

向我們工作行業當下最有結果的人學習，行業的前位3名學習。因為你向優秀的他學習，他教你的也會是一流工作經驗。俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，多向優秀的人學習，接觸更多的優秀人的圈子，再加自己努力拼搏，你總有一天也會變為優秀。

三、怎麼學

1️⃣找到他

你要知道工作行業前 3名是誰，並且找到他。

2️⃣學習他

你要有目的性的去跟他學習，看是學習哪方面。

3️⃣成為他

以他為榜樣，借鑑他的工作經驗，總結自身。

要用3 個月獲得3年的工作經驗，人家的經驗讓我們少走彎路，快速成長。但是每個人的人生職場不一樣，最終還是結合自身，不斷地去實踐，總結出一套適合自己的經驗方法。

以上個人觀點，僅供參考

題主的問題問的很有意思，就好像是一個人要修煉一種速成的高深武功，3個月內要達到和練功3年師兄一樣的內力水平，這在電視劇中能夠呈現類似的橋段，現實中不可能。

什麼叫經驗？多次重複一件事情後，經驗證，最後得到的最快完成、最省成本、最好結果的就是經驗。

如果3個月獲取3年的經驗，題主想象現實嗎？

糾正預防措施最能反映一個公司曾經在什麼背景下，因為什麼事情，開展了糾正問題的工作，並建立了程式、開發了工具或措施。這些措施就是【工作經驗】。

速成3年的工作經驗不現實，但可以透過公司或部門的安排，讓員工學習經驗，這些經驗是企業的財富，更是員工的至寶。3個月的時間儘管不能將工作經驗轉化為自己的工作能力，但極大的豐富了自己的閱歷，對於員工來講就是一種進步。

糾正

3個月啊，怎麼可能獲得3年的經驗呢。是不可能的。

如果是你努力、學的快，3個月達到了普通人3年的工作能力，我覺得這個可能。

但是絕對不是經驗，是能力。

那麼我就說說如何快速提高能力：

1、勤奮

這是最重要的一點，你只有比別人努力，比別人刻苦，才能10倍速的提高能力。

但這只是個前提。

2、刻意練習

這裡面的刻意，指的是用正確的方面練習，不走彎路，不斷迭代。

如果你很努力，但是做的都是同一件事，那麼就白做了，不能提高你還不熟練的部分。

3個月獲得3年的工作經驗是不可能的，但是，3個月獲得普通人3年的工作能力是可能的。

我認為可以透過十倍的努力加不斷的做正確的練習實現。

希望可以幫到你。

三個月內如何獲得三年的工作經驗，說說我經歷過的吧。在我第一次做餐飲公司運營總監之前，我只是覺得一個店長。但是我得到運營總監這個職位以後，在三個月之內組建起一個集團公司的運營團隊，並且把工作流程、崗位職責和薪酬制度也確定下來。我是怎麼做到的？