判斷一個領導人品好不好，就看這5個細節： 1.是否佔下屬便宜 我們知道，領導的職位在員工之上，所以，領導的工資待遇肯定是比下屬高。既然領導的收入比下屬高，那麼他們就不應該佔下屬的便宜，總是讓員工們請客吃飯。有些領導仗著職位高，總是讓下屬給他們買東西，實在不夠大氣。 2.嫉妒下屬的才華 作為領導應該照顧下屬，多多提攜。可是有些領導特別害怕自己的下屬有才華，因為他們覺得，鋒芒外露的員工肯定對自己有威脅，如果過於強大的話甚至會危及自己的位置。於是他們便處處打壓，防著下屬，這樣的領導人品不怎麼樣。 3.隨意謾罵員工 一個人的人品和他的說話方式是有關係的，如果一個領導喜歡隨意發脾氣，因為一點小事就責罰謾罵下屬的話，他就是一個沒有氣度和修養的人。控制不住自己脾氣的領導，說明他對員工沒有基本的尊重和愛護，非常薄情。人人平等，不知道尊重別人的領導人品不會好。 4.是否搶員工功勞 作為下屬，最害怕的就是喜歡搶佔自己功勞的領導。這樣的領導，總是用盡一切方法壓榨員工的勞動力，逼迫員工為自己做事，只要出了成績和功勞，領導便以此向大領導邀功，如果出了問題，所有的責任都會推到員工身上，非常吃力不討好。所以，搶員工功勞的領導人品肯定不好。 5.是否逼員工喝酒 酒局是職場人士必須經歷的場合之一，因為這是我們傳統的社交方式。在酒桌上，有的領導喜歡逼所有人都喝酒，不論男女老少，只要是他的員工，都必須端起酒杯敬他，誰要是不肯喝酒或者喝的不夠多，領導就會不開心甚至給他穿小鞋，實在是令人厭煩，這樣的領導人品當然不好。 佔下屬便宜、嫉妒下屬的才華、隨意謾罵員工、搶下屬功勞、逼員工喝酒，這些細節都是領導人品不好的表現，你見過這樣的領導嗎？ 職場當中遇到這樣的上司，確實是一件非常讓人頭痛的事情。正所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩，一個人品非常差的領導，潛移默化當中也會對我們進行一些負面的影響。 能力合格的人不一定是上品，但是人品不合格的人一定是危險品。 當然，每一種方式都要講究方法，因此，接下來分了和大家分享一下我的想法。 一、講究策略的忍 首先有一個既定的事實擺在我們面前，那便是無論我們怎麼做，都不可能對他的人品進行一定的改善。那麼我們我們唯一能夠做的便是在和其溝通當中，不要被其所利用。凡事多長一個心眼兒，不要被別人當刀使。 另外在日常的工作當中，積極的尋找能夠提高自己的機會，先把自身能力增強。先生存再發展。只有自己能力足夠強大了，才會有一天能夠擺脫上級領導的束縛。 二、毫不猶豫地走 當你發現目前所做的工作並不是自己所喜歡的。同時所在的公司對自己的能力也很少有幫助，領導還總是給你小鞋穿，處處為難你。那麼這樣的工作並沒有什麼值得留念的了。 與其把時間花在和他鬥智鬥勇上，不如把更多的精力放在更有價值的地方上面。