日本厚生勞動省對全國62所學校4770名今春畢業的大學生調查顯示，就業率為97.6%，同比下降0.4%，是有這項調查近30年來第二高。這意味著只要畢業生想要工作，不愁找不到工作。

為何日本會出現這樣的狀況呢？類似於飽滿就業。

主要還是在於日本目前各行各業面臨著嚴峻的人手不足局面。基層的服務業，零售，餐飲，照顧，建築等，日本已經擬定了吸引外華人才計劃，希望外華人來做這些工資不高，同時很累的工作。

人手不足的背後，是日本勞動力嚴峻不足。目前日本75歲以上的高齡就業者已經800萬。真正成年以上，70歲以下的勞動者也就5000多萬。

這樣的勞動力結構已經無法支援日本經濟和社會的健康運轉。所以日本必須要找更多的人來到日本“幹活”。

平成年代出生的人經歷了經濟不景氣，到處裁員。沒想到在平成末年，以及令和年代迎來了充分就業的時代。每個畢業生都有多個工作機會可以選擇。十年河東，十年河西，時代變化之快，令人目不暇接。

日本厚生勞動省和文部科學省18日公佈的調查資料顯示，截至今年4月1日，日本有就業意向的應屆大學畢業生就業率達98%，創下1997年該資料開始統計以來的新高。日本媒體評價這種現象為對大學生有利的“賣方市場”。截至3月31日，有就業意向的高中畢業生就業率為98.1%。文部科學大臣林芳正對此表示，職業教育的發展是其要因之一。

日本的大學生和高中生想要有工作就會有工作，就像中國的農民工想要有工作就會有工作一樣。這顯然不是因為日本的經濟很景氣。

不是因為經濟景氣，那麼日本的大學生和高中生就業率高是因人口嚴重老齡化帶來的勞動力短缺嗎？這樣的觀點表面上看起來很有道理，但個人認為，這只是一種想當然。

中國的農民工為什麼想要有工作就會有工作？而為什麼中國城鎮的調查失業率達到了將近5%？

勞動者在出賣勞動力獲得工資的過程中，工資會給勞動者帶來效用(需求的滿足)，勞動會給勞動者帶來負效用(辛苦和受累)。只要工資的效用大於勞動的負效用，勞動者便會願意出賣自己的勞動力。如果工資的效用小於勞動的負效用，勞動者則不會出賣自己的勞動力。

工資(商品)的效用取決於其邊際效用量，邊際效用是遞減的。一個麵包給一個經常忍飢挨餓的勞動者所帶來的效用，比給一個吃飯問題有保障的勞動者所帶來的效用要大。一定實際工資的效用會隨著勞動者對基本生活必需品的“基礎消費量”的提高而減少。

當社會保障水平提高時，勞動者的“基礎消費量”增加，在同樣的工資水平下，工資的效用減少，勞動者所願意付出的勞動量(勞動時間和勞動強度)便會減少。反之，當社會福利被削減時，勞動者所願意付出的勞動量則會增加。

中國的農民工“基礎消費量”相對低些，在同樣的工資水平下所願意付出的勞動量便相對多些。由於福利水平存在城鄉差異，中國的城鎮居民“基礎消費量”相對高些，在同樣的工資水平下所願意付出的勞動量則相對少些。所以，中國的農民工想要工作就會有工作，而一些城裡人想要有工作卻找不到工作。

日本的勞動力“短缺”其實並不是真正的短缺。而是因為社會福利被大幅削減，社會保障和福利水平的相對降低使勞動者所願意(不得不)付出的勞動大幅增加，自願失業大幅減少，即使經濟不景氣也可能失業率極低，這樣看起來勞動力是短缺的。

我是在日華人。這幾年確實對日本高就業率深有體會。坦率地說，就是日本在經濟最低谷的2千零幾年的時代，日本的就業率也能達到百分之九十四左右。但是，從前年開始，日本的就業率一直飈升，今年幾乎達到百分之百，但是你要想去一個好的公司競爭力還是很大的。我兒子生在日本長在日本，今年四月國立大學畢業。他的就職活動是從前年2017年底開始的。他報名了一個世界有名的日本大商社，據兒子說一共有六千多應屆大學畢業生報名了這個商社，最後經過半年的6次面試的篩選兒子終於在只要25人中金榜提名。所以在日本一般是在大學第四年的剛開學的時候，應屆畢業生幾乎都簽定了要去就職的企業工作內定契約。據兒子講，他的大學同學除了要繼續深造的同學以外，幾乎都有了一個自己想要的工作。在日本想考公務員的人並不多，因為現在的日本年青人認為，公務員的工作沒有什麼挑戰性，每天按部就班沒有意思。我曾經力勸過兒子去考日本的國家一級公務員，遭到了兒子的堅決拒絕，而且兒子說他的同學中要考公務員的人少之又少，幾乎都去了企業。我兒子是學經濟的，所以他的同學有去商社的，有去銀行的，也有去企業的，總之人人都找到了自己想去的地方，沒有一個人要去自己創業，也沒有一個人在家啃老。我兒子就職活動時，沒讓我們操一點心，就感覺他隔一個多月，就換上西裝打上領帶去東京一次，而且所有的交通費和住宿費及餐費都由會社報銷，最後的面試結果是會社人事部給兒子打的電話，然後過幾天郵來了工作內定契約書和保秘協議契約書，還有一個是需要二個保證人的契約書。在日本在所有的大公司就職，無論任何人都一定要簽定保秘協定並一定要有二個保證人的證明，這也說明了大企業的法律制度的嚴僅性，而且在員工的每個月的工資中都會有保秘的補助來督促員工。其實，日本的父母也非常疼愛自己的孩子。但是，日本的年輕人更講的是自己的獨立和自立。他們結婚不用父母買房買車或者給自已帶孩子。女孩也很講愛情，不要一分彩禮，年輕人主張靠自己的力量去創造美好的生活。當然，日本的父母也不靠孩子給自己養老也不想給自己的孩子添麻煩。日本的高就職率不止體現在大學，在日本就是初中和高中畢業的人，也都能找到一個自己想去的固定工作。所以說日本是一個有著比較好的的良性迴圈的社會，這個社會比較有理智，而且條理分明，互相遵守督促。總之，也許就是因為這樣的社會理念，才有了這樣的高就職率，所以許多日本人覺得日本的社會很公平，對日常的生活也沒什麼怨言。這也是造成當今日本人的所謂的素質高的原因之一。

這主要由於經濟復甦和就業環境的改善，選擇就業的學生正在增加

因日本老齡化嚴重，日本政府正在不斷的最佳化產業和積極引進國外人才~