一個社會、一個國家、一個企業基本是從最初的野蠻生長中逐步蛻變的。現代企業野蠻生長的方式已基本結束，當然不排除有一些新領域在最初誕生及在發展期的恣意生長，比如的網際網路、電商、自媒體，但是現在透過政府部門相應規範政策出臺，企業平臺的有效整頓，一切向著規範化方向前行。規範化發展是企業發展有力保障也是市場的規範的必要條件。

有句話是這樣說的：長期看人口，中期看市場，短期看政策。企業如何規劃發展，首先要摸清市場的需求、政策的導向、以及行業長遠發展的動力；然後對企業的發展做新的定位與發展規劃，設定長遠、終身、短期的發展目標。一個企業的業務發展方向不是一成不變的，而是抓住趨勢，跟上時代的浪潮，逐步調整業務方向。就拿房地產中龍頭老大之一的恆大來說吧，最開始恆大僅做房地產開發，隨著行業的變革，恆大逐步擴大業務，業務擴充套件到體育、健康、汽車行業，阿里巴巴從最初的電商平臺業務擴充套件到旅遊、影視、酒店、房地產零售等行業……

類似阿里巴巴、恆大這樣的大企業業務多元化，佈局多方面，只有規範化的經營，才能更好更快發展壯大，而野蠻的生長方式始終會成為過去的存在。

改革開放前期，是真的摸著石頭過河，整個社會發展的很快，但是我們的企業管理體制沒有跟上，所以在8090甚至2000年的時期，中國企業都是處於野蠻生長的狀態，這方面的可以參考一些書籍，有企業家曾經回憶反思過這些問題。

隨著整個社會的向前發展，中國目前經濟水平已經到了世界前列。隨之而來的就是對企業合規方面的要求。

企業合規經營有個大前提，那就是先得合法。

如果一個企業要開始規範經營，第一步應該從法律法規方面著手。這裡篇幅短，我就只能講幾個企業現在在違法方面，最容易出問題的地方。

第一個，首位的就是稅務，很多企業的財務人員把這一塊搞不清楚，當年對中小企業這一塊管的也並不是很嚴，現在新稅法頒佈，這一塊很多企業出事。10個企業家坐牢的，至少7個是在偷稅漏稅方面出問題。

第二個，就是要注意智慧財產權，現在這個是全世界都很關注的問題。仿照抄襲山寨別人的行為，很容易翻車。

第三個，要注意勞動關係管理，勞動法現在很嚴，很多老闆有上位者心態，欺負員工習慣了，很容易在這方面出漏洞。比如加班時間什麼的，違約解除勞動合同，剋扣拖欠員工工資啊什麼的，都是違法行為，要注意整頓。

第四個，就是公司股權和所有權這些的處理，要慎重。之前很多企業老闆隨便找個人來做法人，或者股東入股也不經過工商註冊變更，私底下說了就行，這些隱患很大。

而後面的合規經營，一般都牽涉到具體的行業環境來講，

公共方面一般是要注意以下幾個地方：

消防、勞保、是否具有行業資質，環保方面是否合符要求，產品質量是否有制度把控。

行業內的合規，國家都有相應的指引，在指引的標準下，企業結合自己的實際情況，制訂相應的標準制度，還是很容易能辦到的。

主要的盲點在於法律方面。