很不錯的程式設計師，工作積極認真，入職一年多了，想必在能力的積累上已經和剛畢業時截然不同了，這就為加薪提供了強有力的支援。很多新人尤其是校招的員工，都會遇到此類問題，比較困惑。這種情況下可以採取以下方法。

對於一般企業來說，只要過了實習期，對新入職的員工都要有個評價，對成績比較優異的員工還要給次薪水調整，當然這個和不同企業的規定有關係。對有的企業來說，不給你加薪不是你不夠好，或者成績不突出，但有的企業文化就是這樣，你不提，企業永遠不會主動給你加薪，這也許是所有民營企業的普遍做法。

這樣的企業裡，你就要主動提出來，可以向主管或者老闆直接提出來加薪申請，再把自己的工作業績詳細地總結出來，尤其是涉及到你的參與才完成的工作或者是你主導的工作的成績一定要突出，再把工作一年來的業務能力的提升講清楚，讓公司知道你的加薪申請即是你業績的回報，也是和你目前的能力匹配的。

如果企業不同意給你加薪，那你的選擇有兩條路：一條路是繼續在這個企業做下去，並一定要搞清楚不能加薪的原因，是你個人問題還是公司因效益問題整體停止加薪了。

二是在提出加薪時就把退路找好，一旦公司拒絕了你，你覺得現在的薪金水平滿足不了你的能力，也可以跳槽到另一家。

總之，要大膽提出來加薪要求，同時做好兩手準備。

首先看清自己的能力和價值，可以同社會上同樣經驗能力的人諮詢或透過其他途徑瞭解下，如果低於平均薪資。那肯定是有問題的。向一般的網際網路公司一年普調一次薪資還是比較常見的，向我第一年在公司，表現出來的能力應該還可以吧。年中加了一次，年末也加了一次。其次還是要不斷提升自己的能力，參加各種專案，最好讓自己的成果或者表現讓自己的主管知道，但是也要實事求是。如果公司有正規流程的話，也可以自己提出加薪申請，前提自己覺得自己的能力高於你現在的薪資！

這也許是大多數初入職場的人會遇到的問題，同位程式設計師，說下個人的建議。

對於出踏入職場的人，最重要就是跟對人，跟對了人，可以讓你少奮鬥幾年。如果題主所在的公司是創業公司的話，可以先打探一下公司是有盈利，如果有盈利可以跟你的上級私下溝通一下，不建議直接找老闆，老闆肯定會跟你畫餅的；如果沒盈利，我覺得漲薪的可能不會很大，就算有，也可能只是象徵性性的安慰下你，當然也要怨任何人，創過業的人都明白，公司的生存法則就是首要保證活著。再去主動提這個要求之前，好好分析一下目前在這家公司的成長空間（主要是技術上的），一般在一家公司一年對公司都會有相應的瞭解，這個也很重點，如果覺得還想在學點東西再出去，可以在呆一呆，如果覺得自己技術在這邊遇到瓶頸，我覺得可以考慮找家技術實力較強的公司鍛鍊自己實力，畢竟現階段努力提升技術才是王道。

以上大概說了下個人意見，僅供參考，希望題主慎重考慮好在做決定，祝好！

其實老闆就是這樣，你不主動他就裝著沒聽見，沒看見，有時候他會覺得，你所做的都應該的，加啥薪啊，所以這個時候你就要瞄準機會了，在恰當的時候提出要求加薪，但不要為加薪而影響工作，當然根據你的描述，你是個上進勤奮的工作者，還有一年的工作經驗，如果你覺得你的薪水確實是不滿足自己，那麼你可以在同類工作中看看別人的薪資待遇，如果比你高很多，待遇也比這好，你可以嘗試換個環境，也許只有這一步才能引起老闆，領導的注意，看看能否滿足你的願望，如果老闆，領導，沒挽留你，你的加薪要求估計在這很難，那你就邊工作邊找尋下一個高薪環境，年輕嘛，多積累經驗最重要，祝你願望失現，謝謝

對於程式設計師來講，工作的前兩年處於技能還不是很成熟的階段，關注點還是不要太在意工資的水準，即使漲工資幅度空間也是相當有限，雖然說工作最終目的就是為了讓自己的生活更好一點。但總體來看還是要放長線釣大魚，把自己的基本技能磨練上去為主，在前幾年讓自己有一個學習基本功的好環境，這比多拿上點錢要重要的多。

從行業的標準來看，三年培養一個軟體工程師，不要在自己知識技能還在快速進補的階段迷失在那點工資上，畢竟一旦換個環境又需要適應一段時間，初級工程師如同還沒長大的小樹，特別需要一段穩定的學習鍛鍊機會，在初期自己還比較弱小的階段，不是很強大的時候，首要考慮的主要讓自己儘快的強大起來。

根據這個行業的經驗，能力上去了，老闆自然會漲工資，軟體開發主要的成本都在人力上，對於做著工作核心的員工，薪資待遇自然會主動給漲上去，表現的再突出一些還會有期權之類的，一切圍繞的核心是自己技能達到一定水準，並且在公司佔據一個很重要的職位，所有的這一切自然而然就會來到。

把目光放得長遠一點，後續工資上去了幾個月就能頂上初期一年的，這樣的帳還是能算的過來。

跳槽

一般公司每年都有調薪，若你當前所在公司沒有，就跳吧

如果有，只是不給你加，也跳吧，說明領導並不認可你的工作

首先你要搞清楚老闆為什麼沒有主動給你加薪？答案比較明顯，小公司的話可能沒有加薪制度，你自己感覺進步了，老闆可能沒看出來，老闆不會平白無故地去提出來多給你發工資；就算是大公司，也得個人先提出申請，然後經過層層稽核，決定是不是給你加薪？加多少？

接下來就需要你自己為自己爭取了，主動提出加薪申請。提出申請的話需要抓準時機，如果你公司有加薪制度，比如一年一次，那就在年終的時候提出來；也可以在一個專案落地時向老闆提出來；如果是老闆一人說了算，就得抓住老闆高興的時機去提。總之，選好時機，是為了讓你加薪順利，不要說套不套路。

另外，你需要預估加薪結果，可以悄悄地問一下關係不錯的老員工加薪情況。如果加薪不滿意，就要提前做好準備，準備跳槽。有的人可能會說，剛工作一年的跳槽不太好，我認為恰恰相反，在一個環境待了久了，安穩了，自己反而進步的會很慢，這就需要你換一個新環境去磨練，而且跳槽的話，一般比加薪來的更直接，來的更多。