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  • 1 # 趣職場生活

    和上司吵架辭職,老闆沒有找去談話是什麼意思?

    首先,要明白老闆為什麼要找你談話,你的工作是不是不可替代性?你要明白這些問題,你就要從自身去尋找原因。

    你為什麼吵架?

    從這個問題我們可以看出,題主是一個比較自我的人,但在職場上沒有人會為你的言行買單。

    是什麼原因導致你和上司吵架,你這樣處理方式本身就不對,工作是一個溝通的過程,而吵架並不是解決問題的方式,反而會使問題嚴重化,你連這個意識都沒有,憑什麼要老闆找你談話?

    你離職之後,或許公司可以找到一個比你更好的人才,反而可以將團隊的工作效率提高,而不是把一些無謂的時間浪費在吵架和調解之上。

    公司需要聽話的員工

    公司缺的是人才,但不是自以為是的人才,做工作最基本的是服從上司安排。

    你現在可能和上司吵,這次老闆找你談話了,你是不是覺得你自己在老闆心中的分量足夠了,當再次遇到你自己不能接受的工作安排時,你會不會再次選擇吵架呢?

    或者有時候直接否定老闆的決策呢?這個公司到底是誰的呢?

    俗話說“無規矩不成方圓”,最基本的服從上司的工作安排都做不好,公司如何管束你,老闆怎麼敢留你?

    老闆要的是有工作效率的員工,是能夠聽話的員工,有問題你可以溝通解決而不是毫無素質的吵架,之惡樣的員工只會影響公司的其他人,而不會給公司帶來利益。

    吵架離職是一種幼稚的表現

    因為吵架你就選擇離職,這是一種衝動的行為,也是一種幼稚的表現。工作中切記的就是心浮氣躁,一遇到問題就選擇逃避,這樣的員工我想作為一名老闆也會認為他難當大任。

    在公司這樣的人留與不留這個問題上,似乎選擇不留對公司的環境氛圍影響更大,可以減少公司的一些負面情緒。

    老闆為什麼找你談話

    從各個方面去分析,你似乎都不帶優勢,老闆怎麼可能為了你,去得罪你的上司呢?

    就像電視劇《青春鬥》中有一個情節:向真本來可以代替編輯總監的位置,但由於她的工作能力達不到公司老闆的要求,公司就高薪從外面聘請了一位編輯總監進來。

    由於這位總監自己帶了一位助理過來,且在公司總是給向真安排一些雜貨,甚至撤掉她之前策劃的“說古道今”專欄,為此她和編輯總監在會議室吵架。

    她去尋求老闆訴苦,老闆說“難道為了你,把我高薪聘過來的人才給開了?”,向真說“那我只能辭職了”,對此,老闆也沒有留她,因為在公司也沒有適合她的工作。

    所以當你在創造的價值沒有你上司多時,老闆為什麼要找你談話,你來公司上班是為公司創造價值的,老闆也為此給了你薪酬,而老闆更沒有義務去治療你委屈的心理。

  • 2 # 米哥職場漫談

    和上司吵架辭職,老闆沒有找你去談話挽留你,很明顯就是老闆認為不再需要你留下來工作,做為職場上多年的米哥,認為以下幾個坑要儘量避免。

    以辭職來要脅上司和老闆是不可取的

    任何一個職場人士,因為意見不合,跟同事和上司吵架是難免的。但記住不隨意以辭職要脅上司或老闆,以爭取到爭論的勝利,這就大錯特錯了。因為你一遞交辭職書,你就輸了,無論你爭吵的出發點是對還是錯,是對公司有益還是無益,你決定辭職的那一刻,代表你己經不站在公司的立場來考慮問題了,並且的觀點和行為已經不重要了。有理說理,上司不同意就找老闆,老闆不同意就接受,辭職不可取,除非你做不下去了。

    不要相信職場上的講理和絕對公平

    在職場上,講究的權位責利,沒有絕對講道理和絕對的公平可言。為什麼你是下屬,而另一個是你的上司,在老闆的眼裡,就是他的貢獻,能力或老闆的信任程度,,他比你重要得多。不要認為做一件讓老闆記住你永遠的好,在老闆心目中,他給了你工資,那麼你就是應該為他做事,論功行賞,只是為了鼓勵更多的人像你一樣為他做事。即使有時你是對的,但老闆依然會偏向你上司的一方。兩者之間,老闆如果要做個決斷,取的也,舍的是你,除非你比他更重要。

    所以如果工作上真的和上司吵架了,那麼你應該找機會找你老闆談話,讓他了解你們的雙方衝突的原因,瞭解事情的真相,而不應該拿個辭職來危脅上司和老闆,既然決定了辭職,你老闆也不會在這件事情上對你網開一面,留你下來,因為你留下來,那你上司就可能會走。
  • 3 # 德品尚御

    舌頭和牙齒這麼近,還會咬到呢!何況人與人之間的交流處事!只要與人交流,出現糾紛很正常,我們應該看淡一切,感恩遇見!

    茫茫人海相遇即是緣,在一個平臺工作,要感恩公司提供的平臺,感恩遇見的同事!珍惜當下,珍惜身邊的人。當今社會需要文明、和諧、正能量的我們。在公司與領導發生吵架是大忌,同事之間有什麼事能讓你去和領導吵架呢?有什麼事值得你去和領導吵架呢?作為一個公司的領導,說明他有一定的管理能力,如果你發現領導對公司的方向定位決策有誤,可以側面建議,為了公司的發展提出一些合理化的建議,我想領導會尊重你的想法。如果其他一些瑣碎的磕磕碰碰,那麼沒有必要去和領導吵架。

    另外一個問題就是你和領導吵架,然後去辭職,請問你為什麼要辭職?是矯情?是逃避?吵架你已經錯了第一步,辭職,你是錯上加錯,你讓領導怎麼去找你談?你已經選擇放棄了公司,還有談的必要嗎?

    其實人無完人嘛,和上司吵架,在本人身上也有發生,當時的情況就是經理說我只為個人利益,影響公司發展了,我當時生氣了,因為我這個人屬於正能量的人,我認為在任何公司做事都應該以公司發展為核心價值觀。所以聽到這麼說我,我就生氣了,當然了經理的出發點是對的,我認為只要你為了公司,為了平臺,你就是在為大家的生存著想,所以呢,我們兩個又握手言和,我依然正常做事,他在後來也沒有公報私仇!

    忍一時風平浪靜,退一步海闊天空!

    講文明、樹新風!發展正能量!

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