什麼樣的做事風格會在職場上獲得成功？應該會有很多人比較關心這個話題吧？

一，身在職場，對工作的態度十分重要。你不要指望一個在工作上毫無熱情、得過且過的人會獲得成功。熱愛自己的職業，投入十二萬分的熱情。因為這是你的工作，賴以生活的資本。

二，身在職場，工作能力很重要。熱愛自己的工作，並把自己的職業崗位做到極致，做到你的職位別人無法替代。技能知識的累積，與自己對工作的態度成正比。

三，身在職場，處理好上級和同事的關係，對於是否獲得成功至關重要。你的工作能力和對工作認真負責的態度，只是你成功的基礎。多和上司溝通，有意見可以兩人面對面談，不在公共場合當面頂撞他的權威；和同事之間雖少有知心朋友，更多的是利益糾葛，爾虞我詐，但也要做到坦誠相待。

一個穩重、坦誠、聰明的人，我相信會有很多人樂意提攜一把。

這個問題提的好。在職場上很多人刻苦耐勞，但不一定能有好的回報，而有些人嘻嘻哈哈的確機會很多，最終總能得到比別人多的回報。

首先職場人一定要會傾聽。最忌諱多嘴多舌，尤其是不能完全領會領導意圖的情況下，發表看法。有點馬屁的味道吧。其實是告訴你，一定要明白領導的動機之後再去行動，別傻幹活。傾聽是最好的行動。

第二，職場人要學會努力幹活。呵呵，這不是讓你做出努力的樣子。要知道大多數職場人的努力都是騙一份工資。因為他們每天忙碌的都是毫無目的甚至就是讓領導看看你在忙碌。會努力的人都是想辦法做關鍵點上的事情。記住努力想辦法的人才是做事的人。

第三，你圍繞什麼做事情，自己必須清楚。你的目標不是完成手裡的工作，而是團隊的目標。很難理解吧。能完成手裡工作的人就是普通員工，懂得團隊目標的人是領導的臂膀。這就是做事做在關鍵點上。

最後是不要與領導為難。即使領導是缺心眼，你也要客客氣氣。最會做事的人是把領導培養成懶人。這樣你的機會就更多。

職場中，每個人的做事風格各有不同，而正因為這種不同，某一件事、某一類人才更有可能成為閃光的存在。

一、心態積極

積極心態通常建立在擁有明確而清晰的職業發展目標之上。積極心態能使人勤奮上進、激發人的潛能，主動去適應環境的變化，從容應對職場中發生的各種困難與挑戰。

除去工作層面的積極，在人際溝通上也要保持Sunny積極的心態。不妨建立這樣一種認知：“每個人都不完美，所以，當我們身處某一個環境，總會有人喜歡我們，也總會有人不喜歡我們，這是正常的。”我們唯一要做的就是懷抱一顆感恩的心，真誠地去對待每一位上級、同事和下級，有必要的時候主動而積極地去改善人際關係，或者主動而積極地去調整自己的心態。

二、姿態低調

“低調”並不等於埋頭苦幹，一言不發。職場中的“低調”表現出的是一種成熟的睿智，是一種不炫耀的自然擁有。

姿態低調不僅不會給其他人造成威脅感，自己在心態上也會相對輕鬆。體現在行為上，姿態低調可表現為不炫耀、不做作、不虛偽、不傲慢。

尤其是當你取得成績時，要感謝他人給與的支援和幫助，願意與他人分享你的成就，這樣做，不僅有助於自身品德的修煉，更能贏得上司和同事的好感。

三、行動靠譜

無論是良好的心態抑或精巧的話術，作為企業而言，或許都比不過行動的靠譜。

所謂靠譜，就是凡事有交代，件件有著落，事事有回答。

馬雲說過：“我不需要提點子的人，阿里這麼多人，提點子的人太多了，我需要有執行力的人。”這裡面提到的“執行力”其實就是“靠譜”。

職場中，尤其重視“契約精神”，即答應別人的事情一定要儘可能地去完成。萬一遇到特殊情況導致事情不順利，也不要無故消失或消極處理，而是要提前安排，說明原因，給共事者留餘地。

靠譜，是一個人最好的人品。那些履行承諾，重視責任的人，在職場中更能贏得他人的好感和信賴。

謝邀。做事風格因人而異，職場中大膽實踐、摸索出自己獨特的方案才最實用。多多被指派去拜訪一個她不熟的客戶，她想拜託比較資深的麗麗陪她一起去。多多就會說:“麗麗，你跟這個客戶也很久沒見了吧，他們一定也很關心你最近在幹嘛？不如我們一起去，你也可以知道一下他們最新的計劃。”可是娟娟就會把話說成這樣:“麗麗，這個客戶我一點都不認識耶，好可怕喔，求求你陪我去啦，我不敢一個人去。”麗麗一聽就煩，第一個念頭就是不想被拉去。

久而久之，娟娟就成了一個煩人精，麗麗在辦公室只想躲她，因為她像個嬰兒，要這個要那個；而多多卻像個並肩作戰的夥伴。其實呢，只要提出要求的方法不同，要麗麗幫的忙是一樣的。溝通中習慣把“大事化小”，把需要對方幫忙的事，拆解成具體的一個個小步驟，讓對方有耐心的傾聽，進而提出最小的要求，這樣不會被立刻拒絕。

用耳朵聽話，用嘴巴溝通人們習以為常，可是職場上卻成了用腦子聽話，用眼神溝通。每個公司都有自己的潛在文化和行事規則，新員工更應嘴巴勤一點，多請教資深同事。面對左右都不是的情況，既不能把上司不當回事，也不能不把他們的話當回事。要有彈性地執行任務，只要保住上司的面子就行。

尊重辦公室裡的每一個人:你確定飲水間阿姨不是領導的眼線？你確定掃地的大叔不是領導的親信？每一個人都可能是任何人，當你沒有時間和沒有精力去判斷誰是誰的時候，就要做到尊重每一個人。在工作中，要善於和同事溝通，促進工作資訊的交流與順暢，提高工作效率和準確率。多疑的性格使個人很難和同事建立起良好的關係。

職場中發現比自己更有才華的同事，即使他是自己的競爭對手，都要學會向對方學習、致敬。努力從對方的身上找出他成功的原因，哪怕只有一條是自己所不知道的，學習借鑑了也將是自己的一大進步。然後動動腦子，把自己的業績搞上去，讓上級看到你的進步和光彩，到那時公司不提拔你都難。