不建議簡歷重複傳送，為提高求職效率可以從以下幾點著手:

1.如果是透過求職網站傳送，也許投遞量較大，對方HR來不及查收，沒看到你的簡歷，可以打電話過去直接找人資部門，求證兩個資訊:一是這個崗位是否還在招聘;二是向對方簡單介紹個人情況，並告知對方已透過某渠道投遞簡歷，提醒對方查收。這樣會增加簡歷檢視率。

2.如果是內推，簡歷發過去沒回復，多半是不太符合用人要求，可以找內部人士打探一下。

3.所謂的簡歷投遞，是要確保招聘人員看到你的簡歷，如果這點已經實現依然沒有回覆，那就是不合適啦，沒必要重複投遞，還是重新找適合自己的職位吧

這種情況其實是每一個求職者最不想遇到的，我們希望滿滿的投遞出去一封又一封的簡歷，可大多數卻是石沉大海。那如果投遞出去一直沒有反饋怎麼辦？應不應該在投遞一次呢？我覺得要分情況來看。

01如果是郵箱投遞的

直接投遞到對方的郵箱裡，那一般情況對方都能收到，也會看到。要是超過了對方提出的反饋期限還是沒有聯絡你，那基本上就說明了你的條件不符合人家的要求，所以再次投遞也沒有必要了。

當然，要是你非常喜歡這個崗位，仍然不死心，那倒不如直接打電話問一問。問問人家有沒有看到簡歷，問問結果到底是怎麼樣，如果是被拒絕，起碼也能知道原因是什麼。

所以，這種情況下就沒有必要再發簡歷過去了，直接打電話詢問吧。

02如果是在求職網站投遞的

現在基本上每個求職網站都有投遞情況說明，比如是否投遞到對方郵箱，對方是否檢視，是否有意向等。那就看你投遞後的狀態是怎麼樣的了。這種情況其實很好判斷，對方沒檢視或者有意向還沒聯絡你的，那不妨再等一等，你打電話去問問也行。

不過，從我的經驗來看，如果對方想要你的話，基本上查看了簡歷很快就會聯絡你的，如果是檢視後一直沒有下一步反饋，那估計就是沒戲了，還是投投其他公司吧。

有的時候，一個公司會有多人在求職網站釋出招聘資訊，而不是透過HR同意釋出，這一般是部門的自主招聘。這樣的話你可以多留意一下，給這個人投了如果不行的話，就給另外一個人投試試。

總的來說，如果投遞簡歷後沒有訊息，也沒有必要再投了，如果想知道具體的情況，可以打電話詢問，無論是行與不行，起碼也知道個明白，對以後的求職也有一定的幫助。

如果未收到回覆，我覺得可能有幾個原因。第一：企業對你的簡歷不是很感興趣，崗位的匹配度不是很高，不過你也不要喪失對自己的自信，企業有時候找的是最匹配的人，不是最優秀的人；第二：很多企業的人力資源招聘崗位也不是很敬業，估計還沒有閱讀你的簡歷呢。倘若是非常心儀的企業，可以直接打電話再次確認下，不要留有遺憾，倘若不合適，也要知道企業更側重這個崗位的什麼特質。

個人建議不要再投遞，做好下列事宜

1 修改完善自己的簡歷，簡歷要簡潔，以不超過三頁，內容要突出，多擺客觀證據，主觀評價越少越好。不要一份簡歷通吃天下，要針對招聘方的崗位職責要求，調整自己的簡歷，比如職責要求吃苦耐勞，你可以突出自己是單身，沒有家庭瑣事的牽絆，自己是外地人，人際交往比較簡單，有更多的時間可以投入工作等。

2 可以主動聯絡招聘方，確認對方是否已經收到自己的簡歷，以及可以瞭解招聘進度，主動聯絡不會存在打擾對方的問題，而更多的是表明你的一種對事情積極的態度，而再次投遞就相對顯的消極很多 。

3 如果簡歷篩選失敗，謙虛和大度一些，記得詢問自己被拒絕的原因，應聘失敗其實也是一種積累，可以表示理解和遺憾，但不要表示出無所謂等負面情緒。

求職者給貴公司發簡歷是屬於職場中間必做的事情，但是如果簡歷發過去後沒有得到回覆，到底該不該再發一次，作為在職場七年的經驗我想告訴你，現在網際網路怎麼發達，發簡歷的渠道不是單單是透過郵箱的形式，我們要知道是以哪一種形式發簡歷，再確定重不重發，具體需要從以下幾點分論述！

郵箱發簡歷，沒回復，需要怎麼做？

在正常公司面試的流程中，第一印象都是透過發簡歷，一般的公司都是透過留下郵箱讓求職把簡歷傳送到郵箱，至於簡歷傳送成功了，未得到HR的訊息回覆。我們需要這樣做！

第一次郵箱顯示成功之後，過三四天未得到HR回覆，我們繼續發第二次，然後第一時間給HR發手機簡訊。告知說您好XX經理，我叫XXX 簡歷已傳送至你郵箱，麻煩您抽空查閱。郵箱傳送，簡訊提醒了，未見回覆，有必要給HR打電話告知。也會擔心HR由於工作太忙，看簡歷的時間遺忘，所以有必要電話重複發簡歷加電話提醒，避免錯過一個好工作機會。郵箱傳送之後，HR沒反應，可以透過加HRQQ進行提醒面HR，讓她心中有印象，不然忙起來就忘記了！人才網內網發簡歷，沒回復，需要怎麼做？

現在所有的人才招聘網，都是支援求職者直接給意向公司，一對一投放簡歷的，像58同城，智聯招聘，前程無憂,BOSS直聘等網站，都是可以自己給公司的郵箱傳送簡歷的。

而且每個網站都是有一個智慧的提醒，如果你投放的簡歷企業查看了，就直接顯示，無需你重複傳送，如果企業查看了，沒有反應，說明暫時不符合意向公司的要求！就無需在給企業再重複發簡歷了！

微信傳送簡歷，沒回復，需要怎麼做？

有一個現象是這樣的，很多公司HR看到你的簡歷之後，是不直接打你電話的，當然有些也是給你打電話之後，告知新增你的微信，一碰到這樣的請請況。你新增成功之後，有些也是不理你的，有寫些是提示你把個人之前的工作案例發過來一下。後面隔幾天也是沒有反應。

最後，現在是網際網路時代，傳送簡歷渠道千萬種，傳送成功了我們需要耐心等待，如果久久未回覆你的話，可以按我上面描述的方法，做出簡單的處理。

祝願您的簡歷能獲得HR青睞！