我認為從兩個大方面來考慮

第一個，業務能力怎樣，起碼要過關

第二個，獨立解決問題的能力和積極性。

獨立解決問題能力強，領導就會省心，一般具備這種能力的人責任心也強。

積極性，積極性高的人一般都比較樂觀，遇到困難抗壓能力強。

這是我的理解。

真誠是我考慮的第一要素。

業務能力一般不太注重。

問一句答一句的優先考慮，但答非所問的不行。

誇誇其談的直接否定。

這得看我面試的是什麼崗位的員工了，綜合來說主要看以下幾點：

1.業務能力，如果技術崗的程式設計思維等

2、溝通表達能力，通常自我介紹中就能看出這個人的語言組織和表達能力

3、邏輯能力，

4、獨立思考創造能力

5、上進心

6、抗壓能力，是否能吃苦

現在想起之前我們領導問過我一個問題:你知道為什麼當時我們為什麼會選擇晉升你嗎？其中她說到其中一點是我執行力比較高，還有就是即使是一直在做的一些小事，我也一直細心的處理。所以同理，招聘中，工作經驗、溝通能力有時並不重要的考評專案。

事實上，不同的崗位要求的素質是不一樣的，有些崗位需要好的形象條件，有些需要好的溝通能力，有的需要好的專業素養，所以不能一概而論。公司每個崗位應有崗位說明書，對每個崗位招聘的人員要求明確化。另，也可對公司同崗位的優秀人員做調查分析，分析得出每個崗位的關鍵特質。但每個崗位都有一些共同要求且重要的要求特質，分別如下：

1、執行力。每個崗位人員都需要有高的執行力，能做好時間管理，對自己的工作分清主次，提高自己的執行力。簡單來說，領導關心的事，是你首先需去完成的工作。

2、勇於承擔。每個崗位都需認清自己的職責，對自己所需承擔的責任清晰明瞭，當出現問題時，能勇於承認自己的錯誤。

3、學習能力。每個崗位都不是一成不變的工作，要高效率的完成自己的工作及完成一些新增加的工作，學習能力不可或缺，高的學習能力，能讓工作者隨著時間不斷的成長，有好的培養潛力。

4、溝通能力。每個崗位或多或少都有需溝通協調的地方，至少你需要和你的上下級溝通，溝通在於，能清楚理解別人所表述的話的能力，及能讓別人明白自己所表述的意思。

面試的時候需要考慮的因素很多，不過鑑於題主的問題是“最注重”的素質或能力，那我的評判標準肯定是——人品好。因為一個人的能力是可以培養的，哪怕能力真的很差，人品好的人管理者也可以找出合適的崗位讓其發揮價值。但是如果人品很差，那他的能力越大所能造成的危害也將越大。

誠然，想要在一次接觸中判斷一個人的人品好壞是很困難的，但也並非無跡可尋。

面試中會了解他曾經的經歷，這個時候會聽到他的專案經驗，我們可以從中瞭解到他處理某些情況的方法。而從這些方法中我們則能看出他為人處事的態度，如果他為了達到自己的目的可以去侵害別人的目的，那哪怕結果是好的，也要慎重使用。

觀察他在本次面試過程中與他人接觸時的行為方式。

同樣的，如果下個面試者入場面試了，也可以問他剛才的面試者是否和他說了什麼。如果這個面試者如實告知了真實情況則加分，如果汙衊對方未告知則減分。

當然了，整個過程中應當有用人單位安排的人員在旁記錄，確保反饋資訊真實可靠。

我在面試過程中會詢問應聘者的職業規劃，如果暫時沒職業規劃的我也會給他一定的建議，這樣不管他是否適合我們公司，也沒讓他白來一次。

但如果一個人沒說自己的職業規劃，只是一味的拍胸脯說與公司同生共死，我會打上個問號。因為他和公司都還沒接觸，在沒感情的情況下說這樣的話有點太“虛”了。雖然應聘者肯定希望獲得想應的崗位，但是我覺得在面試的過程中雙方能更真誠一點的話對雙方都有好處。

面試員工看什麼素質或者能力，這個對於不同行業和不同的級別的同事會有非常大的差異，我在四大做過一段時間招聘助理，參與了不少面試，包括HR面、經理面和合夥人面試，我這裡只說一下四大面試員工所看重的素質或者能力吧，供您參考下：

1.四大校招

校招，顧名思義，招聘物件是應屆生，四大對於應屆生的招聘，關注幾個素質或能力：

a.學習能力

四大的HR跟我說過，他們最希望招到的，是一張白紙，他們希望可以從頭教您四大工作的方法論，而正因如此，他們會特別看重您的學習能力，學習能力強，意味您可以學的快，簡單透過四大的培訓體系後，就能出去獨當一面。而面試過程中，最能體現學習能力的，就是您的成績。

b.個性

四大的工作性質，決定著四大不需要太過張揚個性的同學。四大的工作，整天面對著各種的數字、報表、底稿等等，他需要您願意學、沉得下心來、坐得下來慢慢學慢慢做。因此，面試時，不要表現得過於張揚，如果您在學校當中有眾多的光環，可以用一種謙卑或冷靜的態度，表述出來。

c.抗壓能力

這個很好理解了，四大工作壓力很大，需要您有強有力的抗壓能力，這點您可以在簡歷當中有所傾斜，或者面試的時候，自己臨場發揮表達出來。

d.溝通能力/情商

這點對於做面試諮詢的朋友，特別重要，諮詢相對於審計，有更加多客戶交流溝通的工作。

2.四大社招

社招與校招最大的區別，在於社招不會再過分在意您的在校經歷，而是關注您過往的經歷，因此四大對於這招，關注的，是您的技能以及團隊領導力，對於應聘審計的朋友，會關注您過往做過什麼專案，是否帶過團隊，專案質量如何，企業是否合規等等；而對於應聘諮詢的朋友，會關注您在諮詢領域的專業技能，以前做過什麼專案，客戶群體是什麼，是否帶過團隊，專案質量如何，您的語言表達能力等等。