因為每家公司的流程、習慣都不一樣，有些公司在招聘員工的時候，如果覺得合適，馬上就會下決定錄用你；但是有些公司在招聘員工的時候，招聘要求比較高，經常需要對比三個以上的合適候選人才會做出決策，這樣需要一週的時間也是有可能的。因此，是否有戲，需要具體問題具體分析：
1、跟你說3-5天給回覆，可能是一種禮貌的說辭
有些面試官不會直接拒絕你，因為當著你的面難以開口。所以，他如果覺得你不大合適，往往都會說：今天面試先到這裡，由於我們需要進行對比，所以我們需要5天左右才能給你答覆。其實5天之後，你可能無法接到通知。這是一種禮貌的拒絕，不要太當真。
2、3-5天后回覆，也是有可能錄用的
在實際的招聘工作中，有很多求職者被企業錄用，錄用的決定是在3-5天后做出來的。為什麼會這樣？主要有以下幾種情況：
第一，面試的時候覺得你不是最適合的，但是還可以用，於是跟你說：你先回去，幾天後給你回覆。在這幾天，企業會繼續邀約求職者過來面試，結果幾天面試下來，發現還是你最好，所以，在跟你約定的時間裡，他們又會跟你聯絡。
第二，確實是因為企業流程的原因
有些企業當場不會告訴你結果，是因為他們需要更大的領導拍板。而要向更大的領導彙報，是需要走流程的。所以，他們需要這幾天的時間來走流程，確定最終是否錄用你。
第三，他們需要開會研究你的錄用
所以，就算他們叫你回去等通知，也是可能會錄用你的。
綜上所述，面試官叫你回去等通知，並不代表你沒戲了。具體要怎麼判斷你是否有戲呢？
1、看公司規模
公司越大，一般流程越多，錄用流程越長。像華為這種公司，社招的流程可能在半個月左右。但是小公司競爭力小，他們會怕你被其他公司錄用，所以他們會趕緊拍板要你。
2、看你面試的情況
相信你在面試的時候，你能夠知道你的面試怎麼樣，你也能夠感受到面試官對你的印象怎麼樣。透過與他們的聊天，你就能夠知道，他們是否有意願錄用你。
3、做好你自己
當你面試完之後，我覺得你不必糾結是否錄用，你只需要繼續按照你的節奏去面試就好了。說不定你可以找到比這份工作更好的工作
因為每家公司的流程、習慣都不一樣，有些公司在招聘員工的時候，如果覺得合適，馬上就會下決定錄用你；但是有些公司在招聘員工的時候，招聘要求比較高，經常需要對比三個以上的合適候選人才會做出決策，這樣需要一週的時間也是有可能的。因此，是否有戲，需要具體問題具體分析：
1、跟你說3-5天給回覆，可能是一種禮貌的說辭
有些面試官不會直接拒絕你，因為當著你的面難以開口。所以，他如果覺得你不大合適，往往都會說：今天面試先到這裡，由於我們需要進行對比，所以我們需要5天左右才能給你答覆。其實5天之後，你可能無法接到通知。這是一種禮貌的拒絕，不要太當真。
2、3-5天后回覆，也是有可能錄用的
在實際的招聘工作中，有很多求職者被企業錄用，錄用的決定是在3-5天后做出來的。為什麼會這樣？主要有以下幾種情況：
第一，面試的時候覺得你不是最適合的，但是還可以用，於是跟你說：你先回去，幾天後給你回覆。在這幾天，企業會繼續邀約求職者過來面試，結果幾天面試下來，發現還是你最好，所以，在跟你約定的時間裡，他們又會跟你聯絡。
第二，確實是因為企業流程的原因
有些企業當場不會告訴你結果，是因為他們需要更大的領導拍板。而要向更大的領導彙報，是需要走流程的。所以，他們需要這幾天的時間來走流程，確定最終是否錄用你。
第三，他們需要開會研究你的錄用
所以，就算他們叫你回去等通知，也是可能會錄用你的。
綜上所述，面試官叫你回去等通知，並不代表你沒戲了。具體要怎麼判斷你是否有戲呢？
1、看公司規模
公司越大，一般流程越多，錄用流程越長。像華為這種公司，社招的流程可能在半個月左右。但是小公司競爭力小，他們會怕你被其他公司錄用，所以他們會趕緊拍板要你。
2、看你面試的情況
相信你在面試的時候，你能夠知道你的面試怎麼樣，你也能夠感受到面試官對你的印象怎麼樣。透過與他們的聊天，你就能夠知道，他們是否有意願錄用你。
3、做好你自己
當你面試完之後，我覺得你不必糾結是否錄用，你只需要繼續按照你的節奏去面試就好了。說不定你可以找到比這份工作更好的工作