1、換個人問。

2、儘量網上尋求解決辦法。百度、阿里雲、技術群等。

3、搞好同事之間的關係。

人都是相互的，你經常佔用他時間，他肯定不舒服。

大家要互助，沒事請他吃個飯啥的。

4、多幹活，多學習，儘快提高自身水平。

5、讓大家看到你的努力，自然就會尊重你了。

身在職場的我們，當我們有一些不懂得問題問領導或者同事，他們不耐煩的時候，我們該怎麼辦？

當你遇到不懂的問題時候，你做了什麼？1、“百度”能查到的問題最好不要去問別人

看到很多職場新人，保持的還是在學校裡的那個習慣，一遇到不懂得問題，馬上就去問老師，你在學校是教了學費，老師有義務“傳道解惑”，但在公司裡就不痛了，每個人都有自己的工作在忙，幫你解決問題是人情，不幫你解決問題是公道，而且公司是一個利益群體，本身就存在勾心鬥角，每個人會的東西就是每個人吃飯的傢伙，不告訴你也正常！

2、再問別人 之前，自己最好能對這個問題有一定的基礎瞭解！

很多人遇到不懂得問題，自己根本不思考，反手就去問別人，結果就是別人給他講解問題的時候非常累，因為他什麼都不懂，對這個問題一無所知，別人要從最基礎的開始講起，花費很多時間，次數多了，換成是誰也不願意呀！

當我們遇到不懂得問題時候，最好自己能先動手去查一下，藉助網路或者其他資料，對這個問題我們要有最起碼的瞭解，這樣去問別人的時候也能做到“有的放矢”，別人也才能夠有針對性的而給我們解答，避免了當別人 給我們講解時，一問自己這個也不知道，那個也不知道，一問三不知的情況下，誰也不願意每次都給你不厭其煩的去講解！

關於禮貌問題我就不說了，我相信你的小組長不是因為你的不禮貌而不尊重你，你能在科技部工作，最基本的禮貌相信你都懂，況且，同事之間天天見面，在一起呆的時間比和家人都長，哪有那麼多禮貌，倒是有一點要注意，對於經常給我們解惑的人，我們要學會用“小恩小惠”感動別人，比如下班的時候順手把他的垃圾也給倒了，平時訂飯或者訂奶茶的時候也幫他訂一份，禮物雖小，但是在別人心裡感覺是不一樣的！出現題主所說的那種情況，這時候該怎麼辦呢？

這時候要是換成我，我會先反思一下自己平時有沒有小組長安排給我工作我不做的情況，或者是有什麼地方做的不好讓小組長不滿意的，如果有就及時改正。

反思過後，單獨請我們小組長吃個飯，感謝這一段時間對你的照顧，平時有不懂的問題每次都是麻煩你，問你，給你增添了許多額外工作，以後麻煩多多照顧之類的感謝話，相信小組長不會不領情，當你下次再去問問題的時候，他對你的態度或許就會改變，不過，最主要的還是你自己要用功，學會自學！

總結

當我們問別人問題，領導不厭其煩的時候，我們不要一氣之下就決定辭職之類的，這是非常不值得選擇的決定，因為任何一家公司都是一樣的，領導只喜歡解決問題的下屬，而不喜歡製造問題、問問題的下屬！

技術出身的人大多關注的是問題本身，對於說話溝通方面可能沒那麼在意，我也是從小白階段過來的，所以綜合一下我這幾年來的行業經驗談一下我的感受。

1.自我反思

首先我個人覺得題主還是要先從自身找原因，是不是問問題的時間不合時宜，也許小組長正在處理一個非常緊急的事情；是不是你本身說話的語氣就不夠友善，你並不是虛心求教；還有就是問的問題是不是太過簡單，完全沒有必要打擾到組長，靠自己網上查詢就能解決；平時有沒有不注意自己的言語，無意間說了組長的不是而被組長知道了。所以先把自身的問題儘量排除掉再接下來分析組長的因素。

2.換位分析，用能力說話

從小組長的角度來分析，先要了解下小組長平時的為人，是不是他本身就是一個不苟言笑的人，對待別人也是這個態度，那如果小組長一貫如此，那就不用太在意，大可不必放在心上。反之如果小組長只是單純針對你，我覺得有必要單獨和組長溝通一下，拉進一下感情，化解一下矛盾，另外也要從工作方面多多表現自己，增強自己的技術實力，敢於承擔一些事情並把事情做好，讓組長對你有一個重新的全面的認識，從而改變對你的態度。畢竟技術出身的人還是要靠技術說話的。

3. 和平相處

最後個人感覺處在職場還是要儘量和周邊的人搞好關係，把安排的工作做好，其他事情不用太放在心上。可以肯定一點的事，從業至今科技的人都是很無私奉獻，有問題都是非常樂於伸出援助之手的。

我有信心你和小組長的關係一定會越來越好的，因為搞技術的人都值得深交。

回答我們是認真的。

其實在科技部門工作的，都是一些理工男，思維能力超強，但軟實力方面有點欠缺。你問小組長問題時感覺不尊重你，有時並非你所想的那樣。題主你可以默默關注他是否對其他的同事同樣存在你認為不尊重的那個表情。經過你的一段時間觀察後再來定奪。

觀察之後，如果真的只對你一人是那樣的話，首先要從自身方面尋找原因，在哪些方面是不是得罪了他，或是說了不該說的話等等。

其次針對這情況請領匯出去坐坐，簡單聊聊自己存在的不足，哪些方面需要進一步提升等等。相信私底下多接觸也許就能改變這種不尊重你的現象。

再次，可以從側面打聽下領導為什麼不尊重你，找到問題所在，去化解問題即可。

最後，不管你採取了什麼方法，小組長就是不尊重你，不尊重到過分了，這時，你也不要對他客氣。該來硬的就要來點，否則你自己吃了大虧。如果不尊重你無關緊要的，題主你就不要太往心裡去。在職場上，領導不在乎下屬是很正常的。就權當在職場中鍛鍊提高自己罷了。

搞研發的多數理工科出身，本來就會比文科出身的人更耿直。

有個說法是說理工科多鋼鐵直男～所以首先看你的小組長是不是並不是針對你，而只是他的說話辦事風格就那樣，而你是過於敏感了。

若這點排除後，可以自己考慮一下為何他這樣對你？是你曾經冒犯過他？還是你長得比他帥？

工作中有時需要厚臉皮，同時同事間需要磨合溝通的，你如果實在介意他的態度，不妨直接請他吃個飯將自己的困惑向他傾訴一下。

若你沒有動力這樣做，那就拿出厚臉皮來做好自己工作的同時將他對你的態度忽略掉。