-
1 # 自由職客Freekeer
-
2 # Mario女陶
app開發者當然還是有前途的啦。 網際網路行業這麼發達,還是未來一直流行的。不會斷的,一種產業吧,相當於來說。
再來看,未來的程式設計師肯定是越來越多的。達到飽和狀態吧,一輪接一輪的需求量還是很大的。就目前來看,還是很相當可以的。我的網際網路雖然發展的很快就是還沒有達到很高的狀態。網際網路人才,程式設計師還是很稀缺的。如果您想要,很顯然,現在還是可以的。
-
3 # 壹號線
謝邀,關於APP 這個話題,作為一個銷售人員,之前確實有賣過APP ,所以瞭解一點,但是透過自己的經驗來說APP 開發現在已經不是問題,關鍵是要有創意,有存在的必要性才行,比如滴滴,淘寶,抖音等等。這些都成為了很多人離不開的工具,那開發APP 到底有沒有前途,沒有明確的答案,這得看開發的APP 有沒有存在的必要性。
-
4 # 科技大咖的Vitamin
這跟當前的趨勢有關,現在的風口基本是後端應用,比如區塊鏈、人工智慧。
另外受到小程式、h5應用等技術的侵佔份額,app開發情況不如以前。但也還有很大的需求。只是和以前比不了。
-
5 # 夢無痕84574230
目前來看APP開發前途,不如前兩年了,但是還是不錯的,尤其安卓類的應用,或者有想法把想法用應用實現,程式設計師的前途未來就是技術專家,專案管理和產品經理,運營經理吧,其餘轉行不容易
-
6 # 一零言
新技術更新迭代快
網際網路行業最大的一個特點就是新技術的迭代太快了,只要你停下學習的腳步就會面臨被淘汰的可能。
APP開發者的現狀與前途不僅僅是現在,APP開發已經處於飽和狀態很長時間了,跟其他的一些方向一樣,如果你現在零經驗出去找一份安卓開發工作,會比較困難,因為現在APP開發者很多,很多公司的第一選擇都是有經驗的人。
手機會存在很長時間,未來什麼時間出現一個黑科技代替手機我們不得而知。既然手機存在那麼APP肯定是需要的,雖然現在小程式比較火,開發成本也比較低,對於當下的初創公司來說,開發一個小程式是第一選擇,等小程式有了一定的流量後會考慮開發一個APP。因為你開發小程式就代表了寄人籬下,小程式的功能相對於APP會簡單很多。
雖然說現在大資料、人工智慧、工業網際網路、區塊鏈等等都非常的火熱,但是他一般都會需要一個APP來實現應用,所以說APP開發者的前途還是可以的,不能說非常好。就像工作好找,好工作不好找一個道理。
程式設計師的未來程式設計師一直做基礎的開發工作肯定是不可行的,你肯定得學習新技術,雖然像安卓開發的內容可以讓你在幾年的時間內掌握,但是你也可以去學習其他的技術。
一般很多公司都會為你設計兩條路,一條路是走技術路線,另一條路是走管理路線。我認為先提升技術,等技術達到了一定的水平你就可以出任CTO,迎娶白富美了。技術厲害的話,無論在哪裡都吃得開,等你成為一名技術大牛,自然會有獵頭來挖你。我記得以前某公司花了2000萬從綠盟挖走一人。
也就是三五年的光景吧,你現在去和別人講什麼“APP”、“移動開發”、“安卓”、“ios”,那都是再平常不過的東西了,可就在幾年前這些詞還都是極客們掛在嘴邊的時髦詞。
回覆列表
身在網際網路這個行業裡,我真的能感受到什麼叫做“過山車”!
各位程式設計師們可以想想,這也就是三五年的光景吧,你現在去和別人講什麼“APP”、“移動開發”、“安卓”、“ios”,那都是再平常不過的東西了,可就在幾年前這些詞還都是極客們掛在嘴邊的時髦詞。
開發一個APP,就像說做個網站、開個部落格一樣,如同上個世紀一般“傳統”。
現在的人喜歡聊AI、區塊鏈或者小程式,什麼新聊什麼。
這不,就有人說了,未來的企業不需要再去開發APP了,未來的應用是需要的時候直接用,用完即走,不需要下載安裝,直接在雲端處理了。
比如最近很火的小程式,就是這波觀點最好的論證。
當然,我不盲目推崇這種觀點,說以後APP就一定不存在了,也許很遙遠的未來會是如此,但這一定不是對APP開發者的顛覆,因為小程式開發一樣需要程式設計師,對於APP開發者而言只不過是換了一個環境打程式碼而已,只需要稍微學習瞭解就可以輕鬆掌握。
還有一種觀點我就比較認同了,就是未來的程式設計師、開發者們將有更多的自由職業與兼職出現。
我們可以開啟各大招聘網站看一看,你會發現很多企業都在發一些兼職的、短期的需求:
比如一家創業公司需要開發一個beta的APP,需要兩三個程式設計師透過三五個月的時間完成;
某家大型的傳統企業需要做一整套小程式組合,需要臨時組建一個專案團隊,開發結束以後就沒有這麼大的用人需求了:
再或者BAT等巨頭網際網路公司,需要臨時從外部招募一批程式設計師完成高峰期的開發工作,這種情況比比皆是。
你也可以搜搜“自 由 職 客”的網頁看一看,現在很多企業在招募兼職或自由職業的程式設計師、技術顧問、SAP顧問等崗位,有些薪資開到了2600元/天。
為什麼企業會願意付出這麼高的成本?其實這是一筆HR精打細算的帳。僱傭長期人員的各項綜合成本往往比實際給到員工的工資高很多,我們去算一算五險一金的標準就知道了,並且長期全職就意味著長期養人,即使工作低谷期不需要也不可能立刻裁員,這就不可避免會有成本浪費。
而短期僱傭則意味著根據需求量靈活決定,並且企業不需要負擔特別多的成本,即使僱傭一流的程式設計師,綜合成本也要低很多。
未來,隨著各類自由職業者平臺的發展,一家企業一定是招募一批核心的全職員工長期工作,剩餘的崗位則靈活僱傭兼職程式設計師來完成,因為這是最低成本、高效率的人力資源配置方式。
而對於程式設計師,也可以適應這種趨勢,在自己沒有工作的空窗期透過兼職來靈活就業,一邊工作一邊等待合適的機會,或者乾脆就做一名自由職業程式設計師,樹立自己的品牌,積累豐富的專案經驗,也一樣可以獲得高額的回報。
所以對於APP開發程式設計師來說,根本不需要擔心未來的前景問題,關鍵是琢磨自己如何適應時代的變化。
而談到變化,“春江水暖鴨先知”,多去看看各大平臺上企業專案招聘需求的變化,往往可以得到最好的答案。