人事主管主要是從事人事方面的工作例如: 組織辦理招聘、考核、獎懲、辭退、外調、政審等手續。具體如下: 根據酒店經營的需要，對酒店的人力結構、各類人員所需數量、質量進行合理配置，調劑餘缺。其主要工作內容是： 1、 執行國家和酒店各項人事勞動調配、員工錄用政策、規定； 2、 執行酒店人事部制定的有關人事勞動規章、程式、制度。 3、 根據酒店經營需要，合理、及時配備所需員工。 4、 掌握店員工的基本情況，提出店內員工餘缺調劑的意見。 5、 編制崗位定編，制定 招聘計劃，組織實施面試、招聘等工作。 6、 組織辦理招聘、考核、獎懲、辭退、外調、政審等手續。 7、 組織招聘實習人員，保證各類用工渠道的暢通。 8、 完成上級交辦的其它工作。 工資福利主管的職責 工資福利主管要執行國家和酒店制定的工資、福利、勞保等方面的政策、規章和程式，做好以下幾點： 1、 根據酒店經營情況，提出酒店內工資福利計劃及年度調整的意見。 2、 檢查、分析酒店工資福利計劃執行情況，提出改進意見和辦法。 3、 完成員工定職、定級、考核、晉級等工作。 4、 檢查每月員工考勤統計管理工作情況。 5、 對員工獎懲、加班各種津貼發放進行監督和審查，並提出意見。 6、 提出酒店有關勞動保護、安全生產，勞動衛生等方面的改進意見，監督審查勞保用品的發放。 7、 組織員工勞動合同的簽定和鑑證，做好勞動爭議的處理工作。 8、 辦理員工退休、退職手續，對員工勞動保險、工傷及休假進行管理。 9、 完成上級指派的有關工作。 人事部統計主管的職責 1、 根據上級要求，準確、及時填報各燈報表，並提出建設性的意見。 2、 定期作出店內人事勞動統計報告。 3、 根據變化了的情況，調整有關的人事資料，組織管理有關的有事臺帳，卡片和登記造冊管理。 4、 組織各類專業技術職稱的評定，並建立全技術檔案，完成年度考核評估。 5、 組織對員工進行業績考評，組織技術崗位技術等級認證和考評。 6、 辦理各類人員出國手續。 7、 辦理員工調動手續。 8、 完成領導交派的其它工作。 而辦公室主任主要從事,務事性工作,具體如下 : 一、工作概要 在總經理領導下，主持總經辦的執行和管理工作，執行總經理指示，負責酒店重要檔案的草擬和稽核，溝通訊息、協調關係、調查研究、檢查督辦、資訊反饋、印章管理等各項工作任務。 二、崗位職責 1、 負責組織起草酒店行政方面的規劃，計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件，並稽核簽發前的文稿。 2、 批轉各類公文，並提出擬辦意見提交總經理批閱。 3、 負責組織安排有關行政會議和總經辦會議，編寫會議紀要和決議；檢查各部門貫徹執行情況，及時掌握和反饋資訊。 4、 協助總經理、副總經理協調酒店各部門之間的關係。 5、 總經理出差、休假期間，主持酒店例會和總經辦會議。 6、 稽核以酒店名義發出的各類公文，並報總經理、董事長簽發。 7、 協助總經理接待重要貴賓，與社會各界人士保持良好的公共關係。 8、 負責來信來訪的接待和處理工作，處理客人致總經理的投訴函。 9、 貫徹執行總經理的指示，對整個酒店的安全負重要的責任。 10、帶領和督導下屬做好安全保衛工作，確保酒店的人、財、物絕對安全。 11、負責制訂、健全酒店的安全保衛制度，部署保安的工作安排和檢查落實，審定各崗位的安全制度。 12、確保安全管理的規範化、程式化、標準化、制度化。 13、維護酒店內部治安秩序，經常巡視酒店各消防裝置器材，確保裝置的完好。 14、協助總經理建立安全委員會、消防委員會等組織，擔任或選派有關人員負責日常工作。 15、組織開展以“防火、防盜、防自然災害”為中心的安全教育和法制教育。 16、負責酒店印鑑的管理和使用。 17、負責本部門人員的工作安排。 18、完成總經理交辦的其他工作任務。
人事主管主要是從事人事方面的工作例如: 組織辦理招聘、考核、獎懲、辭退、外調、政審等手續。具體如下: 根據酒店經營的需要，對酒店的人力結構、各類人員所需數量、質量進行合理配置，調劑餘缺。其主要工作內容是： 1、 執行國家和酒店各項人事勞動調配、員工錄用政策、規定； 2、 執行酒店人事部制定的有關人事勞動規章、程式、制度。 3、 根據酒店經營需要，合理、及時配備所需員工。 4、 掌握店員工的基本情況，提出店內員工餘缺調劑的意見。 5、 編制崗位定編，制定 招聘計劃，組織實施面試、招聘等工作。 6、 組織辦理招聘、考核、獎懲、辭退、外調、政審等手續。 7、 組織招聘實習人員，保證各類用工渠道的暢通。 8、 完成上級交辦的其它工作。 工資福利主管的職責 工資福利主管要執行國家和酒店制定的工資、福利、勞保等方面的政策、規章和程式，做好以下幾點： 1、 根據酒店經營情況，提出酒店內工資福利計劃及年度調整的意見。 2、 檢查、分析酒店工資福利計劃執行情況，提出改進意見和辦法。 3、 完成員工定職、定級、考核、晉級等工作。 4、 檢查每月員工考勤統計管理工作情況。 5、 對員工獎懲、加班各種津貼發放進行監督和審查，並提出意見。 6、 提出酒店有關勞動保護、安全生產，勞動衛生等方面的改進意見，監督審查勞保用品的發放。 7、 組織員工勞動合同的簽定和鑑證，做好勞動爭議的處理工作。 8、 辦理員工退休、退職手續，對員工勞動保險、工傷及休假進行管理。 9、 完成上級指派的有關工作。 人事部統計主管的職責 1、 根據上級要求，準確、及時填報各燈報表，並提出建設性的意見。 2、 定期作出店內人事勞動統計報告。 3、 根據變化了的情況，調整有關的人事資料，組織管理有關的有事臺帳，卡片和登記造冊管理。 4、 組織各類專業技術職稱的評定，並建立全技術檔案，完成年度考核評估。 5、 組織對員工進行業績考評，組織技術崗位技術等級認證和考評。 6、 辦理各類人員出國手續。 7、 辦理員工調動手續。 8、 完成領導交派的其它工作。 而辦公室主任主要從事,務事性工作,具體如下 : 一、工作概要 在總經理領導下，主持總經辦的執行和管理工作，執行總經理指示，負責酒店重要檔案的草擬和稽核，溝通訊息、協調關係、調查研究、檢查督辦、資訊反饋、印章管理等各項工作任務。 二、崗位職責 1、 負責組織起草酒店行政方面的規劃，計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件，並稽核簽發前的文稿。 2、 批轉各類公文，並提出擬辦意見提交總經理批閱。 3、 負責組織安排有關行政會議和總經辦會議，編寫會議紀要和決議；檢查各部門貫徹執行情況，及時掌握和反饋資訊。 4、 協助總經理、副總經理協調酒店各部門之間的關係。 5、 總經理出差、休假期間，主持酒店例會和總經辦會議。 6、 稽核以酒店名義發出的各類公文，並報總經理、董事長簽發。 7、 協助總經理接待重要貴賓，與社會各界人士保持良好的公共關係。 8、 負責來信來訪的接待和處理工作，處理客人致總經理的投訴函。 9、 貫徹執行總經理的指示，對整個酒店的安全負重要的責任。 10、帶領和督導下屬做好安全保衛工作，確保酒店的人、財、物絕對安全。 11、負責制訂、健全酒店的安全保衛制度，部署保安的工作安排和檢查落實，審定各崗位的安全制度。 12、確保安全管理的規範化、程式化、標準化、制度化。 13、維護酒店內部治安秩序，經常巡視酒店各消防裝置器材，確保裝置的完好。 14、協助總經理建立安全委員會、消防委員會等組織，擔任或選派有關人員負責日常工作。 15、組織開展以“防火、防盜、防自然災害”為中心的安全教育和法制教育。 16、負責酒店印鑑的管理和使用。 17、負責本部門人員的工作安排。 18、完成總經理交辦的其他工作任務。