企業就是一個小的社會，裡面有各種各樣的人，當然我指比較大的企業。然而每個企業都有一個共性，想要獲得職位或者利益，一定要被老闆或者領導所熟悉，這樣在好機會的時候才會有機會。

我以前的企業是一個私企，類似夫妻檔，老闆老闆娘什麼事情都管，我在裡面負責銷售，也算是老闆眼前的人吧。我的工作時間就是不固定，老闆有什麼事情直接一個電話就要去，那麼慢慢和老闆熟悉了，就得到很多其他人得不到的信任，因為除了工作，很多生活的事情都相互瞭解，有一次情人節，老闆在外面出差，下午六點給我打電話，讓我買束花給老闆娘送過去，這已經是很私密和信任的事情了。

所以在以後有任何事情的時候老闆首先想到我，後來老闆投資一個新專案，就讓我過去負責，也是一種提升和歷練。

建議，如果你覺得這個公司還行，想要在這裡發展，一定要在工作之外和老闆建立更多的聯絡，如果只是想要在這裡賺錢而已，那麼建議多留點時間給自己，然後側面拒絕老闆幾次，以後老闆就不會再找你了。

我能告訴你，這是我們的一道面試題嗎？

其實這個事很簡單，我們出於這個題的目的就想透過這道題，側面瞭解一下，一個人待人處事的方式和方法。

好了，回到問題上來，領導在休息時間安排你做工作以外的事，你不覺得領導這是在給你一個展示自己綜合能力的機會嗎？

要知道，領導在要用一個人之前，特別是讓一個人去辦工作以外的事，而且是休息時間，都不會隨意找人的。

直白點說，如果領導覺得這個人不可靠，不可能安排他做這些事情的。

這是領導在深思熟慮之後的安排，一般都是領導在考察一個人，想給他更多的職位，更多的資源。但，在這之前，需要更全面的瞭解這個人。顯然，工作中的表現，已經不能完全反應一個人的綜合素質。這個時候委派一些臨時性的工作以外的任務，更容易比較清晰的瞭解，這個人的方方面面，包括他的溝通協調能力，抗壓能力，管理能力等等。對於他的長處和短板，都能有一個準確的把控。

總結：職場中，越往上走，需要的綜合能力越多。有這麼一個給你展示和鍛鍊的機會一定要把握，並且要儘可能的做好！

關於這個問題，需要明確三點：一是，這件事對你而言有多大難度？二是，這件事需要耗費你多長時間？三是，這件事對你而言有沒有幫助？

如果只是舉手之勞，那麼老闆的安排當然要積極去做，國營也好，私企也罷，都是一個小社會，老闆選擇讓你去做這件事，很大程度上是對你的認可與信任。所以最好的辦法就是認認真真、踏踏實實把它做好。

做好了一次，也許不會給你帶來實質性幫助，但至少會在老闆心裡留下一個好的印象。也許老闆下次遇到比較困難的事情還會找你，而你恰好也能完成，那麼今後在職場你肯定就順風順水了。

如果這件事情耗費了你較長的時間，而且難度比較大，那麼要不要做呢？也要做。

而且更要做好，試想一下，這麼棘手的問題，老闆單單選擇讓你去做，一方面充分說明老闆對你的認可，一方面也說明老闆想對你好好考察一番。

如果你能將這件棘手的事情做好，那以後你在老闆心中的地位就可想而知了。

如果這件事對你而言幫助很大，那麼更要去做了，即便是費勁千辛萬苦，你也要風雨無阻做好，因為有付出就有回報，當你努力做好這件事情之後，老闆自然會對你刮目相看。

記住一點，在很多公司，大家喜歡說對事不對人，然而很多情況下，人對了事情才有可能對。贏得一把手的信賴是最好的上升渠道。在能力相差無幾的情況下，誰能快速獲得老闆的好感，誰就能脫穎而出。

當然，事情也有例外，有些小公司的小老闆也許就是喜歡佔用員工下班時間，並且無底線無原則壓榨員工，去滿足自己的一些私慾，對於這樣的老闆提出的不合理要求，一次兩次可以，如果長此以往，耽誤自己的事情，影響自己的家庭，對自己的事業又沒有幫助，那麼就可以考慮拒絕，甚至考慮離職。

但凡是正規的大企業，老闆不會向你提出一些不合理的要求，所以一旦找你辦私事，絕對就是給你機會，所以，面對領導的要求，一定要及時抓住，也許時來運轉就不遠了。

這個問題還是要分具體情況的：1）老闆是經常如此嗎？2）做這件事情，能夠得到其他成長或能力提升？3）這件事情需要耽擱多久時間?4）這算加班費嗎？

透過以上幾點的分析，最終可以歸納為兩類：第一，幫忙不求錢，只求個人能力提升；第二，幫忙為了錢，或者說為了討好老闆，以此在公司有更好的晉升機會。

對於一般情況下，第4）項可以排除，不論是小公司還是大公司，老闆是不願意談錢的。所以這點上你就放棄了吧！不過，我確實遇到過，有的老闆就是透過給錢的方式回報員工的幫助。不過這種情況很少見。

其次就是第1）、3）項，如果說是偶然遇到這種情況，那也無所謂，即便是稍微耽誤點時間也無妨。畢竟某種程度上講，這也是在老闆面前留下好印象的機會。也許在今後哪次晉升，或其他工作機會時，老闆會首先對於有印象。

不過，反之要是經常如此的話，我覺得還是向老闆坦白自己的看法，這樣最好。雖然可能會當場鬧得場面氣氛不好，但對於個人權益還是捍衛到了。所以，你考慮下，是偶爾如此呢？還是經常性如此？

最後就是第2）項了。不過我覺得，即便是這樣，長此以往的佔用下班時間，也會對個人以及家庭造成矛盾和影響。所以，這方面你要根據個人情況而定。但，這種情況下，我覺得能夠提升能力的機會並不多，如果有的話，為何不直接安排加班呢？顯然，這有點是老闆讓員工幹私活的嫌疑。

不過還有一點情況，假如老闆只找你，或其他極少數人幹私活的話，我覺得還是最好抓住機會，可能他是在選擇自己的心腹。所以這個機會，有可能會是你職場晉升的前兆。

總體來說，你要透過審時度勢之後，作出更加有利的選擇。