看你的經歷 應該是BAT中間的那個！

談好的崗位，職級，去之前變動，有幾個可能

一個是有其他候選人，第二個是面試過程略有不滿意，壓你薪酬。

我覺得作為銷售，如果手上有資源，沒必要去，選擇一個銷售總監的小公司更好，只要業績能完成，小公司更加靈活，大公司制度完善，你可以變通的空間太小，你懂的！

銷售最重要的是手上有資源，大廠的資源都不會集中到銷售手上，無論是不是總監！

1、有機會就去大公司，一定要去鍍金

首先想告訴你的是，能去大公司就去大公司，我不知道你的年齡有多大，如果能早進入大公司，會為今後的職業發展有很好的鋪墊作用，同時，大公司比一般企業能學到更多的東西，能夠開拓一個人思維和眼界，接觸的面也會很廣，大公司優秀的人才也很多，能激發個人的學習動力和發展潛力；

另外，年薪百萬以上高階候選人，一般他們的職業路線都是大公司(500強)背景，每段履歷都是行業標杆或知名企業，獵頭公司的目標候選人一般也都是大公司背景的人，只要你有大公司的從業經驗和光環。

2、不圖虛名，真金白銀最實在

關於職級的變化，不知道在談薪環節你們是怎麼溝通的，是不是依據你的薪資流水，按照一定的漲幅比例確定，大公司的薪酬體系比較完善，有嚴格的薪酬對應職級體系，如果你現有的薪酬標準低於P7的標準差距很大，就只能降職級，如果說公司認為你的勝任力只能對應P6,且薪酬高於其它公司的10K，我還是建議你不要太糾結，雖然別的公司給出較高的title、但真金白銀是最實在的，您說呢？

3、職級薪酬是幹出來的，放眼長遠

如果進入大公司，晉升的體系應該說還是比較完善的，一般每個季度或半年度都有晉升的機會，只要你業績突出，職級晉升、薪酬調整有的是機會，何必在乎眼前的定位。

title和薪酬都是幹出來的，德、才、財配位，該是你的一樣都不會少。

如果對職級十分糾結，如是我估計的第二種情況，你可以和公司再進行一輪溝通，說明你的能力及過往的業績、客戶資源，個人優勢、特長等，爭取到總監或副總監的職位也不是沒有可能。

以上意見僅供參考，具體問題具體分析，祝心想事情，事業有成，大展宏圖！

對於你這種情況，大概有以下幾點，個人分析，僅供參考：

1，最開始定位p7，肯定是公司缺少這個空缺的人，也確實沒找到合適的，而你剛好去面試此崗位，恭喜你進去此角色。

2，人們大多數願意相信只有更好，沒有最好，在你即將要進去此角色的時候，他們發現找到比你更好更優秀的（有時候也會出現這種情況，他們更相信熟悉的遠比突然出現空降的好），公司都是追求利益最大化，只要他們經過衡量之後，發現別人能給公司帶來更大的利益，那麼你就要出局此角色。

3，站在你的角度來說，雖然公司出爾反爾，但是你也要衡量，如果在此公司能在你人生簡歷天上華麗的一筆，甚至能讓你獲取更多的人脈資源，那麼做p6又如何，畢竟我們也會想著有一天能給自己打工，不是嗎？誰都不想一輩子打工。所以眼光放長遠，不要太在意眼前的小利益，過度在意會縮小我們的格局！

4，這張圖表達意境很不錯，送給你！

鑑於你的問題，我給出以下的建議哈：

1.工作年限的考慮

如果是畢業生或者工作在1-3年的職場人士，強烈建議考慮大廠機會，成熟的公司制度、員工體系、大公司的玩法都是這個時間段值得學習和借鑑的，更何況，給自己鍍金的title和大廠人脈的積累，在行業裡是非常重要的砝碼，特別是在30-40歲時會給你提供非常大的幫助。

2.P6和P7差不多，但跟P8有根本區別

先不說具體是哪個企業，但是單單是職位的升遷，除了能力之外，跟你在公司的人脈脫不開關係。換言之，P6和P7其實沒有特別明顯的區別，而且單靠能力，也有一拼之力，但是P8的升遷是根本上的不同，積攢人脈是你需要做的，所以如果是更看重機會的，P6和P7其實差距不大。

3.你是不是企業退而求其次的選擇？

就目前來看，薪水上面應該對你有很大吸引力，這其實是個很重要的考慮因素。另外，企業在招聘過程中的變數都是很大的，特別是大廠，各種派系關係的複雜不言而喻，職位上的變動或者更為優先的人選加入都是可能改變招聘的初衷，我倒是建議你放寬心態，這並不代表你就是企業退而求其次的選擇。另外，在這個時期，站在一條大船上，總歸還是要相對安穩一些。所以不顧慮太多，在行業整體下行的情況下，選擇大企業，是一個識時務的決定。

希望以上的能幫到你，另外，也祝賀你獲得offer，給你鼓掌！

我特意上網查了下P7和P6的意思，大致是說代表一類崗位的級別，當然P7是高於P6的。

針對面試公司發Offer發了兩次，而且是不同的級別這種情況，小魚的看法認為去和不去都可以根據具體的情況來定。

第一感覺是不去。作為成年人我們都知道，誠信是一個公司立足的根本，如果在招人的時候就變來變去，先不說誠信有問題，起碼說明這種對待員工的態度是有問題的，說定了的事情怎麼能說改就改了呢？

這還沒進去公司呢，要是在面試的時候承諾了薪酬待遇，那是不是以後還會不定期的突然進行調薪呢。當然說的是調低。

說白了，這種公司讓員工沒有安全感，待著總有一種會陷入低谷的感覺，看不到未來。這樣的公司不去也罷。

什麼事都有個特殊情況，要是這家公司與面試的其他公司相比規模較大，薪酬待遇相對較好，發展前景也不錯，那不妨考慮一下，先進去再說。

至於兩次的Offer級別不一樣，這件事要學會辯證看待，如果對方說的有理有據，那就表示理解，以後憑藉自己的能力升級。如果進去之後，情況不容樂觀，那也不要著急，至少目前的薪資待遇還不錯，可以先積累經驗，提高自己的核心競爭力，為更有挑戰性的工作崗位做準備。