不能這麼說，沒有高學歷可以找找銷售方面的工作，這個雖然辛苦一些，但是做的好工資還是很樂觀的。學歷雖然是許多國企的硬性要求，但是大學生在國企上班的還不是很多，所以就會有一部分，在私營企業上班，私營企業雖然會要求有一定的學歷，很少企業才會檢視你的學歷證書。我認為在不需要學歷的單位也可以幹出大事，重點大學畢業的不也有賣豬肉的吧？但最後還是幹出了一番大事業。包括著書立說。同時也可以在不需學歷的崗位上，幹出成績後再跳槽。

那不一定，有些學歷沒多高，但是也能找到發展空間特別好的，我身邊一些不是很好的學校出來的大學生同學，因為恰好我們畢業的時候那個好的公司恰好缺人或者趕上他們公司正需要人員擴充業務，就會大量較低門檻引進一些學歷沒那麼高的學生慢慢培養，那就給了學歷沒那麼高的同學一些機會。還有一些就是可能高考沒考好的，透過自己後天的一些努力考了各種職業證件就能進去有發展平臺很好的一些公司。萬事都有可能就看你自己努不努力自己去爭取，就去建築行業的一個職稱證你要是學歷沒多高，等到年限後的時候你考取了一級建造師、岩土工程師那你就可以進去很牛逼的公司，別人會破格錄取，職業證件沒什麼門檻就看你自己想不想努不努力進去就行。

一般來說，職場講究的能力的，學歷不是衡量能力大小的唯一標準，所以不能單說沒有學歷就不能找到發展空間大的工作，沒有發展前途。米哥就說以下幾點吧。

如果沒有好的學歷教育背景的話，那麼在求職的時候就處於劣勢，沒法謀得好職位的工作，肯定是比較低的職位。如果你要想在單位有好的發展，那肯定要靠時間來檢驗你的能力，讓領導和公司發現你的獨特性。這個過程通常需要數年時間，我有個朋友，學歷不高，在他們數萬人，本科，研究生，大學生學歷佔30%以上的公司，一直從事電工的工作，他一直喜歡文學，經常發表作品，直到他的作品在市級徵文比賽中代表公司拿到了金獎，就改變他的命運！

學歷不代表能力差，能力強才是職場勝出的關鍵。而這種能力不是理論知識多麼高深，而是善於在實踐進行總結，具有豐富的實踐動手能力。曾經有個初中畢業的機修工，透過數年的總結，透過敲打機殼就能判定機器故障在哪？運勝很多坐辦公室的工程師，這樣他的待遇自然不會差啦。

我覺得找不找得到好工作跟學歷有很大的關係，但是並不能說沒有學歷就找不到一份好工作，在這裡我特別想對學子們說，不要浪費了大好的光陰，定要好好學學，就算不為錢途著想，也可以豐富自己，充實自己。

有時你跟一個學歷高的同時進一個公司，做一樣的事情，然而他的待遇就是比你好得多，但是工作能力卻不一定是學歷低的差，你要明白，社會就是這樣。學歷就是敲門磚，學歷就是萬能鑰匙。

進入社會後，還是要靠個人的綜合能力，學歷只是一部分，沒有學歷的人也不要灰心，只要肯努力，也不見得比有學歷的混的差。社會對低學歷勞動者的需求還是非常大的，正所謂360行，360個狀元，找到自己喜歡的事情，持之以恆，說不定你還會當老闆。

找工作是高學歷同學做的事情，那沒有學歷的同學就努力努力，為高學歷的同學提供工作吧。

學歷固然重要，是找到理想工作的條件之一。但，學歷也不是唯一認定能力的依據。有的人，沒有任何學歷，卻幹出了驚天地 泣鬼神的偉業。我說：沒有學歷，同樣可以找到發現空間大的工作。其理由有以下三點：

第一、學歷不等於水平。在現實生活中，有一些人文憑很高，還是什麼碩士、博士，但單位領導給安排相應工作，交給一定任務，他（她）卻完成得不好，還有個別的甚至完成不了。而相同任務，交予沒有學歷或學歷不高的一個技術尖子，他（她）迅速組織實施，在很短時間就出色地完成了，而且很有創意，深受領導賞識，同事認可。這樣的例子有很多很多。

第二、學歷不等於經歷。有不少人有學歷，卻沒有社會實踐經驗，去到一個單位卻幹不了工作。交給其啥都幹砸。比如，學文秘專業的高材生，卻寫不出領導講話稿，寫不起＂通知＂、＂報告＂，更寫不起＂總結＂。而僅有高中文憑的、有多年寫作經歷的另一同事，卻機關公文樣樣通，寫出的東西深得大家贊同。我還在機關搞文秘工作時就碰到10多個這樣的人。所以說，學歷不等經歷，有經歷就有實踐經驗。哪個單位不願要有經驗的人呢？

第三、學歷不等於技能。學歷的確重要，找工作需要它。然而，沒有學歷或學歷不高的人並不是就沒有機遇找到發展空間大的工作，反而是完全可找到好的工作。現在，社會上辦了不少職業技校，有相當一部分高中生在此學習，他們主要學技術，學某項專業。還有一少部分人找一些工匠學特種技術，非常吃香，他們的發展空間就非常大。

謝邀！這也不一定，有學歷發展空間的機會比沒學歷的發展空間比例自然要高，因為別人到底比你多讀幾年書，知識相對也豐富些。但是也不是說沒學歷就沒有發展空間，歷史的舞臺永遠是給積極向上，努力拼搏的人準備的。天下沒有白吃免費的午餐，也沒有不勞而獲的成果。任何事在現實社會中都是相輔相成的，你努力一分，收穫得一分。你努力五分，收穫也自然得五分。你努力十分，收穫就不一定有十分了，其中的原因，想想自己也清楚，企業或單位也要利益。人的手指都有長短，體質都有好差，身材有高矮胖和瘦。

你不要看別人的文化程度不高，職位確很高。那是因為別人也是從基層，一步一步爬上來的。別人的工作經驗豐富，人生閱歷寬廣，企業文化和技術水平 嫻熟。在廠裡或單位工齡時長，聲望比較高，所你雖學歷比他們高，他們乾的事你能行嗎？

只要在工作中多向師傅請教，多向同事瞭解企業文化和管理方法，只要功夫深，鐵杵磨成針。我相信你也行！

學歷對找工作有影響！但是不是絕對的因素！

有個學歷，選擇多些！

沒學歷也能找到自己的一片天！銷售最鍛鍊人，也最能體驗沒學歷的人，靠自己能力，實現價值的最快通路